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Copy of Coca-Cola FEMSA

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by

tecnologia procesos ufps

on 23 July 2013

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Transcript of Copy of Coca-Cola FEMSA

MISION

"Satisfacer y agradar con excelencia al consumidor de bebidas"

2. Geschichte der Cola
Seguridad e Higiene Industrial
CONTRATACION Y REMUNERACION
4.5. Phosphat
4.6. Coffein
1888
1886
1916
1929
1949
1940
1980
Implementos de Seguridad
Inspecciones
Tipos de Contrato
Remuneracion
Versuch: Qualitativer Phosphat-Nachweis in Cola
Phosphatbildung
Versuch: Quantitative Bestimmung des Coffein-Gehalts in Cola, Cola Zero und Cola Light mittels HPLC
Cola hat einen Coffein-Gehalt von 94mg/L .
Cola Zero hat einen Coffein-Gehalt von 92mg/L .
Cola Light hat einen Coffein-Gehalt von 123,5mg/L .
5. Herstellung einer eigenen Cola
Gracias...
--> gelb-grüner Niederschlag
TALENTO HUMANO
Yimy Ayala
Valeria Triana
Karen Barranco
Universidad Francisco de Paula Santander

1. Clima Organizacional
DOTACION

La empresa suministra a sus trabajadores sin limitación de salarios y sin costo alguno, tres uniformes y dos pares de calzado, cada semestre. Asimismo, para lavado de los uniformes entregará a todos los trabajadores mensualmente 2000 g de jabón Fab, top o similar en cajas. Las prendas de dotación se entregarán bajo la condición que sean exclusivamente utilizadas por los trabajadores y el no uso acarreará las sanciones correspondientes
Higiene
La empresa actualmente cuenta con un consultorio médico de medio tiempo parcial en el cual los trabajadores pueden ir en el horario de 6:30 a 12 pm para realizarse chequeos básicos como tomarse la presión, pesarse y además realizar ejercicios cardiovascular
Normas de Seguridad
la velocidad máxima en que un vehículo puede circular dentro de la empresa es de 10 km.
Es obligatorio el uso del Carne en una parte visible dentro de la compañía.
Es obligatorio el uso de los elementos de protección personal y dotación o uniforme dentro de la empresa.
Para trabajadores terceros como contratistas que vayan a realizar diferentes tipos de trabajo dentro de la compañía es obligatorio presentar la afiliación seguridad social.
Es obligatorio el uso de las vias peatonales.
COPASO
Se realizan las inspecciones de higiene y seguridad de los trabajadores, como iluminación, ruido, clima, posturas, uso de los EPP y todo tipo de riesgo que se puedan detectar, estas inspecciones son realizadas cada dos meses personal en especial el área de operaciones.Al finalizar la inspección se deja una constancia del recorrido en donde se realiza un archivo el cual contiene todas las oportunidades detectadas.Se realizan reuniones del Copaso cada mes en donde se analizan las acciones ejecutadas a las oportunidades detectadas.
SASSO

Es conformado por trabajadores no sindicalizados, donde se realizan inspecciones mensuales de seguridad, higiene y aseo por áreas
VISION
•Duplicar el valor de nuestros negocios cada 5 años.
•Generar una importante proporción de nuestros ingresos en mercados o monedas extranjeras.
•Proporcionar a nuestros accionistas un atractivo rendimiento de su inversión.
•Ser líderes en los mercados en donde participamos.
•Contribuir al desarrollo social.

UBICACION GEOGRAFICA
Industrias Nacional de Gaseosas CEDI Cúcuta ubicado en Av. El Pórtico Nº44-130 El Resumen vía Cuarteles San José de Cúcuta Departamento Norte de Santander.
Se realizan encuestas cada dos años tanto para el personal de nomina (directo) como para el personal de terceros.

Se indaga desde como se siente con sus funciones asignadas, salario, motivación, desempeño, relación con su jefe inmediato, relación con sus compañeros de trabajo entre muchos mas aspectos los cuales al finalizar todas las encuestas se tabulan en un archivo en donde se analizan los diferentes resultados.
CONFLICTOS
Reglamento interno
Seguridad Privada
Sinaltrainal
Dilo

Desarrollo Organizacional
la empresa cuenta con un desarrollo organizacional continuo ya que esta multinacional realiza diferentes agendas de desarrollo a lo largo del año en donde se analizan absolutamente todos los aspectos que son fundamentales en el éxito del negocio, trayendo beneficios para los colaboradores como traslados, ascensos, movimientos de personal entre otros.
Casco
Chaleco reflector
Gafas de seguridad
Guantes
Botas de seguridad
Arnés.

Termino Indefinido
Obra Labor
Cuando surge una vacante en la empresa la primera opcion es que sea ocupada por trabajadores de la misma empresa, si no se cuenta con el personal se procede a realizar la convocatoria donde se debe presentar unas pruebas aplicadas por el area de talento humano.
La periocidad de pago es quincenal para todo el personal excepto para el gerente la cual es mensual.
Salario más alto: salario integral $ 12.000.000 (gerentes)
Salario más bajo $ 1.300.000 (temporales)
El salario fijo es aplicable al personal de operaciones y administrativos.
La parte comercial o ventas manejan un salario mixto con un porcentaje de 50%-50%
Auxilio de transporte
Auxilio de anteojos
Auxilio de natalidad
Auxilio de defuncion
Auxilio de escolaridad
Auxilio de matrimonio
Seguro de vida

AUMENTOS Y PRIMAS
Aumento por remplazo
Aumento por ascenso
Traslado
Prima por antiguedad
Prima de vacaciones
Prima de semana santa
Prima de navidad
Prima de produccion

SALARIOS POR ESCALAFON
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