Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

las redes sociales en el ámbito laboral

No description
by

Rose Daniels

on 14 November 2013

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of las redes sociales en el ámbito laboral

las redes sociales en el ámbito laboral
* Redes sociales han cambiado la forma que nos relacionamos

* Esto tiene efectos en el ámbito laboral

* Especificamente queremos entender el efecto sobre la productividad
introducción
redes sociales
definicion: "conjunto de elementos organizados con el fin de intercambiar información entre los miembros de una sociedad"
evolución de las redes sociales
1994: GeoCities

1995: Classmates

2002: Friendster

2003: Myspace y Linked In

2004: Facebook

2007: Twitter
redes sociales en uruguay
* Existen actualmente unos 1.650.000 usuarios de Internet

* un 24% se conecta desde el trabajo

* Más de 1.2 millones de uruguayos usan las redes sociales. Casi todos ellos son usuarios de Facebook.
productividad
definición:. f. Econ. Relación entre lo producido y los medios empleados, tales como mano de obra, materiales, energía, etc.

mayor productividad = mayor rentabilidad
marco teórico
factores que afectan la productividad
Factores externos (regulación del gobierno, competencia y demanda)

Calidad Producto
Proceso

Fuerza de Trabajo El sindicato

Capacidad e Inventarios
redes sociales en la jornada laboral
aspectos positivos

aspectos negativos
marco empírico
y
Podemos ver que del total de encuestados (356 personas) un 14 % piensa que es mal visto utilizar las redes sociales en el horario laboral y que esto influye negativamente en la productividad.
Un 23%, opina que no esta ni bien ni mal y sólo un 4% opina que no hay problemas en utilizar redes sociales en horario laboral y que esto no está mal visto, no influyendo en la productividad

El 50% de los encuestados que dijo que no sabe o no contesta sobre la cantidad de horas que está conectado a redes sociales en horario laboral, opina que no es negativo el uso de las mismas en horario laboral.

Quienes están conectados entre media y dos horas en su horario laboral no opinan ni positiva ni negativamente sobre el efecto de esto en la productividad.

Hay un 27% que está en red más de 4 horas en su horario laboral que ve esto una actividad negativa y que influye negativamente en la productividad.

La mayoría de los sectores los empleados tanto de un trabajo público, Privado Nacional o Internacional están conectados menos de media hora

Se puede ver que quienes opinan que el uso de las redes sociales afectan positivamente la productividad, se conectan todos los días mas de una vez por día

Casi el 50% de las personas que tiene 2 empleados a cargo no está ni acuerdo ni en desacuerdo que sus propios jefes utilicen redes sociales en el horario laboral.

Los porcentajes mas bajos se pueden ver en quienes están totalmente en desacuerdo

Con los datos relevados hasta el momento observamos una marcada tendencia hacia la neutralidad
De cualquier manera se entiende que prohibir completamente el uso de redes sociales termina siendo negativo
conclusiones parciales
tiempo de
conexión
influencia en la productividad
¿preguntas?
gracias por su atención
Objetivos
General: Analizar el impacto del uso personal de las redes sociales por parte de los empleados en su jornada laboral.


Específico: Analizar como es afectada la productividad a nivel personal y del grupo de trabajo ante el uso de las redes sociales durante la jornada laboral.
Es necesario un establecer lineamientos específicos en cuanto al correcto uso de las RS en el trabajo
-parte cuantitativa-
análisis parte cualitativa
Uso de entrevistas semi estructuradas
Tres grandes categorías: Redes Sociales, Redes Sociales en el Trabajo e Implicancias de las RS
Se realizaron 12 entrevistas a empleados y empresarios de sectores públicos y privados
Análisis de entrevistas mediante una matriz que arrojó conclusiones por cada subcategoría
categoría: redes sociales
Importancia: muy poca para los empresarios, muy alta para los empleados
RS más conocidas y utilizadas: Facebook, Twitter y LinkedIn
uso profesional
Aspecto positivo: comunicación
Aspecto negativo: todos los entrevistas consideran que su uso excesivo es negativo en lo personal
"Negativo veo que todo el mundo gasta mucho tiempo, muchas horas, mirando qué está haciendo el otro. No lo veo muy productivo"
Frecuencia: los empleados las utilizan diariamente, en varios momentos del día mientras que los empresarios las utilizan muy poco
categoría: RS en el trabajo
Uso: los empleados la utilizan frecuentemente. Los empresarios muy poco y por temas específicos
Políticas: son más comunes en el sector público que en el privado, donde priman la comunicación verbal
Acceso: todos los empresarios concuerdan que debería restringirse
problema: smartphones
Opinión sobre políticas de acceso:
"Está perfecto. Las reglas claras son lo mejor"
Impacto: la gran mayoría coincide que impacta negativamente en el trabajo.
Dispersión: las RS son usadas como distensión en su expresión más positiva, pero como distracción en su más negativa.
similar a los 10 min de los fumadores
Satisfacción y motivación: leve tendencia a pensar que el uso de las RS afecta estos aspectos de forma positiva
Clima laboral: la mayoría considera que genera malestar
categoría: implicancias de las RS
Acciones concretas por parte de la empresa: sanciones verbales mayoritariamente. Solo dos casos presentan advertencias escritas ante un mal uso del empleado
Productividad: Su uso desmedido afecta negativamente. En pequeñas dosis no afecta.
Como percibe el impacto: principalmente la falta de tiempo para cumplir con las tareas
conclusiones parciales
Redes sociales = comunicación
-parte cualitativa-
LinkedIn > las demás RS
visión de las RS
Políticas
Sector público: solo en algunas instituciones
Sector Privado: priman las conductas de funcionamiento
Clima laboral e imagen de la empresa: relación negativa con el uso de RS
En general: negativo.
En pequeñas dosis: puede llegar a ser positivo
conclusiones finales
Prohibición: negativa para el clima laboral y la productividad
especialmente para los empleados
Entonces: el uso de RS ¿afecta negativamente la productividad?

¿Qué se necesita?
Reglas y políticas claras que permitan el uso de RS en
pequeñas cantidades
Full transcript