O IMPACTO DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO NO RH

O Impacto da Tecnologia
da Informação no RH Histórico do RH no Brasil
Estratégia e planejamento
O e-RH
Vantagens do e-RH
Conclusão TÓPICOS A área de RH teve inicio na década de 30

Décadas de 40 e 50 foi criada a lei CLT.

Décadas de 60 e 70 criadas as leis de
segurança do traballho

Década de 80 o foco éra os problemas de custo

Década de 90 local de trabalho mais global Histórico do RH no Brasil Estratégia: no âmbito empresarial indicar
o caminho que a organização
irá seguir no intuito
de alcançar seus
Estratégia e Planejamento O e-RH, ou RH virtual é o modelo de gestão de RH baseado no uso de sistemas, mídia eletrônica e redes de telecomunicações para o desempenho da função de RH . O e-RH Vantagens do &-RH Conc l usão ALMEIDA, M.I.R.; TEIXEIRA, M.L.M.; MARTINELLI, D.P. Por que administrar estrategicamente recursos humanos?

ALVES, Rui. E-Learning: Novos modelos de aprendizagem. Referencias Redução de custos e melhoria da eficiencia JEFFERSON
JONAS
LEANDRO
RIVAN
MARCO ANTÔNIO GRUPO Planejamento:
Em geral, tem-se em
mente as políticas e diretrizes
tomadas pela alta administração no intuito de conduzir a organização para o
futuro.
objetivos.
Uniformidade da informação repassada a os empregados. Aumento da velocidade de reposta. Liberdade aos funcionarios ao utilizar o sistema. Automatização de atividades rotineiras. Redução de papel e do fluxo de trabalho.