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Busqueda activa empleo

Curso gestión ventas
by

r p

on 27 November 2013

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Transcript of Busqueda activa empleo

PROCESO DE AUTOANÁLISIS
El estudio de nuestras características de personalidad (actitudes, puntos fuertes y débiles, hábitos, aptitudes...) nos capacita para poder ofrecer al mercado laboral las soluciones que esperan de nosotros.
CONOCER LAS PRINCIPALES VÍAS DE ACCESO AL EMPLEO
Prensa, webs especializadas, oficinas de empleo, las vías para buscar empleo son numerosas. Aquí te mostramos algunas de ellas.
HERRAMIENTAS BÁSICAS PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO
- CV, videocurrículum, carta de presentación, manejo de redes sociales, networking...
ACTITUDES ANTE LA BÚSQUEDA DE EMPLEO
Motivación, diferénciate del resto (personal branding)...
Puntos fundamentales
¿Qué es la búsqueda activa de empleo?
Pasos
Actitudes
Conceptos
y recursos
Estos aspectos abarcan, entre otros:
•el autoconocimiento a nivel personal y profesional
•identificar los recursos de búsqueda de empleo
•saber cómo elaborar una carta de presentación y un currículum vitae
•saber cómo afrontar una entrevista de trabajo
•búsqueda de empleo 2.0
•mantenerse motivado/a y no caer en la frustración cuando los resultados no son los deseados

y un largo etc. que puede contribuir al objetivo final: LA CONSECUCIÓN DEL EMPLEO
Si estás buscando empleo, será necesario que dediques una parte de tu tiempo y energía a preparar esa búsqueda. Es decir, buscar trabajo es un trabajo y requiere un compromiso con uno mismo, constancia y mucha motivación.

En este autoanálisis debes:
TUS INTERESES
FORMACIÓN
EXPERIENCIA
CARACTERÍSTICAS MERCADO LABORAL
Autoanalicémonos!!!
Saber qué hacer durante el proceso de búsqueda de empleo:
- Cuánto tiempo mantener tu objetivo o cambiarlo.
- Realizar otras actividades mientras tanto.
¿Qué ocupaciones o sectores de actividad profesional me gustan o me interesan?
De estos aspectos, ¿qué puedo aportar o mejorar?
Las empresas que me interesan
¿Qué perfiles solicitan?,
¿Cómo buscan personal?
1- DEFINIR UN OBJETIVO PROFESIONAL
Determinar que puesto laboral o puestos que quieres desempeñar y a los que deseas acceder. Para ello es necesario que conozcas tus cualidades personales, preferencias profesionales, que identifiques los requisitos que exigen para el desempeño de la profesión y que tengas en cuenta el entorno socioeconómico que le rodea.
2- DETERMINAR QUÉ HACER DURANTE EL PROCESO DE BÚSQUEDA DE EMPLEO
3- ANÁLISIS DAFO
Por tanto, debes centrarte en: intereses personales, formación, experiencia y las características del mercado laboral.
que debemos manejar para lograr una óptima inserción o reinserción laboral.
Las ventajas de definir un objetivo profesional son claras y te permitirán entre otras cosas:

- Ahorrar tiempo y buscar trabajo centrándote en los puestos que has elegido.

- Conocer el método que las empresas usan para buscar y seleccionar perfiles (Internet, entrega de Curriculum Vitae en mano, etc.)

- Seleccionar los cursos de formación disponibles relacionados con el puesto o los puestos que te interesan para mejorar la cualificación.
Es necesario llevar a cabo un autoanálisis para aclarar tus objetivos, conocer cuáles son tus debilidades y fortalezas personales, así como qué oportunidades y amenazas hay en tu entorno y debes considerar. A este tipo de análisis se le conoce con las siglas DAFO (Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades).
DINÁMICA ESCUDO DE ARMAS
INSTRUCCIONES:

1. Escribe tu nombre en la parte baja del escudo.

2. ANÁLISIS INTERNO (elementos que podemos modificar y controlar)
- En el cuadrante de Fortalezas, escribe: las cualidades que posees, qué habilidades laborales posees, cuáles son tus logros alcanzados en el ámbito laboral.
- Escribe qué aspectos personales y/o laborales consideras cómo debilidades.

3. ANÁLISIS EXTERNO (elementos que no podemos modificar y controlar pero sí podemos aprovechar o manejar)
- Describe qué oportunidades se presentan en el ámbito laboral y que puedes aprovechar.
- Describe cuáles son las amenazas externas que no permiten a las personas encontrar empleo.


.... RECUERDA....


FORTALEZA: son puntos fuertes de tu personalidad con respecto a tu perfil laboral. Se centrarían en las cualidades, habilidades laborales y logros. Ej: tenacidad, trabajo en equipo, honestidad.

OPORTUNIDADES: opciones de la vida laboral que pueden aprovecharse. Ej: la diversidad de trabajos que he desarrollado.

DEBILIDADES: aspectos que deberías mejorar y que son tus puntos débiles, te impiden avanzar y necesitas conocerlos y cambiarlos en la medida de lo posible. Ej: inseguridad, poca paciencia...

AMENAZAS: son aspectos que bloquean el acceso al empleo. Son difícilmente modificables. Conócelas y trata de evitarlas. Ej: fuga de la población cualificada ante la falta de expectativas, falta de personal cualificado.

A partir del análisis DAFO se debe poder contestar cada una de las siguientes preguntas:
- ¿Cómo se puede destacar cada fortaleza?
- ¿Cómo se puede aprovechar cada oportunidad?
- ¿Cómo se puede defender cada debilidad?
- ¿Cómo se puede detener cada amenaza?
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