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El Reclutamiento y La Selección que Necesita CEMEX HOY.

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Emma Marquez Hurtado

on 14 September 2016

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Transcript of El Reclutamiento y La Selección que Necesita CEMEX HOY.

Trabajar en Sinergia
con el
CRYS:
Coordinación de Reclutamiento Y Selección de CEMEX Zona CENTRO.

Apegarse a los estándares de Calidad del proceso de selección de CEMEX en RyS.
Por Medio de los Targets Establecidos por Competencias Laborales.
¿Qué tipo de medios de reclutamiento conoce tu equipo de trabajo?
Entre más medios se utilicen mayor será la captación de talentos.
Somos Head Hunters
Busquemos talento potencial en las personas que están como buscadores pasivos de trabajo.
Definición:
Los Medios Electrónicos y Multimedia.
LinkedIn.
Nuevas Paginas y redes sociales.
Sistema de referidos (Nuevas iniciativas)
Servicio Nacional del Empleo.
Se tiene pensado tener una relación mas estrecha con SNE y queremos que esto se extienda con todas las agencias para generar SINERGIA.
El Reclutamiento y La Selección que Necesita

CEMEX HOY.

Acción conjunta de varios organismos
en la realización de una función.
Incremento de la acción de diversas personas debido a que
actúan conjuntamente
.
Coordinación de actividades
cuyo rendimiento es superior que si se realizara por separado.
Calidad en los Procesos de
Selección.

Por medio de nuestro proceso pasan las personas con el potencial para formar parte del equipo de TALENTOS que tenemos en CEMEX.
Calidad en los Candidatos.
Mientras más cerca estemos en nuestra búsqueda basada en:

Targets.
Competencias.
Valores de la empresa.
Motivaciones.

Adquiriremos al mejor talento.
Debemos compartir con Todos los recursos que trabajan en CEMEX:

La Misión, La visión y los valores de CEMEX

Favor de Incluir en el manual de bienvenida que entregan a los nuevos colaboradores como un anexo.
El Reclutamiento de Campo debe ser en los focos donde se congrega el mayor numero de personas que pueden tener los conocimientos requeridos para cubrir nuestra vacante.
En CEMEX se están promoviendo los sistemas de referidos y están funcionando sobre todo en la zona de Sureste.

Es importante que las agencias también lo implementen con el personal que administran y con los candidatos en proceso.
Por medio de comunicados masivos, boletines mensuales y Anuncios en redes sociales.
Imagina estrategias nuevas que ayuden a que la sinergia en tu equipo funcione.
Actualmente es lo que NECESITA CEMEX.
Utilizar Bolsas de Trabajo.
Juntas de intercambio con otras empresas.
Calendarisar las Ferias de Empleo para asistir como equipo.
Programa de Becarios CEMEX.

Tenemos una bolsa creciente de nuevos talentos que están haciendo practicas en CEMEX y pueden ser colocados por las agencias. Es importante compartirles las bases de los que están por terminar o ya terminaron su proceso y pueden ser colocados.
Es Importante que al final de cada proceso de selección le agradezcamos a todos los candidatos no seleccionados su participación en el momento del descarte. Informar cual es el motivo por el que no es seleccionado y hacerlo con Tacto.

En el caso de los semifinalistas el extender un agradecimiento por correo es una excelente practica.

CEMEX
Reconoce y agradece el esfuerzo de todos ustedes y de la participación en esta reunión y el tiempo invertido en esta.
Muchas Gracias
Mejor Vinculación con las Universidades e instituciones educativas.
http://mextudia.com/rankings/100-universidades-de-mexico-readers-digest/rd-2016/
Ranking de Universidades Nacional:
Directorio de todas las universidades a Nivel Nacional:
http://www.4icu.org/mx/
Directorio de todas las Universidades a Nivel Mundial:
http://www.4icu.org/
Reporte Semanal de Avance en proceso de selección Vs. Vacantes.
Reportes y KPI´s:

Reporte MOE
Conferencia los días Viernes
Para tener Retro del Avance.
Para el 2017 se iniciara con KPI´s
Donde mediremos:
Cobertura, tiempo de cobertura y Servicio al Cliente (Se le enviara una encuesta al Dueño de la Vacante)
Las Conferencias telefónicas son los días Viernes o si cae en día Feriado el Jueves.

Y su objetivo es:

Conocer el Avance.
Apoyar en las vacantes que tienen alguna dificultad.
Conocer el sentido de Urgencia de cobertura de Cada Una de ellas.
Los KPI´s Tienen como objetivo medir nuestro propio rendimiento e ir detectando de forma OBJETIVA las áreas de oportunidad.
Consulta de KIP´S:

https://jaimeporta.wordpress.com/2014/06/05/la-importancia-de-los-kpi-en-la-consecucion-de-objetivos-a-medio-plazo/
Definición de TGS por DDI:

http://www.ddiworld.com/product-guide/selection-and-assessment/interviewing/targeted-selection
Entrevistas por Método STAR:

https://www.youtube.com/user/ddiworld
http://www.cemex.com/ES/AcercaCemex/Valores.aspx
Pirámide de Maslow
http://www.cemexmexico.com/DesarrolloSustentables/ids2011/CemexDesarrolloSustentable.html
Desarrollo Sustentable:
Buenas Practicas:
Aplicar programa Promuevete
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