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20160205佐藤精機会社案内

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精機 佐藤

on 7 November 2016

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Transcript of 20160205佐藤精機会社案内

C
S
S
佐藤精機㈱ 会社概要のご案内
佐藤精機株式会社
案内
会社名      佐藤精機株式会社

所在地      兵庫県姫路市余部区下余部240-6
         TEL (079)274-1047

代表取締役社長  佐藤 慎介

創業       1955年10月

従業員数     46名       嘱託社員 3名

資本金      1,800万円

事業内容     産業機器全般及び、部品の加工・組み立て
         各種、工作機械による切削加工が中心
会社概要
会社のあゆみ
1955年  10月 姫路市余部区下余部240-6において、佐藤貞義が佐藤鉄工所として営業を開始する。
1972年  5月 佐藤鉄工所より佐藤精機株式会社へ移行する。
1985年  4月 本社工場増設。板金・溶接部門の製造を新たに加える。
1996年  3月 姫路市余部区下余部字西川原313-3に第2製造を新設し、板金・溶接及び組立部門を移設。
2003年  3月 ISO9001:2000の認証を取得する。
2006年  7月 本社工場 製造棟改修工事第1期完了。
2007年  6月 余部区下余部字西川原294の3の土地を取得し駐車場を新設。
2008年  12月 ISO14001の認証を取得する。ISO9001 2008年度版への切替えを行う。
2011年  8月 本社前 駐車ヤード新設。
2011年  12月 本社工場 製造棟改修工事第2期完了。
2013年  1月OHSAS18001の認証を取得。
2013年  11月ひょうご仕事と生活センター 仕事と生活のバランス企業表彰を受ける。
2014年  1月 JISQ9100 認証取得に向けキックオフ。
2014年  7月たつの市揖西町に工場用地を取得。
2015年  3月たつのテクニカルセンター地鎮祭を行う
2015年  10月たつのテクニカルセンター竣工
取引先様業種割合
・㈱東芝セミコンダクター&ストレージ社
・東芝エレベータープロダクツ㈱
・㈱ダイセル
・ダイセルポリマー㈱ 広畑工場
・グローリー㈱
・山陽特殊製鋼㈱
・DNPプレシジョンデバイス㈱
・独立行政法人 理化学研究所 播磨
お客様の地域別分布兵庫県播磨地方
・川崎重工業㈱
・フジテック㈱
・新明和工業㈱
・富士通㈱
・古野電機㈱
・ツバキE&M㈱
・三精テクノロジーズ㈱
・メディカロイド㈱

兵庫県 その他の地域
東北パイオニア(株)              山形県
大日本印刷(株) 茨城県
JAXA 宇宙航空研究開発機構 神奈川県          
紀文食品(株)                 千葉県
(株)東芝 府中事業所             東京都
NEC(日本電気株式会社) 玉川事業所       東京都
(株)ディスコ 本社              東京都
(株)新川 本社                東京都
(株)東芝 横浜事業所             神奈川県
東芝マテリアル(株)               神奈川県
ミネベア(株)                 神奈川県
イビデン(株)大垣事務所           岐阜県
神鋼造機(株)                 岐阜県
エクセディ㈱ 伊賀上野工場   三重県
京都大学                    京都府
(株)島津製作所                京都府
堺ディスプレイプロダクト株式会社        大阪府
エクセディ㈱本社   大阪府
(株)ディスコ 桑畑工場             広島県
豊前東芝エレクトロニクス(株)         福岡県
春日製作所(株)                福岡県
(株)東芝 大分事業所              大分県

県外
ご清聴ありがとうございました。
技能向上に向けた取り組み
職人技の伝承
有名工作機メーカーよりベテランのキサゲ職人
を招き、NC工作機械に頼らない本物の技術を
身につけ、後世につなげる取り組みです。
技能検定の取得
2013年からの取り組み

1級技能士     21人
2級技能士     8人
各種競技大会への出場
TELCテクニカルマスターズ
ものづくり兵庫技能競技大会
長島精工 NRS600
その他の資格取得
品質(QC)検定


購買(CPP)検定
秘書検定
日商簿記
英語検定
2級  2人
3級  26人

B級  2人
2級  3人
2級  2人
1級  2人
設備紹介
本社工場施設紹介
たつのテクニカルセンター概観
グローバル展開の推進
ベトナムからの人材。
ハーさんとタイン君
WLB(ワークライフバランス)を基礎としたダイバーシティーの取り組み
ハンデをかかえても働けるフレキシブルな勤務
まず初めに…
会社運営の基本的な考え方
・切削のオールラウンダーを目指す。
・下請けに徹する。(仕事、お客様を選ぶ)
・量産品には、手を出さない。
・徹底的な品質保証。
・多様な人の、多様な働き方の創造。
・展示会やマスコミ報道を通じての認知度アップ。
ダイバーシティーの推進こそが、成長を生む
・年齢、性別、国籍を問わない。
・働く人の条件に、勤務形態をアジャストさせる
・副業を持つ人達から得るもの
・環境の整備
・働くことを,問い直す。
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