Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Módulo 1 - Salud y Trabajo. Cultura de la prevención - Lección 3. Cultura de la Prevención

No description
by

Riesgos del trabajo

on 7 October 2016

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Módulo 1 - Salud y Trabajo. Cultura de la prevención - Lección 3. Cultura de la Prevención

Se debe comprender
que la Prevención debe implementarse bajo un
sistema de gestión que
aborde, como mínimo,
los siguientes puntos:
CULTURA DE LA
PREVENCIÓN

LECCIÓN 3
El objetivo primordial de la prevención
es la protección del trabajador frente a
los riesgos del trabajo y la promoción
de ambientes de trabajo sanos y seguros.
La Prevención es tarea de todos, pero la responsabilidad es del empleador con el asesoramiento de las ART y
el control del Estado.
En la actualidad se sabe que los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales son el producto de una falla de los sistemas de prevención o bien de la inexistencia de los mismos, no obstante, existen técnicas y procedimientos que permiten eliminar o limitar a su mínima expresión los riesgos del trabajo, para conseguir ambientes de trabajo sanos y seguros, por ende productivos y competitivos.
es un reconocimiento de los peligros y riesgos presentes en los sectores y puestos de trabajo.
Una cultura de la prevención debe ser:
HOY APRENDIMOS
Cultura de la Prevención
Para ello, la prevención de los riesgos
derivados del trabajo es fundamental.
Informada: que reporte todos los errores sin temor al castigo.
Justa: que no simplifique el análisis e investigue con seriedad los accidentes y/o incidentes.
Con capacidad de aprendizaje.
Flexible para reconocer todos los saberes y especialmente de los trabajadores que conocen los riesgos de sus puestos de trabajo.
…”La
salud
es la única reserva que tienen los trabajadores y resulta paradójico que la puedan perder por causa de malas condiciones de trabajo, los trabajadores deben participar de la prevención." (Óp. Cit.).
Esta última característica puede llevar a conflictos entre las percepciones de los integrantes de un mismo colectivo de trabajo. En cuanto a la influencia de las diferentes intervenciones para mejorar la prevención, diversas investigaciones dan cuenta de la poca eficacia de la información de por sí, que solo resulta fructífera en grupos muy motivados (por ejemplo: madres de niños pequeños, compañeras de trabajadores agrícolas expuestos a plaguicidas).
En resumen, se ha notado que lo más efectivo para introducir la prevención en los lugares de trabajo, es la acción combinada de programas que incluyan normativa, cambios tecnológicos, educación y acciones comunitarias que involucren a los convivientes de los trabajadores.
Como se ha explicado, incluir los saberes de los trabajadores puede llevar a conflictos que se resuelven en el seno de la participación para la prevención. De esta forma se tiende a encaminar, armonizar los planes y percepciones de todos
los integrantes de un lugar de trabajo, estimulando las iniciativas y disuadiendo las imposiciones.
Asimismo, está demostrado por estudios nacionales e internacionales que adoptando un modelo participativo, la tarea se realizará de forma más creativa, flexible, con mayor nivel de innovación y posibilidad de mejora.
"La salud no es algo que se posea como un bien, sino una forma de funcionar en armonía con su medio (trabajo, ocio, forma de vida en general)."
Favorece la detección precoz de síntomas y la prevención de las enfermedades. Debe recordarse que el sistema de prevención no lidia con casos individualizados sino con grupos homogéneos de trabajadores.
Permite enfrentar las dificultades de las mediciones objetivas de carga mental y carga psíquica.
Favorece un abordaje más global, comprensivo y dinámico de los factores de riesgo.

Prevención y participación
El conocimiento y cumplimiento de la Normativa sobre Salud y Seguridad en el Trabajo es indispensable para lograr lugares de trabajo sano y seguro.
Evaluación:
de los peligros y riesgos detectados en la evaluación, mediante el reemplazo de la máquina o situación que los genera o mejora de ingeniería en el establecimiento.
Eliminación:
de no ser posible la anulación de algunos de los riesgos, se deberá establecer un mecanismo que actúe como barrera entre los trabajadores y el riesgo.
Aislación:
. resulta indispensable la provisión de elementos de protección personal certificados para todo el personal de acuerdo a las tareas que realiza.
Elementos de Protección Personal (EPP):
siempre que se implementen medidas en materia de Higiene y Seguridad en el trabajo se deberán implementar controles en forma periódica, lo que permitirá conocer si la medida es correcta o si es necesario continuar trabajando en la mejora.
Control:
para todos los trabajadores en medidas de Higiene y Seguridad relacionadas con la tarea que realizan así como también en el uso de elementos de protección personal.
Capacitación:
“Un enfoque moderno requiere partir de lo que saben y sienten los trabajadores para fijar los objetivos y también para saber si fueron alcanzados.”
Desde un punto de vista técnico estas
son algunas ventajas de la participación:
(Rodríguez, C.A., La salud de los trabajadores: contribuciones para una asignatura pendiente, SRT, Buenos Aires, 2005).
Obliga a los empleadores a asumir sus responsabilidades en la creación de un ambiente de trabajo sano y seguro.
Permite un abordaje proactivo, una orientación dirigida a los problemas concretos y a su solución.
Minimiza los riesgos tradicionales de solución de continuidad entre la investigación y la intervención.


Salud y Trabajo
Cultura de la Prevención
Modulo 1
Cultura de la prevención
Full transcript