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Bienestar Social Laboral.

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by

Natalia Quintero Brito

on 14 August 2014

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Transcript of Bienestar Social Laboral.

BIENESTAR LABORAL
Es un proceso permanente, orientado a crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral de los empleados que permitan el mejoramiento de su nivel de vida y el de su familia; así como elevar los niveles de satisfacción, eficacia, eficiencia, efectividad e identificación con su trabajo.


CONTENIDO DEL PROGRAMA
Un programa de Bienestar Laboral, debe pretender la satisfacción de las necesidades de los empleados, concebidas en forma integral en sus aspectos; biológico, psicosocial, espiritual y cultural, dando prioridad a las necesidades de subsistencia y jerarquizando las necesidades de superación.
Bienestar Social Laboral
Deporte
Familia
Trabajo
Ocio
Arte y cultura
BIENESTAR
ÁREAS DE INTERVENCIÓN
Dado lo anterior, en el diseño de un programa integral de Bienestar Laboral, es necesario definir claramente y reconocer las áreas de intervención, para de esta manera procurar la cobertura total de las necesidades de la población objeto.
OCIO
FAMILIA
Plenitud
Positivismo
Salud
Alegría
Paz
AREA DE CALIDAD DE VIDA LABORAL
La calidad de vida laboral se expresa como el nivel o grado en el cual se
presentan condiciones internas y externas en el ambiente de trabajo, que contribuyen a enriquecer, madurar y potencializar las cualidades humanas de los miembros de la organización.

ÁREA DE PROTECCIÓN Y SERVICIOS SOCIALES
Con su intervención se busca estructurar programas mediante los cuales se atiendan las necesidades de protección, ocio, identidad y aprendizaje del empleado y su familia, para mejorar sus niveles de salud, vivienda, recreación, cultura y educación.
"El verdadero bienestar de las personas se fundamenta en una vida laboral definida, con claras perspectivas y compensaciones personales, profesionales y sociales"
ESTÍMULOS E INCENTIVOS
Son todas las medidas empresariales
planificadas, que motivan a los empleados
a alcanzar por voluntad propia determinados objetivos y les estimula a ejercer una mayor actividad y a obtener mejores resultados en su labor.
ACTIVIDADES SUGERIDAS
Talleres y charlas en temas de prevención, educación y promoción de la salud.
talleres para implementar estilos de vida saludable.
Promoción de actividades culturales tales como la danza, música, canto, teatro, poesía, pintura.
Actividades de integración deportiva en disciplinas deportivas individuales y de conjunto.
Actividades ecológicas.
Programas de acondicionamiento físico.
Programas de vacaciones recreativas
Talleres en Habilidades tales como liderazgo,comunicación,relaciones interpersonales, toma de decisiones y otros temas relacionados.
crear una cultura organizacional como creación de himnos, imágenes, lemas, historias, que afiancen la identificación con la empresa.
capacitación en primeros auxilios
premiación a mejores empleados
plan de incentivos.

UNA MENTE NEGATIVA, NUNCA
PODRÁ DARTE UNA VIDA POSITIVA

ACTITUD EN EL TRABAJO

ES MUY PROBABLE QUE LA MAYORÍA DE CASOS EN LOS QUE NO SE OBTIENE BUENA PRODUCTIVIDAD DE UNA PERSONA SEA POR LA ACTITUD QUE ESTA MISMA MANEJE A LA HORA DE DESARROLLAR SUS FUNCIONES.

¿A CASO TUVISTE UNA PESADILLA ?

¿POR QUÉ LA MALA ACTITUD EN EL TRABAJO ?

¿PROBLEMAS EN EL AMOR ?

NO HAN DE FALTAR LAS DEUDAS

CON UNA BUENA ACTITUD SE LOGRAN OBJETIVOS, SE TRAZAN METAS Y SE OBTIENEN EXCELENTES RESULTADOS.

TEN EN CUENTA

ACTITUD


NUNCA DEJES QUE ALGUIEN TE DIGA QUE NO PUEDES HACER ALGO.

TIENES UN SUEÑO TIENES QUE PROTEGERLO.
LA GENTE QUE NO PUEDE HACERLO POR SÍ MISMA,
TIENDE A DECIRTE QUE TU TAMPOCO PUEDES.

QUIERES HACER ALGO
VE Y CONSÍGUELO.

¿CÓMO DETECTAR NIVELES DE ACTITUD?

EXISTEN VARIOS MÉTODOS, LA MAYORÍA SON PRUEBAS PSICOTÉCNICAS DONDE SE MIDE EL RAZONAMIENTO DE UNA PERSONA CON EL OBJETIVO DE DETECTAR LAS DECISIONES QUE TOMARÍA FRENTE A UNA SITUACIÓN X .

ENCUESTA

https://docs.google.com/forms/d/1N8h1Omzmp1S9FNYU5eP8n7koBYHdxQErKptfuV5WbsM/viewform


¿QUÉ SE EVIDENCIA EN LA ENCUESTA?

SE PODRÁ TENER LA CALIFICACIÓN DEL EMPLEADO RESPECTO A SU ACTITUD EN EL TRABAJO, LO CUAL AYUDARÁ A IDENTIFICAR LOS INCONVENIENTES Y PLANTEAR SUS RESPECTIVAS SOLUCIONES.
ESCALA DE CALIFICACIÓN


RANGO CALIFICACIÓN

45 A 68 PUNTOS BUENA ACTITUD

17 A 44 PUNTOS MALA ACTITUD

ACTITUD EN EL TRABAJO

ES MUY PROBABLE QUE LA MAYORÍA DE CASOS EN LOS QUE NO SE OBTIENE BUENA PRODUCTIVIDAD DE UNA PERSONA, ES POR LA ACTITUD QUE ESTA MISMA MANEJE A LA HORA DE DESARROLLAR SUS FUNCIONES.
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