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EIXOS ESTRUTURANTES PNAS

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Denise Pimenta

on 24 July 2014

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Transcript of EIXOS ESTRUTURANTES PNAS

PROPOSTA
Eixos estruturantes PNAS|2004
SUAS ←→ PNAS
A política
A política
Seguridade Social (Módulo Assistencia Social)
A POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS
POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOs
nob-rh
suas|2006
Aavanços tecnológicos na política de recursos humanos
RESULTADO DE FORÇAS POLÍTICAS
Discentes: Ana Paula dos Santos
Ana Cristina Gomes
Caroline Gomes Tomaz
Denise Gabriele Pimenta
Erika Yumi dos Santos

EFETIVAÇÃO
Sexto eixo estruturante da Política
nacional de Assistência Social
Compromisso
Assistencia Social como Política Pública
Qualificação dos Recursos Humanos
Maior capacidade de gestão dos
operadores da politica
A política de Recursos Humano na Assistência Social
qualidade do trabalho
=
qualidade do serviço

“A inexistência de debate sobre os recursos humanos tem dificultado também a compreensão acerca do perfil do servidor da assistência social, da constituição e composição de equipes, dos atributos e qualificação necessários às ações de planejamento, formulação, execução, assessoramento, monitoramento e avaliação de serviços, programas, projetos e benefícios, do sistema de informação e do atendimento ao usuário desta política.” – (PNAS, 2004,p 51)
É necessário reconhecer:
A natureza e especificidade do trabalhador;
A necessidade de se relacionar com outras áreas,
o conteúdo INTERSETORIAL de sua atuação.
Criação de um Plano de Carreira:
Oferece melhoria das condições salariais, vida profissional ativa e de qualidade, refletindo nos serviços oferecidos.
DESAFIOS
Real compromisso dos gestores em firmar
garantia de direitos da classe trabalhadora;
A Falta de condições objetivas de trabalho.
[Na implementação da política
de Recursos Humanos]
PARA QUE SERVE
Define as diretrizes e os parâmetros
gerais para a organização e gestão
do trabalho profissional
especificidade do campo de atuação;
definindo quais serão as equipes
de referência.
Reconheçendo:
Proporciona ao municípios pequenos que não possuem receitas próprias, a possibilidade do repasse financeiro de recursos do Fundo Nacional de Assistência Social para cofinanciar a contratação dos trabalhadores da assistência social.
A política de recursos humanos necessita da formulação e da implantação de um sistema de monitoramento e avaliação e um sistema de informação em assistência social para que seja consolidada a Política Nacional de Assistência Social para que haja a implementação do SUAS.
T.I.
intervenção tecnológica seria positiva
Diminuição de custos
Política de recursos humanos
=
profissionalização

qualificação dos profissionais.
Contradiçoes postas pelo
modo de produção capitalista;


Forma que o Estado geri
as políticas públicas;


Processo histórico de construção
da assistência social no Brasil;
CONCLUINDO
• Capacitação De Trabalahadores:
Qualificação Deve Ser De Forma Sistematica E Continuada.
Combater a precarização do serviço:
Valorizar o serviço público e seus trabalhadores.
Política Nacional de Assistência Social – PNAS/2004 Disponível em:< www.mds.gov.br > Acesso em: 17 julho de 2014.

Norma Operacional Básica – NOB/SUAS Disponível em:< www.mds.gov.br > Acesso em: 17 julho de 2014.

COUTO, Berenice R. O processo de trabalho do assistente social na esfera municipal. In Capacitação em Serviço Social e Política Social – Programa de Capacitação Continuada para Assistentes Sociais, 1999, CFESS-ABEPSS-CEAD-UnB, apud. PNAS -2004.

Política Nacional de Assistência Social. Brasília, DF, 2004.

ORTOLANI, Flávia Bortoleto. Desafios para consolidação da NOB-RH/SUAS nos municípios. In: V Jornada Internacional de Políticas Públicas, 2011.

Política Nacional de Assistência Social. Brasília, DF, 2004.

DALLARUVERA, Margareth Alves. Política de Recursos Humanos no SUAS, BRASIL. Ministério do Desenvolvimento Social e Combate à Fomes. – Caderno de Textos:VI Conferência Nacional de Assistência Social,2007.


referências
obrigada!
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