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RESOLUCIÓN 2646 2008

RIESGO PSICOSOCIAL
by

ana maria gonzalez

on 9 October 2012

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Transcript of RESOLUCIÓN 2646 2008

RESOLUCIÓN 26 46 DE 2008 OBJETIVO GENERAL Informar a los diferentes actores de la organización sobre la importancia de los factores psicosociales en el desempeño de las actividades laborales OBJETO El objeto de la presente resolución es establecer disposiciones y definir responsabilidades de los diferentes actores sociales en cuanto a la identificación, evaluación, prevención y monitoreos permanentes a la exposición de factores de riesgo psicosocial en el trabajo, así como el estudio y determinación del origen de patologías presuntamente causadas por estrés ocupacional IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO Y SUS EFECTOS Deben evaluar los empleadores. La evaluación de los factores psicosociales del trabajo, comprende la identificación tanto de los factores de riesgo como de los factores protectores, con el fin de establecer acciones de promoción de la salud y prevención de la enfermedad en la población trabajadora FACTORES PSICOSOCIALES INTRALABORALES FACTORES PSICOSOCIALES Comprende los aspectos intralaborales,los extralaborales o externos a la organización y a las condiciones individuales o características intrínsecas del trabajador, los cuales en una interrelación dinámica, mediante percepciones o experiencias, pueden influir en la salud y desempeño de las personas. Categorías de los factores existentes en la organización GESTIÓN ORGANIZACIONAL Se refiere a los aspectos propios de la administración del recurso humano CARACTERÍSTICAS DE LA ORGANIZACIÓN Contempla las formas de comunicación CONDICIONES DE LA TAREA características del grupo social de trabajo Comprende el clima de las relaciones y trabajo en equipo. Comprende el esfuerzo fisiológico que demanda la ocupación CARGA FÍSICA condiciones del medioambiente de trabajo INTERFASE PERSONA-TAREA Evaluar la pertinencia del conocimiento y habilidades JORNADA DE TRABAJO Contar con información detallada por áreas y cargos de la empresa sobre duración de jornada laboral. Número de trabajadores por contrato Tipos de beneficios Programas de bienestar de la empresa PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Capacitación y formación permanente de los trabajadores FACTORES PSICOSOCIALES EXTRALABORALES Los empleadores deben contar como mínimo con la siguiente información sobre los factores extralaborales de sus trabajadores Utilización del tiempo libre
Tiempo de desplazamiento Pertenencia a redes de apoyo social Características de la vivienda Acceso a servicios de salud FACTORES PSICOSOCIALES INDIVIDUALES Los empleadores deben contar como mínimo con la siguiente información sobre los factores individuales de los trabajadores Información socio demográfica Características de la personalidad Condiciones de la salud evaluadas con los exámenes médicos ocupacionales EVALUACIÓN DE LOS EFECTOS DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES Para la evaluación de los factores psicosociales, los empleadores deben incluir información periódica y actualización de los siguientes aspectos: Condiciones de salud Tomando en cuenta los sistemas corporales Osteomuscular
Cardiovascular
Respiratorio
Gastrointestinal
Mental
Sistema nervioso central y periférico
Dermatológico
Endocrino
Genitourinario
Inmunológico OCURRENCIA DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL ESTADÍSTICAS DE MORBILIDAD Y MORTALIDAD AUSENTISMO ROTACIÓN DEL PERSONAL RENDIMIENTO LABORAL CRITERIOS PARA LA INTERVENCIÓN DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES Y SUS EFECTOS ACTIVIDADES DE LAS ARL CON RELACIÓN A LOS EFECTOS PASICOSOCIASLES VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL DETERMINACIÓN DEL ORIGEN DE LAS PATOLÓGIAS PROTOCOLO PARA LA DETERMINACIÓN DE PATOLÓGIAS CAUSADAS POR ESTRÉS LABORAL DISPOSICIONES FINALES
SANCIONES
VIGENCIA DEISY VILLAMIL
EDITH MORENO
ANA MARIA GONZALEZ POLÍTICA CLARA POR PARTE DEL EMPLEADOR Y EMPLEADO PARA UN AMBIENTE LABORAL AGRADABLE REALIZAR CAMPAÑAS DE SENSIBILIZACIÓN SOBRE ACOSO LABORAL COMITE DE CONVIVENCIA LABORAL
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