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Mercado de trabajo y política laboral

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sofia diaz

on 30 March 2014

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Transcript of Mercado de trabajo y política laboral

Trabajo práctico n°5
"Mercado de trabajo y política laboral"
Profesor: Bares, Fabián
Integrantes: CUFRÉ, Rocío; DÍAZ, Sofía; IGLESIAS,
Rosario; PALLOTTI, Lara; PANZONE, Caterina.

Nube de conceptos
sistema de trabajo organizado
Trabajo
libertad de asociación
mercado laboral
representación colectiva
equidad
protección social
constitución laboral
empleo
desempleo
curva de Phillips
acción del Estado subsidiaria
política de empleo
política del mercado laboral
instrumento de la política del mercado laboral
agencia federal de trabajo
seguro de desempleo
agentes sociales
cooperación entre trabajadores y empleadores
legislación de protección laboral
convenios colectivos
tribunales de trabajo
huelga
lock-out patronal
cogestión
ley de régimen empresarial
comité de empresa
economía formal e informal
formación profesional

Teoría completa de la economía
Modo de organización probado de la economía real
Organización de mercados como mejor sistema de asignación de recursos
Corregir y proveer las condiciones institucionales, éticas y sociales para su operatoria eficiente y equitativa.

Economía social del mercado:
Trabajo
Sistema de Trabajo organizado
Libertad de asociación
Mercado laboral
Representación Colectiva
Los trabajadores están representados por los sindicatos con el fin de que no se produzca un desequilibrio de poder de negociación entre el trabajador y el empleador. Con estos elementos se quieren garantizar la equidad y la justicia social en un sistema de mercados.
Equidad
Equilibrio entre la necesidad de los empleadores de generar beneficios a través de una organización eficiente de una empresa y distribuir de manera equitativa con los empleados los resultados de la actividad económica.
Para evitar en forma general el predominio de una de las partes.
Protección social
Busca distribuir de manera equitativa con los empleados los resultados de la actividad económica para que pueda tener una vida digna con su familia y no se vean amenazados por la falta de satisfacción de las necesidades básicas.
Constitución laboral
Libre asociación
Celebración de convenciones colectivas
Derecho al conflicto laboral o huelga.
Empleo
Desempleo
Persona capacitada y deseando hacerlo no consigue empleo.
Consecuencias : deterioro del nivel de vida y problemas psíquicos.
Economistas estudian este fenómeno con el fin de determinar sus causas y presentar recomendaciones para la política económica.
Curva de Phillips
Esta teoría planteaba que si aumentaba la demanda agregada, los precios subirían generando inflación y disminuyendo los salarios y esto generaría un aumento de la demanda de mano de obra, es decir, que
la disminución de la tasa de desempleo solo se lograría con un aumento de la tasa de inflación.
Acción del Estado subsidiaria
El Estado debe tratar de ayudar a las personas desempleadas a mejorar su competitividad en el mercado laboral en lugar de brindar únicamente ayuda para su subsistencia. Este argumento general constituye la base de la política del mercado laboral activa.
Política de empleo:
Abarca todas las actividades de la política económica destinadas a incidir en la situación de empleo del factor de producción de trabajo. Incluye también las medidas de fomento de empleo que pueden ser consideradas parte de la estabilización del ciclo económico, fomento del crecimiento y reformas estructurales.
Política del mercado laboral
Agencia federal del trabajo
Institución creada para:
Brindar información
Asesoramiento profesional
Servicio de intermediación
Ofrecer cursos de capacitación

