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Copy of REFORMA LABORAL EN MÉXICO

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by

Alejandra M

on 12 October 2012

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Transcript of Copy of REFORMA LABORAL EN MÉXICO

REFORMA: (cc) photo by Metro Centric on Flickr (cc) photo by Franco Folini on Flickr (cc) photo by jimmyharris on Flickr (cc) photo by Metro Centric on Flickr DEFINICIÓN DE
REFORMA Arreglo, modificación o cambio con la finalidad de mejorar algo. REFORMA LABORAL


Oscar Isidro
Alejandra Morán ÍNDICE Definición
de Reforma ¿Qué propone la
reforma laboral?
REFORMA LABORAL JUSTIFICACIÓN * Elevar, fortalecer:
Competitividad
Productividad * Mejorar las condiciones de
empleos para mujeres y jóvenes. * Generar
más
empleos. PROPUESTA DE REFORMA LABORAL Mercado laboral y creación de
empleos Equidad de género, inclusión y protección de derechos Procuaración e impartición de justicia. Democracia sindical y transparencia Equidad de género, inclusión y protección de derechos Nuevas modalidades de contratación individual



Vincular la capacitación y el adiestramiento con la productividad. Limitar la generación de salarios vencidos (caídos). Despido a trabajadores sin justificación, cuando tengan una antigüedad menor a 3 años. Contratación y pago por horas . Establecer la obligación patronal de contar con instalaciones adecuadas para el acceso y desarrollo de actividades de las personas con discapacidad. Determinar que a las mujeres no se les exijan certificados médicos de ingravidez para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo. Establecer medidas protectoras a favor de las madres trabajadoras. Sancionar el acoso u hostigamiento sexual en los centros de trabajo. Propiciar la colaboración de los patrones para asegurar el pago de pensiones alimenticias Huelga Apartado - B LA REALIDAD Destruye el conjunto de garantias vigentes en materia de : estabilidad, jornada, salario y prestaciones complementarias. Tipificar como delito la contratación de menores de 14 años, fuera del círculo familiar. Regular la subcontratación, tercerización u outsourcing. Facultar a la autoridad para la clausura inmediata de los centros de trabajo, cuando exista peligro inminente para la salud y la vida de los trabajadores. Establecer el uso obligatorio de unidades de verificación para el caso de actividades de alto riesgo. Incorporar derechos y obligaciones de patrones y trabajadores ante contingencias sanitarias. Comentarios
del público
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