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SATISFACCION LABORAL Y CALIDAD DE VIDA LABORAL

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by

Karla Carmona

on 12 November 2015

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Interests
Education
Skills
Experience
References
Contador Público
CIM 4-B
.
.
¿Qué pasa cuando hay
INSATISFACCION LABORAL?
Es una disciplina muestra nuestro comportamiento, el bien o mal de lo que hacemos para después cuestionarlo. De esto surge el prototipo de ética profesional.

Es el carácter positivo o negativo de un ambiente laboral. La finalidad básica es crear un ambiente que sea excelente para los empleados, además de que contribuye a la salud económica de la organización.
NO TE GUSTA TU TRABAJO
No estas comprometido con la empresa
Esperan solo ofertas monetarias
No realizas tu talento
No muestras el conocimiento de lo que puedes lograr hacer con lo que amas
Estas bajo estrés
Fatiga
Enfermedades
Vives bajo un martirio, no eres feliz.

Work Experience
PLATFORMS
Social
SOCIAL
La actitud del trabajador frente a su propio trabajo, basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propio trabajo.
"SATISFACCION LABORAL Y CALIDAD DE TRABAJO"
Etica Profesional
INTEGRANTES:
Karla Carmona
Gaby Díaz
Anete Díaz
Susi Esqueda
Karen Navarro

La relación de la ética con la calidad de trabajo y satisfacción laboral
Satisfacción con el salario.
Sistemas de recompensas justas.
Recompensas Extrínsecas
Recompensas Intrínsecas
• Abandono
• Expresión
• Lealtad
• Negligencia

Ambiente físico
Características estructurales
Ambiente social
Características personales
Comportamiento organizacional
¿Qué es la satisfaccion

Laboral?
Aspectos para una buena satisfaccion laboral:
AMAR TU TRABAJO ( ES LO MAS IMPORTANTE)
Al amar tu trabajo te ofrece:
*Un sentido de plenitud y satisfacción
* Sentir que es un buen lugar para trabajar porque te sientes como en casa.
* Es un lugar donde creces y día a día, te encuentras motivado por seguir adelante.
*Eres feliz con lo que haces.

Debate ético actual:
Sistemas para elevar la satisfacción
en el trabajo

Clima Laboral:
Manifestación De Insatisfacción
De Los Empleados
“DEBEMOS RECORDAR QUE LO MAS IMPORTANTE ES AQUELLO QUE VERDADERAMENTE TE HACE FELIZ”.
°La frágil convivencia de una pluralidad de principios, valores y pautas de conducta.

°La necesidad de incorporar la dimensión ética en nuestras reflexiones y en nuestros modelos organizacionales.

°La ética en las organizaciones


°Keith Davis y Newstron, John W., "Comportamiento Humano en el Trabajo, Comportamiento Organizacional". EEUU, McGraw – Hill

°Gámez Gastélum, Rosalinda : (2007) Comunicación y cultura organizacional en empresas chinas y japonesas. Edición electrónica gratuita.

°Alava, C.T. (1984) Psicología Clínico – Laboral. Lima: Editorial San Marcos, Segunda edición

°Flores García Rada, J (1992) El Comportamiento Humano en las Organizaciones. Lima: Universidad del Pacífico. García Alvarez, A.I. y Ovejero
°Bernal, A. (2000) Feedback Laboral y Satisfacción. Universidad de Oviedo, España.

°Van Haller Gilmer, B (1976) Tratado de Psicología Empresarial, Tomo I. España: Ediciones Martínez Roca S.A.

°Werther, W.B. y Davis, K. (1996) Administración de Personal y Recursos Humanos. México: McGraw Hill

°Wexley, K.N. y Yukl, G.A. (1990) Conducta Organizacional y Psicología del Personal. México: Compañía Editorial Contine


Conclusión:

La calidad de vida que las personas experimentan en su trabajo se refleja notablemente en toda su vida.La meta del individuo es sentirse satisfecho y la insatisfacción únicamente es un
estado transitorio que se debe
modificar para beneficio de
la satisfaccion.
Valores:
Laboriosidad
Respeto
Tolerancia
Armonia
Amistad
Optimismo
Bibliografia:
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