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“PROYECTO DE INVERSIÓN PARA LA CREACIÓN DE UNA CONSULTORA DE

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on 15 December 2014

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Transcript of “PROYECTO DE INVERSIÓN PARA LA CREACIÓN DE UNA CONSULTORA DE

“PROYECTO DE INVERSIÓN PARA LA CREACIÓN DE UNA CONSULTORA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN LA CIUDAD DE AREQUIPA.”
Preguntas de investigación
Justificación.
Podemos encontrar la repercusión del proyecto debido a:

Actualmente el
capital humano
tiene mayor importancia en las empresas.
La calidad de vida laboral significa mejores puestos de trabajo y medios más equilibrados para
conciliar la vida profesional con la vida privada.
La
normativa legal
sobre Salud y Seguridad Ocupacional en el país.
Generar un aumento en la
Responsabilidad Social Empresarial.
Crear un incremento en la
satisfacción laboral de las empresas.
Ayudar a los empleadores y trabajadores en todos los niveles, a
aumentar el control sobre su salud y a mejorarla, favoreciéndola productividad y la competitividad de las empresas.
Cubrir necesidades actuales
de seguridad y salud en los trabajadores de las empresas Arequipeñas.
Bajo nivel de competencia en el sector
de consultoras especializadas.
Mejora en las empresas que tomarían el servicio; como sería la
reducción de rotaciónde personal, aumentar la captación y retención de talentos, reducir ausentismo, incrementar productividad y reducir los costos de seguros.
Creación de beneficios para los inversionistas en el proyecto.
Contribuir con la creación de empresas socialmente responsables.

ROMINA GÓMEZ ASTOQUILCA
Salud Ocupacional
Riesgos a los cuales están expuestos los trabajadores.
Efectos
• Cardiovasculares
• Neuropsiquiátricas
• Cáncer
• Digestivas
• Respiratorias
• Órganos sensoriales
• Musculo esqueléticas
• Diabetes mellitus

PASOS PARA LA EVALUACIÓN
• Identificar los peligros presentes, por áreas y/o por puestos de trabajo.
• Identificar quién puede sufrir daños, contemplando la posibilidad de que haya colectivos especialmente sensibles a determinados riesgos.
• Evaluar los riesgos e identificar medidas que se deben adoptar.
• Documentar los hallazgos, detallando las medidas ya adoptadas y las pendientes.
• Planificar las medidas pendientes e implementarlas.
• Revisar la evaluación y actualizarla cuando sea necesario.

MEDIDORES PARA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORABLES
Marco teórico
Planteamiento del Problema
Actualmente en la ciudad de Arequipa existe la necesidad por parte de las empresas de adquirir servicios especializados en seguridad y salud ocupacional.
¿Cuál es el mercado potencial para brindar el servicio?
¿Cuál es el sector industrial indicado para la realización del servicio?
¿Existiría especialización en algún sector o se tomarían todos por igual?
¿Es rentable la creación de esta Consultora?
¿Existe una alta competencia en este sector de servicios?
¿Dónde podría ser localizada?
¿Cuál debería ser su capacidad de atención?
Determinar el mercado potencial en la ciudad de Arequipa.
Determinar la demanda de acuerdo a los tipos de clientes existentes en la ciudad.
Identificar las necesidades que actualmente tiene las empresas en cuanto a asesorías y consultorías en Seguridad y Salud Ocupacional.
Determinar el tamaño de proyecto y la capacidad
Determinar la Localización del proyecto.
Determinar la Ingeniería del Proyecto
Determinar la viabilidad económica/financiera del proyecto.

Riesgo
Peligro
Conjunto de actividades asociado a disciplinas variadas, cuyo objetivo es la promoción y mantenimiento del más alto grado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores de todas las profesiones promoviendo la adaptación del trabajo al hombre y del hombre a su trabajo. (Revilla, 2014)
El peligro es la probabilidad de daño, mientras que el riesgo es la posibilidad de que un daño ocurra.
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - SST (N° 29783) ( y modificaciones con la Ley30222)
“Artículo 49. Obligaciones del empleador
El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones:
(...)
d) Practicar
exámenes médicos cada dos años, de manera obligatoria, a cargo del empleador.
Los exámenes médicos de salida son facultativos, y podrán realizarse a solicitud del empleador o trabajador. En cualquiera de los casos, los costos de los exámenes médicos los asume el empleador. En el caso de los trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, el empleador se encuentra obligado a realizar los exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral. El reglamento desarrollará, a través de las entidades competentes, los instrumentos que fueran necesarios para acotar el costo de los exámenes médicos”.

