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BENEFICIOS SOCIALES

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by

daniela lozano

on 6 December 2013

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Transcript of BENEFICIOS SOCIALES

BENEFICIOS SOCIALES
CLASES:
*Beneficios por su exigencia

*Beneficios por su naturaleza

*Beneficios por sus objetivos

Son las facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados con el objetivo de ahorrarles esfuerzos y preocupaciones.

Beneficios por su naturaleza:
Beneficios por su exigencia
Los beneficios de obligatoriedad legal:
son aquellos que debe otorgar la empresa a sus trabajadores por disposición de las leyes laborales, de seguridad social o por un acuerdo colectivo entre sindicatos.
Los beneficios espontáneos:

también conocidos como prestaciones, son otorgados por generosidad de la empresa, la cual no esta obligada a hacerlo.
Los beneficios extra-económicos:

se ofrecen en forma de servicios.
Los beneficios económicos:

como su nombre lo dice, se entregan de forma económica.
Los beneficios asistenciales:

son los que proporcionan al empleado y a su familia condiciones de seguridad y ayuda para casos imprevistos, fuera de su voluntad o control.
Los beneficios recreativos:

son aquellos que proporcionan a los empleados descanso, recreación, higiene mental y ocio constructivo.
Los beneficios complementarios:

proporcionan a los empleados facilidades para mejorar a su calidad de vida.
OBJETIVOS:
Es favorecer al empleado en tres campos:

*En el ejercicio de su vida.

*Fuera del puesto pero dentro de la organización.

*Fuera de la empresa en la comunidad.
COSTOS
La empresa invierte en los beneficios sociales, de tal forma que los costos deben ser iguales a las contribuciones que se deriven de la empresa.
Paquetes de beneficios:
Cada organización ofrece un plan de beneficios diseñado de acuerdo con criterios propios y específicos.


Algunas empresas prefieren un plan general y equitativo para la totalidad del personal.

Otras prefieren segmentar la población objetivo en diferentes niveles y ofrecer planes elitistas diferenciados.

GRACIAS!!
En estas empresas existe un plan para la dirección, otro para la gerencia.

otro para los empleados por meses.

otro para los empleados por horas, cada uno de los cuales tiene características diferentes, según los beneficiados.
Alejandra Mendoza
Daniela Lozano
Brenda León
Nallely Rodriguez
Yarely Frias
Beneficios por sus objetivos:
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