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Objetivos

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by

Carlos Manuel Ayala

on 22 August 2016

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Transcript of Objetivos

Son metas a ejecutar a largo plazo dentro de una organización que ayudan a concretar la misión y la visión en proyectos específicos.

¿Qué es un
objetivo?

Ésta palabra proviene de Ob-Jactum palabra que
traduce “A donde se dirigen nuestras acciones”.
Es una meta o fin propuesto para lograr una actividad específica. Se basa en conseguir los resultados proyectados en un tiempo determinado desde la articulación de diferentes acciones que lleven a la ejecución de acciones.


• Para planificar acciones organizadas
• Medir el avance de los resultados esperados
• Orientar y fijar nuevas acciones

¿Para qué sirve un objetivo?
¿Cómo elaborar
objetivos?

• Claro y concreto; expresado en términos que permitan una sola interpretación.

• Medible; formulado de manera que su resultado sea medible en la realidad, de forma objetiva.

• Observable; que su contenido se refiera a cosas reales, concretas y que puedan ser observadas.

¿Es lo mismo un objetivo de formación
que un objetivo de aprendizaje?

Un objetivo de formación:
Enfoca sus acciones en responder a un problema concreto según las necesidades de quien redacte el objetivo.
Objetivo de Aprendizaje:
Busca solucionar situaciones de aprendizaje en los estudiantes, de allí que se parte de las competencias, conocimientos, habilidades y actitudes que deben desarrollar los estudiantes.

Su construcción se enfoca en lo que se espera que el estudiante aprenda y se debe partir de identificar una competencia específica a desarrollar antes de su formulación.
Tipos de Objetivos:
Objetivos Estratégicos:
Objetivos Operativos:
También denominados objetivos tácticos , son puntos de referencia para acciones diarias, semanales o mensuales que surgen de grandes objetivos estratégicos. Deben ser medibles y alcanzables desde un enfoque de acción más concreto.
Objetivos S.M.A.R.T:
Los objetivos SMART u objetivos inteligentes son criterios para establecer objetivos propuestos por Peter Drucker, sus nomenclaturas significan:

(S) Specific (Específico):

¿Que se quiere lograr con el objetivo? las acciones, metas y variables son claramente identificados.

(M) Measurable (Medible):
El cual ha de evidenciarse de manera tangible de manera tal que se pueda medir su alcance.

(A) Achievable (Factible):
Que se visualicen los resultados y que se puedan lograr

(R) Realistic (Relevante):
Que sea pertinente y diseñado acorde con las necesidades de la organización u empresa.

(T) Time-related:
(Especificado en el tiempo): Delimitar tiempo de conclusión y delimitación

Clases de Objetivos
Objetivo General:
Es la idea universal que se proyecta ejecutar para lograr un resultado global. Busca dar respuesta al ¿Qué? ¿Dónde? Y ¿Para qué?

Objetivos específicos:
Dan cuenta de los pasos puntuales a llevar a cabo para alcanzar el objetivo general. Se concretan en acciones cuantificables, medibles, temporales, realistas y específicos.

Objetivos

Actividad 15
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