Artículo 168-A. Atentado contra las condiciones de seguridad y salud en el trabajo
notificado previamente.
..
ponga en peligro inminente la vida
, salud o integridad física de sus trabajadores, será reprimido con
pena privativa de libertad no menor de uno ni mayor de cuatro años.
se causa la muerte del trabajador o terceros o le producen lesión grave
, y el agente pudo prever este resultado, la pena privativa de libertad será
no menor de cuatro ni mayor de ocho años en caso de muerte y, no menor de tres ni mayor de seis años en caso de lesión grave.

SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN
LABORAL (SUNAFIL)
DOSÍMETRO DE RADIOACTIVIDAD
DOSÍMETRO DE RUIDO
MEDIDORES DE GAS
CONTADORES DE PARTÍCULAS
MEDIDORES DE ESTRÉSS TÉRMICO


EQUIPOS DE PROTECCIÓN
Los equipos de protección individual deberán utilizarse cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo.
VARIABLES
INTRODUCCIÓN
En la actualidad existe un gran interés por parte de las empresas, trabajadores y el estado por tratar de manejar este problema para poder disminuir enfermedades ocupacionales y poder brindar mejores ambientes laborales, medidas que entregarían beneficios a las empresas que las tomen las estudien, ejecuten y las controlen.
Servicios
Proveedor de EPP'S
Asesoria legal
Médicos Ocupacionales
Evaluación y adecuación del ambiente laboral . IPERC , etc
Elaboración de programas de Ergonomía.
Implementación de soluciones ergonómicas en el trabajo
Ergonomía Biomecánica
Evaluación de posturas, movimientos repetitivos en el trabajo, diseño de puesto de trabajo para personal discapacitado
Evaluación de ruido ocupacional (caracterización y mapeo de ruido)
Ergonomía Ambiental
Evaluación del ambiente térmico, nivel de ruido, nivel de iluminación y vibraciones
Ergonomía Cognitiva
Diseño y evaluación de tableros de control, material didáctico, etc.
Ergonomía preventiva
Estudio y análisis de las condiciones de seguridad, salud y confort laboral
Diseño y concepción de puestos de trabajo
Análisis de errores y rediseño de puestos de trabajo
Evaluación ergonómica
Evaluar un espacio de trabajo, y exposición a riesgos disergonómicos.

Elaboración de estudios de línea base en seguridad ocupacional
Implementación de sistemas de gestión de seguridad
Elaboración de planes y programas de actividades de seguridad
Implementación de Programas de capacitación en seguridad ocupacional y formación de brigadas de respuesta a emergencias
Implementar los requerimientos del D.S. 009-200-TR y sus modificatorias
Levantamiento de observaciones de inspecciones INDECI
Asesoría e implementación de las observaciones realizadas en las auditorías de seguridad y salud ocupacional
Realización de inspecciones y auditorías de seguridad
Realización de estudios de análisis y evaluación de riesgos
Implementación dr programas y capacitaciones en manejo defensivo
Asesoría e implementación de requerimientos se seguridad física
Teoría y práctica de primeros auxilios

CONCLUSIONES
La creación de una consultora en Seguridad y Salud Ambiental en la ciudad de Arequipa cubrirá parte del mercado disponible actualmente.
Con los cambios en las Leyes existentes(mayor exigencia) las organizaciones solicitaran empresas especializadas que puedan brindarle una asesoría integral.
La diferenciación del servicio a ofrecer y la integración de las distintas ramas en Seguridad y Salud Ocupacional que son necesarias para tener una buena gestion serán una de las ventajas competititas de la consultora.
Objetivos general.
Determinar la viabilidad del proyecto de inversión para la creación de una consultora de seguridad y salud ocupacional en Arequipa.
Objetivos Específicos
Elaboración de estudios de línea base en Higiene industrial
Implementación de sistemas de gestión de Salud ocupacional
Diseño de programas de Higiene industrial
Implementación de Programas de monitoreos de agentes ambientales
Evaluación de ruido ocupacional (caracterización y mapeo de ruido)
Sonometría y dosimetría de ruido
Diseño y evaluación de sistemas de iluminación
Evaluación de estrés térmico en ambientes de trabajo
Monitoreo de radiaciones ionizantes y no ionizantes
Evaluación de agentes químicos en ambientes de trabajo (polvo, gases, humos, fibras, neblinas, vapores orgánicos)
Estudio de vibraciones en ambientes de trabajo
Monitoreo de agentes biológicos
Auditoría y capacitación en Higiene industrial
Diseño y evaluación de sistemas de ventilación industrial
Análisis
estratégico
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