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Semana 4: Principios del Derecho del Trabajo

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Aldo Corvetto Salinas

on 22 September 2017

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Transcript of Semana 4: Principios del Derecho del Trabajo

Principios del Derecho del Trabajo
Principios del Derecho del Trabajo
Los principios son líneas directrices que informan a las normas e inspiran soluciones, y sirven en diversas fases de la vida normativa. (Plá Rodríguez, 1978)
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
Funciones:
Informadora: inspira al legislador y sirve de fundamento al orden jurídico.
Normativa o integradora: fuente supletoria ante vacío o laguna legal.
Interpretativa: criterio orientador del juez o de otro operador jurídico. (Vásquez Vialard, 1986)
IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
Constitución: Artículo 26°
.- Principios que regulan la relación laboral.
En la relación laboral se respetan los siguientes principios:
2. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley.
PRINCIPIO DE CONTINUIDAD
PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD Y BUENA FE
PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD
El ordenamiento laboral está compuesto básicamente por normas imperativas que otorgan beneficios a los trabajadores. Por ello, existe un constante riesgo de que el empleador intente evitar su cumplimiento, con o sin la concurrencia de la voluntad formal del trabajador, que a estos efectos es irrelevante:
acto unilateral del empleador que transgreda una norma imperativa, es inválido (
artículo V del Título Preliminar del Código Civil
);
el acto bilateral también es inválido, además, por contrariar el
principio de irrenunciabilidad de derechos
.
Casación Laboral 10712-2014 Lima (6.7.2015) establece
reglas sobre irrenunciabilidad de derechos
:
derechos originados en ley o cualquier norma jurídica estatal
, sin importar su jerarquía, son irrenunciables (sin perjuicio de pactos de reducción de remuneraciones regulados por Ley N° 9463).
derechos originados en convenio colectivo o un laudo arbitral
, son irrenunciables para trabajador individual, pero sí pueden ser objeto de renuncia, disminución o modificación por acuerdo entre sindicato y empleador (negociación colectiva in peius).
derechos derivados del contrato individual de trabajo o de la decisión unilateral del empleador
pueden ser objeto de libre disposición por el trabajador individual, que puede aceptar su modificación o incluso su supresión.
DOCTRINA JURISPRUDENCIAL
PRINCIPIO PROTECTOR
Deja de lado el criterio de igualdad jurídica entre las partes. Fundamento: desigualdad económica entre las partes. Busca evitar abusos contra el trabajador.
Del Principio Protector se derivan 3 reglas:
In dubio pro operario
la norma más favorable
la condición mas beneficiosa
REGLA IN DUBIO PRO OPERARIO
Constitución: Artículo 26°
.- Principios que regulan la relación laboral
En la relación laboral se respetan los siguientes principios:
3. Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma.
REGLA DE LA NORMA MAS FAVORABLE
Criterios para aplicación de una norma:
1.
Jerarquía
: se aplica la norma de rango superior.
2.
Especialidad
: ante normas del mismo rango, se escoge la norma especial sobre la general.
3.
Temporalidad
: ante normas del mismo rango y ambas son especiales o generales, se escoge la más reciente.
En caso de existir distintas normas aplicables a una misma situación laboral, se aplica la que reconozca mayores beneficios al trabajador.
REGLA DE LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA
La aplicación de una nueva norma laboral (posterior en el tiempo) nunca debe disminuir las condiciones mas favorables en que pudiera hallarse un trabajador.
Ante varios sentidos posibles de interpretación de una norma, se debe elegir el mas favorable al trabajador.
No aplica para corregir los alcances de una norma, ni integrarla, ni en caso de ausencia de norma.
NO aplica para interpretación de HECHOS, sólo de normas.
ALDO CORVETTO SALINAS
Casación Laboral 960-2006-Lima
(31.7.2009) lo define como aquella regla por la cual el
contrato de trabajo se considera de duración indefinida
.
STC 00357-2011-PA/TC
(13.06.2011) en el régimen laboral peruano el principio de continuidad opera como un límite a la contratación laboral por tiempo determinado. Es decir, hay una preferencia por la contratación laboral por tiempo indefinido respecto de la de duración determinada, la que tiene carácter excepcional y procede únicamente cuando las labores que se van a prestar (objeto del contrato) son de naturaleza temporal o accidental.
El principio de continuidad, permanencia o estabilidad, parte de la premisa de que el contrato de trabajo es un contrato de
tracto sucesivo
:
es un vínculo de duración prolongada en el tiempo entre empleador y trabajador.
