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Motivacion

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by

jady mendez

on 9 September 2013

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Transcript of Motivacion

MOTIVACIóN
Motivación
Deriva del vocablo latín "Motivus" que significa causa del movimiento.
La motivación son todas aquellas razones, factores, o causas que determinan el impulso del hombre para llevar a cavo determinada acción, con el fin de culminar un objetivo planteado.

La motivación puede incluir aquellos impulsos conscientes e inconscientes en la persona.

La motivación de cada persona es diferente, ya que sus necesidades, vivencia, y perspectiva es distinta.
Factores que influyen en la motivación
•Factores Intrínsecos:
•Necesidades fisiológicas.
•Placer,
•Auto realizacion.
•Factores Extrínsecos:
•Necesidades materiales.
•Admiración.
•Elogio.

Teorías acerca de la Motivación
La motivación, dada como comportamientos y ejecución de acciones, ah despertado interés en algunos psicólogos, que han decidido retomar este termino, y estudiar que procesos se llevan a cabo en la persona, para que está ejecute determinada acción, y que aspectos se tienen en cuenta en la motivación del hombre.

Motivación:
REGULACIóN:
•Inductora.
determina la dirección, intensidad, el porque y para que del comportamiento
•ejecutora.
determina que la acción se cumpla, se tiene en cuenta: las condiciones, obstáculos,

Bibliografía
•http://newpsi.bvs-psi.org.br/ebooks2010/pt/Acervo_files/PsicologiadelaMotivacion.pdf
•http://www.monografias.com/trabajos13/motiva/motiva.shtml
•http://manuelgross.bligoo.com/las-8-teorias-mas-importantes-sobre-la-motivacion-actualizado
•http://lectoescrituragrupo2.blogspot.com/2010/11/teoria-de-la-fijacion-de-metas-de-edwin.html
•http://www.definicionabc.com/general/feedback.php
•http://es.wikipedia.org/wiki/Teor%C3%ADa_de_la_equidad_laboral
•http://adamssuteoria.blogspot.com/2007/10/teoria-de-la-equidad.html


1. Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow (Maslow, 1954)[10]
Teoría psicológica propuesta por Abraham Maslow, en la que plantea una jerarquía en las necesidades humanas, que predisponen una motivación en el hombre.
En esta escala solo se atienden necesidades superiores cuando se han satisfecho las necesidades inferiores, según Maslow.
4. Teoría X y Teoría Y de McGregor.
Planteada por Douglas McGregor, se basa en el ámbito laboral, afirmando dos hipotesis:
•X
las personas son perezosas,pesimistas, evitan responsabilidades, se motivan por medio del castigo y respectivo control, para desarrollo de actividades laborales.
•Y
Personas optimistas, entusiastas, dinámicas, versátiles, creativas, consideran el trabajo como algo natural.


2. Teoría del factor dual de Herzberg.
Comúnmente llamada "Teoría de los dos factores", formulada por el psicólogo Frederick Herzberg, relaciona a la motivación dos factores importantes:

•Factor de Higiene.
•Factor de Motivación.
Esta Teoría se sitúa especialmente en el ámbito laboral, baso su estudio por medio de propuestas, las cuales dieron como respuesta que aquellas personas que se sentían satisfechas con su labor, decían que era gracias a los factores intrínsecos, a diferencia de las que se sentían insatisfechas ya que estas decían que era a causar de factores extrínsecos.


3. Teoría de los tres factores de MacClelland.
Fundada por el Psicólogo Americano, quien formulo que hay tres necesidades claves en el hombre, las cuales determinan la motivación:
• Necesidad de logro.
•Necesidad de Poder.
•Necesidad de afiliación.

En las anteriores, se determina al hombre en aspecto interno, externo, y social.
8. Teoría de la Equidad de Stancey Adams.
Creada por John Stacey Adams, define que las personas suelen comparar su trabajo con el de los demás, de esta manera definiendo las "injusticias" que se presenten.

En esta se determina la satisfacción e insatisfacción del individuo ante la obtención de recompensas.

El equilibrio esta determinado entre:
actividad laboral- recompensa
5. Teoría de las Expectativas.
se encuentran dos autores de esta teoría, Vroom (quien la propone) y Porter-Lawler(desarrolla).Esta teoría se centra en las esperanzas a futuro que se afirman en el individuo, y para ello se tiene en cuenta el valor de la recompensa, los obstáculos, probabilidad de logro, para que el sujeto adhiera intensidad a su motivación para llevar a cabo la culminación de la meta propuesta.

7. Teoría de la Fijación de Metas de Edwin Locke.
Propuesta por edwin locke, plantea la necesidad de metas claras y alcanzables, para su próximo cumplimiento, de esta manera manteniendo la persona atenta y motivada.
Para que una meta pueda se valida debe ser: especifica, difícil, desafiante, pero posible de lograr.
El individuo debe ser perseverante en la ejecución del proceso para alcanzar sus metas.
FeedBack:(retroalimentación).
Describe la conducta observable del individuo.
6. Teoría ERC de Alderfer.
Clayton Alderfer, hace una respectiva revisión a la teoría de las necesidades implantada por Abraham Maslow, en la cual su aporte define que las necesidades motivadoras determinadas por Maslow, no se deben presentar en jerarquía, y las agrupa en tres determinadas categorias:

•Existencia.
•Relación.
•Crecimiento.

Imágenes
•http://www.12manage.com/images/picture_mcclelland_theory_of_needs.jpg
•http://www.eumed.net/libros-gratis/2007a/231/Comportamiento%20Organizacional0017.gif
•http://psicologiagdl.files.wordpress.com/2012/04/abrahammaslow1.jpg
•http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/7/76/Pir%C3%A1mide_de_Maslow.svg/300px-Pir%C3%A1mide_de_Maslow.svg.png
•http://4.bp.blogspot.com/-xBGeBYk-1RY/Ua-XofBz4HI/AAAAAAAABVo/_BvJCgckHdE/s320/motivacion_laboral.jpg
•http://www.dav.sceu.frba.utn.edu.ar/homovidens/cmem_generico/dilonardog/Proyecto%20final_Graciela%20Di%20Lonardo/Proyecto%20final_GDi%20Lonardo/images/herzberg.png
•http://www.monografias.com/trabajos14/administracion-empresas/Image25.jpg
•http://1.bp.blogspot.com/_r2mfLt3HOzU/SxgGc27H8ZI/AAAAAAAAACs/XDpK3oonzA0/s400/teoriaXY.jpg
•http://desarrollopersonalefectivo.com/wp-content/uploads/2013/04/como-materializar-nuestros-sue%C3%B1os.jpg
•http://moveres.files.wordpress.com/2012/11/alderfer.jpg
•http://www.themomiverse.com/wp-content/uploads/2012/07/Edwin-Locke_bw.jpg
•http://www.google.com.co/search?q=metas&bav=on.2,or.r_qf.&bvm=b
•www.perfilmujer.com.mx
Dinamica
Motivación:
integrantes
•Jadith Mendez.
•Marly Suarez.
•Yuly Sabogal
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