Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Copy of Desenvonvimento Plano de Comunicação Socivouga

No description
by

Tiago Ramos

on 1 July 2011

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Copy of Desenvonvimento Plano de Comunicação Socivouga

Criação de um departamento de
Recursos Humanos Docente.Cidália Neves MK5 Gestão de Pessoas Apresentação da Empresa MANUAL DE ACOLHIMENTO DESCRIÇÃO DE UMA FUNÇÃO DA EMPRESA Perfil da Função Descrição do cargo COMPETÊNCIAS DO INCENTIVADOR SÓCIO CULTURAL CRIAÇÃO DE UM PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELECÇÃO DE UM CANDIDATO DESCRIÇÃO DA EMPRESA DESCRIÇÃO DA FUNÇÃO PERFIL DO CANDIDATO OFERECE CONTACTO OBSERVAÇÕES DEFINIÇÃO DE UM PLANO DE FORMAÇÃO PARA O COLABORADOR PARA QUÊ FORMAR? OBJECTIVOS QUEM VAI SER O FORMADOR? EM QUE FORMAR? CONTEÚDOS? ONDE FORMAR? COMO FORMAR? QUANDO FORMAR? QUANTO VAI CUSTAR? CRIAÇÃO DE UM INSTRUMENTO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, IMPLEMENTAÇÃO E ANÁLISE DE RESULTADOS “EVENTUAL” DEFINIÇÃO DE UM PLANO DE ACÇÃO PARA UM ANO Missão
Visão
Valores Contrato de trabalho
(a termo incerto /certo) Caducidade O contrato a termo certo, caduca no final do prazo estipulado, desde que o empregador comunique por escrito. Folha de presenças Faltas Licença por Maternidade e Paternidade Feriados Acidentes de Trabalho Anúncio Candidata Seleccionada Carga Horária 135 horas Aulas teórico-práticas em que os alunos exploram temas aplicados em que estejam envolvidos,
expõem e avaliam os módulos propostos. Duração de um Semestre, entre Setempro de 2011 e Fevereiro de 2012 O custo total da formação será 550,00€ . A avaliação do desempenho é um meio de auxílio à gestão e também um instrumento de mobilização em torno da missão dos serviços e por isso deveria ser visto como um incentivo ao crescimento das pessoas e o melhoramento da qualidade dos serviços. O plano de acção compreende-se desde o período de criação da nova função que a empresa exigiu, seguidamente para o processo de recrutamento e selecção deste colaborador para esta função, na qual seguiu-se para as avaliações das candidaturas, entrevistas e selecção deste candidato. Anexo II - Cronograma para Eventual Plano de Acção 2011-2012 FIM :) Agradecemos à nossa Professora Cidália Neves
que foi um grande prazer, começar e terminar o nosso trajecto académico na sua companhia a nível de apresentações no IPAM.

As maiores Felicidades... Netgrafia BIBLIOGRAFIA  www.coisas.com/2520317/ acedido em 10 de Maio de 2011;
 www.iefp.pt acedido em 10 de Maio de 2010;
 www.mail.google.com/ acedido em 07 de Maio de 2011;
 www.trovit.pt/ acedido em 07 de Maio de 2011;
 www.ulp.pt/index.php/seguranca-e-higiene-do-trabalho-ulp/psicossociologia-do-trabalho-e-das-organizaes.html acedido em 26 de Junho de 2010. Câmara, P., Guerra, P., Rodrigues, V. (1997). Humanator: Recursos Humanos e Sucesso Empresarial. Lisboa: Publicações Dom Quixote;

Chiavenato, I. (2002). Recursos Humanos. São Paulo: Edições Atlas;

Pereti, J.M. (1997). Recursos Humanos. Lisboa: Edições Sílabo.
Full transcript