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liderazgo transformacional

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by

Fernando Auris Candela

on 2 October 2013

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Transcript of liderazgo transformacional

liderazgo transformacional
para el exito
ESTIMULACIÓN INTELECTUAL:
educacion
El liderazgo en la educación es fundamental para su propio desarrollo.
Prepara a los jóvenes para
adaptarse a los cambios
incesantes y rápidos del contexto.
Liderazgo Ausente
Liderazgo transaccional
lider ausente
Cuando el supuesto líder esta presente físicamente, pero no se relaciona con su gente.
Vive en su propio mundo
NO

DECIDE
NO

MOTIVA
NO

EJERCE AUTORIDAD
liderazgo
transformacional

lIDER
TRANSACCIONAL
El líder ejecuta una "transacción" con su personal.
Describe una interacción egoísta entre el líder y
su seguidor.
Trata de satisfacer sus propias necesidades.
gerencia por excepcion
El líder busca, pasiva o activamente, sólo resolver los problemas que se le presentan
El líder actúa solo cuando hay necesidad
Se preocupa por cumplir los objetivos , mucho más que por las personas con quienes trabaja.
CREENCIAS
"La gente trabaja y se motiva sola"
"Si no me llaman, es porque no me
necesitan"
"A mi me pagan para resolver problemas"
gerencia por recompensas
condicionales
El líder asume un rol mas activo y promueve la motivación de su personal a través de recompensas.
El tipo de liderazgo más usado
HEMISFERIO
DERECHO
Razón y emoción en el centro del liderazgo transformador. La inteligencia emocional como forma de desarrollarlo.
La influencia de los líderes transformacionales reside en su capacidad para inspirar a los demás.
modelo de lider transformacional
HEMISFERIO
izquierdo
¿
Cómo lograr ser un líder
?
LA PASION
La GRAN MOTIVADORA; el compromiso es muy importante a la hora de alcanzar las metas.
La persona se sacrifica y lucha por Él.
EDUCAR LA VOLUNTAD
Es el liderazgo más positivo: recompensa pero también dirige hacia una causa con significado
El lider transformador eleva el nivel de conciencia de sus seguidores sobre la importancia y el valor de metas idealizadas.
Ayuda a los miembros de su equipo a que superen sus intereses personales, llevandolos a elegir una causa noble como el bienestar del equipo.

"Predicar con el ejemplo"

"Servir a los demas"
Persigue el desarrollo de las personas y de su entorno.
Estimulación intelectual
Influencia idealizada
Consideración individual
Motivaciòn inspiracional
Liderazgo interior
LIDER TRANFORMADOR
gandhi
MOTIVACIÓN INSPIRACIONAL:
Gandhi asumió riesgos y rompió lo establecido (principio de la no violencia).
Gandhi traza la visión y lo comparte con su gente, comunicó los ideales de manera personal.
Para Gandhi, las personas eran lo más importante. Él no hizo diferencias entre las castas hindúes.
CONSIDERACIÓN INDIVIDUAL:
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