Se manifiesta de la siguiente manera:
La ley laboral privilegia la existencia de relaciones laborales a tiempo indefinido;
Presunción de contrato a plazo indefinido;
Amplitud para admitir interrupciones (suspensiones) sin que se produzca la extinción;
Reglamentación por excepción de los contratos a plazo fijo (modales)
Restricción en materia de modificaciones unilaterales a la relación laboral;
El ius variandi tiene limitaciones; y
Resistencia a la terminación incausada o sin justa causa (estabilidad).
STC 0090-2004-AA/TC (05.07.2004) establece que la razonabilidad implica que debe exigirse que se produzca una consonancia entre el hecho antecedente “creador” o “motivador” del acto estatal y el hecho consecuente derivado de aquél. En consecuencia, la razonabilidad comporta una adecuada
relación lógica entre la circunstancia motivante, el objeto buscado y el medio empleado
.
El acto estatal debe acreditar la necesaria correspondencia entre la causa que lo origina y el efecto buscado.
Son dos principios, pero uno es complemento del otro. Uno se tiene que dar siempre con el otro (son dos caras de una misma moneda).
Según Américo Pla, el
principio de razonabilidad
no es otra cosa que interpretar las normas con razón, con lógica (lo "racional" es todo aquello que esta arreglado a la razón).
En consecuencia, de acuerdo al principio de razonabilidad, el ser humano, en sus relaciones laborales, procede y debe proceder conforme a la razón. En otras palabras, debe proceder con
buena fe
, por eso son dos caras de la misma moneda.
El principio de buena fe consiste en interpretar las normas dentro de la común intención de las partes buscando esa primigenia o primera razón.
Estos dos principios se dan juntos y se aplican juntos al caso concreto.
El incumplimiento de las normas puede ser:
directo
: por ejemplo, cuando el empleador omite el pago de la remuneración que le corresponde al trabajador por vacaciones.
indirecto
: supone un ocultamiento de la vulneración. Se califica a una situación o relación jurídica de un modo que no guarda conformidad con su naturaleza, provocando el sometimiento a un régimen jurídico que no es el pertinente. Ante cualquier situación en que se produzca una discordancia entre lo que los sujetos dicen que ocurre y lo que efectivamente sucede, el derecho prefiere esto, sobre aquello. Un clásico aforismo del Derecho Civil enuncia que
las cosas son lo que su naturaleza y no su denominación determina
. Sobre esta base, el Derecho del Trabajo ha construido el llamado
principio de la primacía de la realidad
.
PRINCIPIO DE IGUALDAD
Igualdad ante la ley
: vincula al Estado en el ejercicio de cada una de sus funciones primordiales: la legislativa, la administrativa y la jurisdiccional.
Igualdad de trato
: vincula a la autonomía privada en sus diversas exteriorizaciones, normativas o no normativas. La discriminación no se producirá cuando la distinción se encuentre justificada en la naturaleza de la actividad o las condiciones de su ejercicio.
Igualdad de oportunidades
: Derecho desigual igualatorio. La doctrina considera que no constituye discriminación un régimen de amparo de la maternidad en beneficio de las mujeres que estén en tal situación, porque esa es una causa objetiva y razonable de distinción.
Sirve para poner al descubierto situaciones de fraude a la ley. Adquiere especial importancia por la frecuencia con la que se recurre al fraude para encubrir relaciones que son propiamente laborales, como si no lo fueran.
Los casos más claros son la denominación incorrecta de una relación laboral como "contrato de locación de servicios" o "contrato de servicios no personales" para encubrir situaciones en que se ha configurado una relación laboral en las que existen los principales elementos del contrato de trabajo (prestación del servicio, pago de la remuneración y subordinación o dependencia). El principio comenzó a ser aplicado en la jurisprudencia.
PRIMACÍA DE LA REALIDAD
STC 991-2000-AA/TC SANTA (21.12.2000) establece que “en virtud del principio de la primacía de la realidad, resulta evidente que las labores, al margen del texto de los contratos respectivos, han tenido las características de subordinación, dependencia y permanencia, de modo que no es correcto considerar que la relación laboral mencionada tuvo carácter eventual. El principio de primacía de la realidad es un elemento implícito en nuestro ordenamiento y, concretamente, impuesto por la propia naturaleza tuitiva de nuestra Constitución del Trabajo, que ha visto este como un deber y un derecho, base del bienestar social, y medio de la realización de la persona (artículo 22°) y, además, como un objetivo de atención prioritaria del Estado (artículo 23°). Dicho de otro modo, el tratamiento constitucional de una relación laboral impone que sea enfocado precisamente en estos términos”.
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