Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

#Kroppajanuppi

No description
by

Tiedottaja Työterveyslaitos

on 11 March 2015

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of #Kroppajanuppi

#Kroppajanuppi
ONNELLISET JA VIRKEÄT AIVOT
ONNELLISET
JA VIRKEÄT
AIVOT

MAHDOLLI-SUUKSIEN
TEKNOLOGIA
TOIMIVA
TYÖYMPÄRISTÖ
VIRKEÄ JA
LIIKKUVA
TYÖNTEKIJÄ
Työyhteisö tiedostaa hyvän mielialan merkityksen. Vaikka työhön liittyisi negatiivisia, rankkojakin piirteitä, huumori ja yhteen hiileen puhaltaminen tekevät töihin menosta kivaa.

Aivojen vireystilaa valvova järjestelmä suosittelee virkistävää smoothie-juomaa tai avaa ikkunan, kun työntekijän vireystila laskee hieman.

Järjestelmä on sosiaalinen; se suosittelee taukoja samoihin aikoihin saman projektin työntekijöille. Tauolla kuullaan kiinnostavaa musiikkia ja jumpataan hiukan tai otetaan päiväunet.
ONNELA
KAUHULA
ONNELA
KAUHULA
Tietotyön vallankumous on nostanut ihmisen päärooliin tiedon etsijänä ja käsittelijänä. Kaikilla on tehokkaat, toimivat, kognitiivisesti ergonomiset tietotyövälineet. Ohjelmistot kertovat tiedon hakemisen ja esittämisen periaatteet selkeästi.

Eri laitteiden ja järjestelmien yhteisvaikutukset on arvioitu ja ne ovat hallinnassa työpaikoilla.
Työn tekemiseen tarvittava tieto tieto on helposti hyödynnettävissä.
Työntekijät käyttävät teknologian tuomia vapauksia oikein ja työnantaja luottaa tähän.
ONNELA
KAUHULA
Turvalliseen työympäristöön satsataan uusien laitteiden ja materiaalien valinnoissa. Apuvälineiden hyödyt korostuvat lisääntyvän kommunikaation myötä. Niitä tarvitsevat työntekijät huomioidaan alusta alkaen. Käytettyä aikaa tietokoneella, istumiseen ja työpaikalla seurataan automaattisesti, eikä pelkkää työaikaa.

Työtilat ja niiden ergonomia ovat ohjelmien avulla säädettävissä, tai ne muokkautuvat työn ja tekijöiden mukaan jopa automaattisesti.
Avokonttorit suunnitellaan huomioimalla siellä tehtävän työn piirteet. Verkostoituminen mahdollistaa yhteisöllisyyden. Akustikko osallistuu aina suunnitteluun, jossa huomioidaan mm. tila, sen rakenteet ja käytävät.
Puheen ymmärrys –melussa testi tehdään kaikille akustisesti haastavissa oloissa työskenteleville. Huonokuuloisilla on käytössä suojaimet, joilla kuulee mahdollisimman hyvin.
Töitä tehdään joustavasti työpaikalla, kotona ja mökillä omaan tahtiin.
ONNELA
KAUHULA
Liikunta arjessa ja ohjatusti lisääntyy: työpaikalla liikkumattomuuden vähentäminen on osa johtamista sekä työterveys- ja turvallisuustoimintaa. Näin ilmapiiri ja työn tuottavuus paranevat.

