Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

FINANCE

Plan van aanpak
by

Marjolein Kleijwegt

on 22 January 2013

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of FINANCE

FINANCE Plan van aanpak
22-jan-2013 Opleiding/ Communicatie Kosten en Baten BRAINS OF MARJOLEIN Werving/Planning Doelstellingen 2013 Rabo > 40 FTE - 8/10 medewerkers per klas in 2013

NN > 40 FTE - 6/8 medewerkers per klas in 2013 (schatting)

CPT > 60 FTE - 8/10 medewerkers per klas in 2013 (schatting) Wat kan Ilona voor mij betekenen? Standaarddocumenten
> Screeningsformat
> STARR methode
> Rollenspel
> CV in format
> Richtlijnen CV/Motivatie Ontvanger/werver
- Otys Clerqs (Brabant/
Ede/Nijmegen)
- BB statussen (FINANCE) Sollicitanten Marktontginning Vacatures schrijven
Searchen
WFT nieuwsbrief Voorselectie FINANCE Screening document Mijn taken/verantwoordelijkheden Planning Q1 Wervingsdagen: maandag/ vrijdag
STARR gesprekken: dinsdag/woensdag
Vaste introdag: donderdag Intro's:
- Week 4 ....
- Week 5 CPT SNS Hilv > werving Ilona
- Week 6 RABO > werving Marjolein
- Week 7 CPT NIJM/NN EDE > CPT werving Ilona/ NN werving Marjolein
- Week 8 ..... - Week 9 RABO > werving Marjolein
- Week 10
- Week 11
- Week 12
- Week 13 Standaarddocumenten:
> Planning Ilona-Marjolein
> Verantwoordelijkheden
> FINANCEPlanning Excel WFT opleiding > Alleen als we garantie hebben voor 5 starters per klas.
Start WFT training 3 weken voor startdatum Slagingspercentage 70% >
Voorstellen 12 kandidaten, aangenomen 8 kandidaten > WFT training slagen 5/6 kandidaten. Start 5 kandidaten. Communicatie 1. Waterdichte samenwerking met Ilona
- Workflow concreet
- Goede communicatie
- Op elkaar ingespeeld raken
2. Verantwoordelijk content, zowel standaardmails als documentmanager.
3. Marktontginning: WFT nieuwsbrief, LinkedIn & Vacatures schrijven
4. Als Ilona niet aanwezig is haar rol ontvanger/werver overnemen + STARRgesprekken
5. Introgesprekken
6. Plaatsingen kandidaten
7. Klantcontact
8. Contact met de FU > Fieldglass
9. Checken processen en statussen, maken planning en invullen agenda.
10. Dagrapportages Openstaande vraagstukken: 1. Wanneer de eerste klas RABO?
2. Wat is het volledige profiel RABO?
3. Hoe wordt de verdeling onder de leveranciers?
4. Hoe PE training in te richten?
5. Vacatures nog beter optimaliseren?
6. Hoe ziet het selectieproces eruit van RABO? Waar kan je alles terug vinden? p-schijf geherstructureerd > map FINANCE
Arsenaal
Standaardmails > --- FIN - Klant 00 VAC Locatie Klantmanagen
- Updates, meenemen in planning. 'Vertrouwen & in control'
Interne communicatie
- Vroeg tijdig acties bedenken bij leads te kort.
- Met de FU - Fieldglass / Starters Richting kandidaten 1x in de 2 weken contact kandidaten in wervingskoppeling > Warm houden Klant+intern Wat hebben wij al gedaan qua acties? Marktontginning > vacatures geschreven, LinkedIn actief, WFT nieuwsbrief verstuurd ONTDEKKING: Laser Nederland B.V. + 1 werving > CAPTER Content; geschreven, documenten gestandaardiseerd Deel 1 verdieping uitzendzaken Wat willen wij? 50% leveren per klas > inzetten WFT training > bredere profiel kandidaten Conversie van minimaal 80% Wat willen wij? 1/3 per startklas vullen Conversie van minimaal 80% Wat willen wij? CAPTER Hilversum > 100% leveren CAPTER Nijmegen > 1/3 per startklas leveren Conversie van minimaal 80% Hopelijk meer info na kennismaking op 4 feb > Martijn
Full transcript