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Presentacion Recursos Humanos

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by

Daniel Ortiz

on 27 June 2011

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Transcript of Presentacion Recursos Humanos

Objetivos de
Recursos Humanos Clima Laboral 1. Mejorar el rendimiento de todos
los Miembros del Estudio 2. Retener y atraer talentos, con la finalidad de
aumentar la rentabilidad y competitividad
del EEA Politicas Punto de inicio Cronograma de
Trabajo GRACIAS Plan de Recursos
Humanos EEA 2011 Política de inducción.
Política de Capacitación.
Política de Remuneraciones.
Política de Reclutamiento y Seleccion.
Política de Evaluación de A-P-E.
Política de Salida o retiro del EEA.
Política de cambio de oficina.
Política de Reconocimiento.
Política de Líneas de carrera.
Política de difusión de comunicaciones. Trabajos en ejecución Punto de
referencia Asociacion de buenos empleadores Politicas para Great Place to Work Cuando la experiencia es creativa Plan de Recursos Humanos Mayo, 2011 implementar Cronograma de Trabajo Avances de Clima REMUNERACIONES
A. Problema
1) Abogados, Empleados y Practicantes sienten que sus remuneraciones no están acorde al mercado o en todo caso son los menos pagados.
B. Acciones:
1) Se contrató a la empresa Tower & Watson, para realizar un estudio de las remuneraciones de los Abogados y Practicantes comparándolas con otros Estudios.
2) Se identificó a las estrellas de cada área de Abogados y se regularizó su remuneración.
3) Se contrató a Price Waterhouse & Coper para que nos dé el Estudio de las remuneraciones del mercado.
4) Se regularizaron los sueldos de los empleados acorde al mercado.
5) Falta confeccionar política de remuneraciones para que designar las razones de los aumentos de las remuneraciones para Abogados, Practicantes y Empleados. 4. Carga de trabajo:
A. Problema
1) Los abogados tienen una carga de trabajo que supera los horarios establecidos, lo que implica laborar hasta altas horas de la noche, e incluso fines de semana y feriados, afectando directamente a los Practicantes y empleados.
B. Acciones
1) Se está confeccionando una proyección de requerimientos o necesidades de contratación de nuevos abogados.

5. Estructura Organizacional:
A. Problema
1) Falta de información y difusión respecto a los roles y funciones de las diversas áreas
B. Acciones
1) Confección de la intranet.

6. Integración (relación entre grupos ocupacionales, relación cliente interno, respaldo feedback)
A. Problema
1) Actitudes consideradas inapropiadas y hasta cierta medida, prepotentes de parte de algunas secretarias con colaboradores de las áreas administrativas, cuando éstas son presionadas por sus jefes.
2) Los Practicantes mencionaron que no reciben una retroalimentación oportuna acerca de la labor que realizan
B. Acciones
1) Se ha reunido con las secretarias…
2) Se ha conversado con los jefes de practicas para que ellos realicen la retroalimentación de las evaluaciones. CAPACITACIONES
A. Problema
1) Algunos abogados señalan que ciertos jefes no estimulan que sus colaboradores sean capacitados
2) Los empleados no perciben interés de parte del Estudio por brindar oportunidades de capacitación.
B. Acciones
1) Se les ha asignado un presupuesto de capacitación a cada área para Abogados y Practicantes, se está confeccionando un formato que ayude a la programación de capacitación de Abogados.
2) Se les ha asignado un presupuesto de capacitación a cada área Administrativa y se ha trabajado un plan de capacitación basado en las necesidades y funciones de cada empleado. Programa COMUNICACIONES
1. Coordinación entre las áreas:
A. Problema
1) Falta coordinación entre las áreas administrativas con las áreas de Abogados, Abogados no respetan los procedimientos Administrativos
B. Acciones
1) Se están confeccionando políticas que ayuden al buen funcionamiento de las áreas Administrativas.

2. Comunicación Interna:
A. Problema
1) Escasa comunicación y coordinación entre los Jefes de Áreas Profesionales, que tiene como consecuencia una inadecuada asignación de tareas.
2) Adquisición de información relevante a través de rumores y no por un medio oficial.
B. Acciones
1) Deberán realizar ..
2) Confección de la Intranet con la finalidad de informar adecuadamente a todos los miembros del Estudio.

3. Reconocimiento:
A. Problema
1) Los Abogados señalan que los Bonos anuales y los Bonitos, no tienen criterios claros ni estandarizados.
2) Los Empleados señalan que falta retroalimentación del desempeño.
B. Acciones
1) Revisar con el comité las políticas o lineamientos de la estructura de los Bonos anuales y Bonitos, para luego difundirlas por medio de una política.
2) Se ha trabajado con los Jefes Administrativos para que realicen la retroalimentación de la evaluación de desempeño de los empleados.
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