Päätöksenteko ja liikennesuunnitteluasiakirjat huomioivat liikunnallisuuden edistämisen ja työurat pitenevät.
Terveempi ja hoikempi työntekijä palautuu töistä hyvin ja jaksaa pidempään töissä. Hän myös kärsii vähemmän kaatumistapaturmista.
Ääri- ja erityisolosuhteissa pystytään työskentelemään paremmin ja takaamaan yhteiskunnan turvallisuus
Luontoliikunta ja kävelykokoukset edesauttavat työtehoa ja työntekijöiden hyvinvointia.
1. MAHDOLLISUUKSIEN TEKNOLOGIA
2. ONNELLISET JA VIRKEÄT AIVOT
3. TOIMIVA TYÖYMPÄRISTÖ
4. VIRKEÄ JA LIIKUVA TYÖNTEKIJÄ
1.
2.
3.
4.
Tiedonhaku on hankalaa. Toisaalta ohjelmistot antavat niin valtavan määrän tietoa, että melkein hukumme siihen. Tietoa jää pimentoon profiloinnin ja ohjelmistojen hankalasti muutettavien oletusasetusten takia. Kunnollisia tietojärjestelmiä ei osata ostaa, tai niihin ei ole varaa.

Virtuaaliverkostoituminen on kadottanut aidon työyhteisön.
Teknologia korvaa inhimillistä työtä ja työntekijät kohtaavat enemmän koneita ja robotteja kuin toisia ihmisiä.
Teknologian mahdollistama pakkotahtisuus ja ylikuormitus tuhoavat luovuuden. Työ on pirstaloitunutta, reaktiivista sekä huonosti hallittavissa.
Tuki- ja liikuntaelinsairaudet sekä mielenterveysongelmat lisääntyvät.
Töitä painetaan tauotta niska limassa järjestelmien määräämään tahtiin, jättikokoinen kahvimuki käsillä. Työajan seurantaa on kiristetty tasapuolisuuden nimissä. Viikkojoustot ovat enintään +/-2 tuntia. Otetaan käyttöön uusia materiaaleja ilman tietoa niiden terveys- ja ympäristövaikutuksista.

Työtehoa mittaava ohjelma viestii esimiehelle ja kone annostelee työntekijään erilaisia piristeitä, jos työteho yhtään laskee.

Työn negatiiviset ja rankat piirteet leimaavat päivää ja koko työyhteisöä. Onpas raskasta, valitetaan! Jos työntekijä ei valita, hän joutuu ottamaan lisää töitä.
Toimistotyötilat suunnitellaan mahdollisimman halvalla, käyttäjiä huomioimatta. Kommunikaatiovälineiden valinnassa, varoitussignaaleissa ja kuulon suojaamisessa ei huomioida huonokuuloisia, minkä vaikutus korostuu entisestään melutyössä.

Työn ja muun elämän rajat hämärtyvät kokonaan 24/7 yhteiskunnassa.
Varoitussignaalit suunnitellaan niin, että vain normaalikuuloinen kuulee ne suojaimet päässä.
Käytetään perinteisiä kuulonsuojaimia, jolloin puhe ei ole ymmärrettävää ja varoitussignaaleja ei kuule.
Kuulolaite on häpeä, jota vältetään viimeiseen asti.

Arjen liikuskelu ja liikunnan harrastaminen vähenevät. Liikkumattomuuden vähentäminen ei kuulu työpaikan toimintakulttuuriin. Ilmapiiri ja yhteistoiminta huononevat, kuten myös työn tuottavuus.

Terveydenhuollon kustannukset nousevat ja kansalaisten eriytyminen lisääntyy.
Aäriolosuhteissa ja fyysisesti vaativissa töissä selviytyminen ja turvallisuus huononevat.
Tuloksena sairaampi, masentuneempi ja tapaturma-alttiimpi työntekijä, joka ei kykene vastaamaan työn vaatimuksiin. Työntekijät jäävät eläkkeelle ennenaikaisesti ja elinikä lyhentyy.
Esitys pohjautuu seuraavien asiantuntijoiden Työterveyspäivillä 2013 esitettyihin postereihin: Huotilainen M, Ruohomäki V, Gröhn M, Tuomivaara S, Väänänen V, Toppila E, Lusa S, Lindholm H, Rintamäki H, Mänttäri S, Punakallio A, Hopsu L, Halonen J
Full transcript