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1.4. Conceptos definición y terminologia del derecho laboral

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Jorge Melecio Soltero Alencastro

on 12 February 2016

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1.4. Conceptos definición y terminologia del derecho laboral



Algunas relaciones laborales son especiales como:
-Las del personal de dirección
-Los trabajadores al servicio del hogar familiar




No son relaciones laborales:
-Las de los funcionarios
-Los trabajos familiares
-Los trabajos por amistad o buena vecindad
Contrato Individual de Trabajo
a) El contrato de trabajo existe desde el acto momento en que las partes llegan a un acuerdo sobre los elementos señalados, sin que sea necesario cumplir con ningún requisito adicional como su escrituración.
Según lo señalado por el articulo 7° del código de trabajo, el contrato individual de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empleador, por el cual el primero se compromete a prestar servicios personales bajo subordinación y dependencia de un empleador, quien se compromete a pagar una remuneración por los servicios prestados.
UNIDAD I
INTRODUCCIÓN AL ESTUDIO DEL DERECHO

a) Relación Laboral
Son las relaciones que se establecen entre un empresario y su trabajador.
Para que exista relación laboral debe tener las siguientes características:
Voluntaria
Por cuenta ajena
Dependiente
Remunerada
Personalista
Clausulas minimas del contrato
1. Lugar y fecha del contrato
2. Individuación de las partes con indicación de nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador
3. Determinación de la naturaleza de los servicios y el lugar en el que hayan de prestarse
4. Monto, forma y periodo de pago de la remuneración acordada
5. Duración y distribución de la jornada de trabajo
6. Plazo del contrato
7. Otros pactos acordados por las partes
Contrato Colectivo De Trabajo
También llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo, es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o vario patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o mas empresas o establecimientos.
Intermediarios
Derechos y Obligaciones en las Relaciones Laborales
Capacidad para celebrar el contrato
La plena capacidad para poder pactar un contrato de trabajo se adquiere a los 18 años de edad.
Las relaciones laborales se regulan
por el Derecho del Trabajo su norma básica es el Estatuto de los Trabajadores.

El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Se hará por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se depositara el otro tanto en la junta de conciliación y arbitraje o en la junta federal o local de conciliación, la que después de anotar la fecha y hora de presentación del documento lo remitirá a la junta federal o local de conciliación y arbitraje.
El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento, salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta.
El contrato colectivo contendrá:
• Los nombres y domicilios de los contratantes.
• Las empresas y establecimientos que abarque.
• Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada.
• Las jornadas de trabajo.
• Los días de descanso y vacaciones.
• El monto de los salarios.

• Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda.
• Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento.
• Las bases sobre la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta Ley.
• Las demás estipulaciones que convengan las partes.
El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral, así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores.

Los contratos colectivos serán revisables cada año en lo que se refiere a los salarios en efectivo por cuota diaria.
El contrato colectivo de trabajo termina:
• Por mutuo consentimiento
• Por terminación de la obra
• Por cierre de la empresa o establecimiento.


Sujetos de la Relación Laboral
Patrón
Persona física o moral que utiliza los servicios de uno a varios trabajadores.
Trabajador
Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
Representantes del patrón
Aquellos que ejerzan funciones de dirección o administración dentro de la empresa.
Individuo o institución que conecta a los productores y los consumidores o a los ahorradores y los inversores.
Trabajador de Confianza
Todos aquellos que realicen funciones de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, así como las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.
Bibliografía

http://www.ilo.org/ifpdial/areas-of-work/labour-law/WCMS_165190/lang--es/index.htm

http://www.dt.gob.cl/1601/w3-article-100172.html

http://www.gestion.org/recursos-humanos/seleccion-personal/4225/que-es-el-contrato-colectivo-de-trabajo/

http://www.fisweb.com.mx/index.php?option=com_content&view=article&id=222:que-es-un-patron-y-trabajor&Itemid=513
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