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SALUD OCUPACIONAL: Marco Normativo

informe de lectura acerca de la Salud ocupacional en Colombia, su legislación e historia.
by

maria leguizamon

on 19 March 2013

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Transcript of SALUD OCUPACIONAL: Marco Normativo

Situación actual microempresas exigen alto
grado de informalidad, afectando
el manejo de la SO. Intermediación de la
contratación. 44% de los centros de trabajo
con menos de 50 trabajadores
desarrollan actividades en SO. Estadísticas de Enfermedades profesionales Condiciones ergonómicas y
psicosociales principales
agentes que afectan la salud. Protección a los trabajadores
Ley 1010 "ley de acoso laboral" Conclusiones El desarrollo tecnológico contribuye al desarrollo de la SO. El desarrollo de la SO aporta a los niveles de educación y formación del recurso humano. Colombia exige profesionales más idóneos y preparados en Salud Ocupacional. El establecimiento de la ley 100 permitió promulgar la cultura de la prevención de accidentes y enfermedades profesionales. Muchas empresas viven la SO como un sobrecosto y no como una inversión que trae grandes beneficios MARCO NORMATIVO Salud Ocupacional ANTECEDENTES Peligro, riesgo laboral y legislación son aspectos desconocidos frente a la protección del trabajador. Siglo XX Rafael Uribe y la "Ley
Uribe", también llama
da ley 57 de 1915. Segu
ridad en el trabajo. 1904-1915 Ley 49 de 1918. Medidas de Higiene y Sanidad para empleados y empleadores. 1918 ley 37 de 1921. Seguro de Vida Colectivo para empleados. 1921 Ley 10 de 1934. Reglamenta la Enfermedad Profesional, Auxilio de Cesantías, Vacaciones y Contratación Laboral. 1934 Ley 96 de 1938. Creación del Ministerio de Protección Social. 1938 Ley 44 de 1939. Creación del seguro Obligatorio e Indemnizaciones para Accidentes de Trabajo. 1939 Decreto 2350 de 1944. Fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo. 1944 Ley 6 "Ley general del trabajo". Bases de la Salud Ocupacional en en país. 1945 Ley 90. Creación del Instituto de Seguros Sociales. 1946 Acto legislativo N°77. Creación de la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial. 1948 Decreto 3767 de 1949. Establecimiento de políticas de seguridad e higiene. 1949 EVOLUCION Conciencia sobre obligación
de estados en la protección
de trabajadores. Actualización de la legislación
con modelos europeos
( Británico-Alemán). Ley 9 de 1979. Art 81.
Aproximación real del gobierno
a la protección de la salud del trabajador. Cambios teórico-legales
y en comportamientos de
empresas y trabajadores. Regulaciones en Salud Ocupacional. Creación de SGRP a través de la
Ley 100 de 1993 y Decreto-Ley 1295 de 1994 Nacen las ARP Atención médica
subcontratada
( IPS-EPS) Ofrecimiento de garantías
para atención médica y
psicosocial Resolver falso dilema
empleo- protección contra
los riesgos laborales. SITUACION
ACTUAL Colombia: país en desarrollo. CONCLUSIONES
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