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EMPORWERMENT

FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION
by

Jheny Casas

on 16 October 2012

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Transcript of EMPORWERMENT

EMPOWERMENT “Significa crear un ambiente en el cual los empleados y todos los niveles sientan que ellos tienen una real influencia sobre los estándares de calidad, servicio, y eficiencia del negocio dentro de sus áreas de responsabilidad”. EMPOWERMENT Gracias al empowerment o al empoderamiento hoy
en día las empresas no cuentan con un jefe sino con un líder... Los empleados tomaran sus propias decisiones con autoridad critica y responsabilidad Los empleados darán todo
lo mejor de si... CARACTERISTICAS Y LAS RELACIONES DE TRABAJO CON
EMPOWERMENT Comparten:Poder Responsabilidad
Comunicación
Expectativas y recompensas diferentes de la organización piramidal Enfoque
estratégico Sitemas Gente Estrategia El Poder es igual
a la Responsabilidad. (cc) photo by medhead on Flickr Ventajas y desventajas •Es la base de la Cultura Organizacional.

•Incrementa la Competitividad

•Aceptación mas amplia

•Se impulsa la autoestima y la confianza •Se resisten al cambio

•Pueden obstaculizar el camino
a la eficiencia máxima

•Pueden ser aceptadas en
forma irreflexiva.

•Pensamiento de grupo ¿Por que aplicar
Empowerment? ACTITUD DE LOS EMPLEADOS Sin empowerment Con empowerment Esperar órdenes

Hacer las cosas correctamente

Castigar el error

Pensamiento reactivo

Jefe responsable

Buscar culpable

Cantidad

Contenido solamente Tomar iniciativas

Hacer lo que corresponde

Aprender del error

Pensamiento creativo

Proceso más contenido

Cantidad más calidad

Todos responsables

Resolver problemas Nivel uno: La creación de una
cultura del
Empowerment Nivel dos: Es la capacitación
de los gerentes Nivel tres: Los gerentes se involucran en la filosofia Nivel Cuatro:
Capacitación y
confianza Nivel Cinco:
Muchas
Gracias... Harold Koontz (1909-1984) Por:
HOLMAN STYFF LÓPEZ DELGADO
JHENY MILDRED CASAS PERDOMO
YESICA ALEXANDRA RODRÍGUEZ RODRGUEZ Formación de equipos de alto rendimiento Nivel seis: Apoyo, sostener el clima laboral IMPLANTACIÓN
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