Fomentando la movilidad laboral y así compensar desequilibrios entre la demanda y la oferta de trabajo.
Seguro de desempleo
Sistema legal de ayuda monetaria a las personas cuya existencia se encuentra amenazada como consecuencia del desempleo.
Compensa el salario perdido
Paga los aportes a la seguridad social
Se encarga de disminuir los riesgos de pérdida de ingresos en las etapas temporales del desempleo, sin tener que recurrir directamente a los subsidios financiados con los impuestos.
Agentes sociales
Asociaciones encargadas de negociar las condiciones generales de trabajo y remuneración.
Finalidad de aliviar la carga de trabajo del Estado y contrarrestar la politización de los conflictos laborales.
Cooperación entre trabajadores y empleadores
Surge a causa de reconstruir Alemania, en el siglo XX, de manera conjunta por sindicalistas y empleadores. Generó:
Una relación entre empleadores y sindicatos.
Una disminución de conflictos laborales .
Un progreso económico y social en amplios sectores de la población.
Legislación de protección laboral
Abarca regulaciones referidas a la contratación y los derechos de los trabajadores en los que el Estado trata de cumplir con tres objetivos:
Proteger al trabajador ante exigencias injustificadas de los empleadores
Proteger al trabajador de una posible auto-explotación
Proteger al trabajador contra los riesgos de los cambios tecnológicos del mundo laboral moderno.
Convenios colectivos
Sindicatos y asociaciones de empleadores negocian las normas mínimas que rigen los contratos de trabajo. En las negociaciones colectivas se parte de un conflicto de intereses y de distribución.
Son obligatorias para todos los empresarios que formen parte de la asociación patronal y para todos los trabajadores miembros del sindicado en un sector determinado.
Convenios colectivos marco: abarcan períodos extensos.
Convenios que regulan los sueldos y salarios: abarcan periodos más cortos.
Tribunales de trabajo
Están integrados por trabajadores y empleadores. Tienen como objetivo resolver los conflictos jurídicos desarrollados entre ambos.
Huelga
Acción emprendida por un grupo de trabajadores. Es utilizada como un instrumento a ser aplicado en caso de no alcanzarse un compromiso viable por parte de los trabajadores y los empleadores.
Son los sindicatos lo que más lo ejercen exigiendo mejoras en cuanto a las condiciones laborales y, sin este instrumento difícilmente lograrían celebrar contratos colectivos que respondan a sus intereses.
Cogestión
Práctica en donde se establece la participación de los trabajadores en la toma de decisiones de la empresa.
El trabajador deja de ser tomado como objeto en la organización.
Economía formal e informal
La economía oficial (formal, regular)
El sector informal (economía en negro o irregular): Comprende todo el comercio en el cual los impuestos no son pagados y son evitadas las normas y regulaciones, los gastos sociales, las cargas administrativas y los reglamentos estatales de la economía oficial.
Los bienes y servicios negociados en los mercados negros pueden ser más económicos o pueden tener un precio más elevado, dado que el bien en cuestión es más difícil de producir o conseguir, peligrosos o no adquirible en forma legal.
Lock-out patronal
Instrumento por parte de los empresarios y asociaciones empresariales para contraatacar en caso de huelga por parte de los trabajadores. Implica el cierre de la empresa y la suspensión temporal de los sueldos y salarios con el fin de presionar a los trabajadores para que acepten sus condiciones.
Ley de régimen empresarial
Regula la cooperación entre el empleador y los trabajadores de una empresa. Esta Ley prevé a los trabajadores el derecho a presentar propuestas, a ser oídos y a asesorar.
Es aplicada a establecimientos con al menos cinco trabajadores en relación de dependencia.
Comité de empresa
Cuerpo representativo de los trabajadores en una empresa. Sus funciones están reguladas en la ley de régimen empresarial y complementa a la cogestión.
Formación profesional:
Son los estudios y aprendizajes dedicados a la inserción y actualización laboral, su objetivo principal es aumentar y adecuar el conocimiento y las habilidades de los actuales y futuros trabajadores.
empleadores
trabajadores
Derechos que tienen por fin la eficiencia y la justicia social:
empleador
trabajador
contrato
beneficio
salario
Factor de producción
Resultado Tangible
de la actividad
económica
Elabora Bienes
y Servicios
Derecho Laboral
Sin autorización previa o interferencia gubernamental
Los trabajadores están posibilitados a establecerse en organizaciones a su elección
Mercado Laboral
Demanda
-Empleadores-
Oferta
-Trabajadores-
Principal diferencia con demás mercados: si suben los salarios no siempre aumenta la cantidad de trabajo ofrecida porque las personas pueden disminuir su cantidad ofertada debido a que aprecian más el ocio.
Población económicamente activa
Población total
Tasa de participación
Población económicamente activa
Población ocupada
Tasa de empleo
Responde a los principios del mercado y la división racional del trabajo.
Eficiencia económica
superior a las formas
de producción anteriores

Desempleo estructural:
obstáculos que dificultan la intermediación D y S laboral. Dificultades en la asignación de trabajadores desocupados a las vacantes existentes.

 Desempleo friccional:
en ciclos económicos normales. Es el período de tiempo normal que se requiere para encontrar un nuevo empleo.


Tasa natural de desempleo:
resulta de la suma de los factores que generan el desempleo friccional y estructural. Tasa mínima que la economía puede tener, según los economistas, puede ir del 1 al 5%.

Tipos de Desempleo
Aumento de la demanda agregada
Aumento de precios
Inflación
Disminución de salarios
ESTADO
DESEMPLEADOS
Brinda ayuda
Mejor competitividad laboral
política activa
intenta colocar a los desempleados con dificultades en un empleo normal, es decir, facilitar su transición a este nuevo empleo y reducir la duración del período de inactividad.
política pasiva
Orientada sobre todo a apoyar la
sustentabilidad del ingreso de las personas desempleadas
medidas con influencia directa
sobre la oferta y demanda
empleadores
sindicatos
Aumento de la mano de obra
 Políticas dirigidas a la oferta
 Políticas dirigidas a la demanda
 Políticas dirigidas a la formación salarial
Las políticas de empleo abarcan tres grandes grupos:

Pasiva:
el subsidio por desempleo, ayuda en caso de insolvencia y compensación por cese de actividades.

Activa:
los planes de trabajo, el fomento de la formación profesional, el apoyo de asesoría e intermediación, las ayudas para la movilidad, la ayuda para crear una empresa propia, la lucha contra el desempleo prolongado.

Instrumentos de la política del mercado
laboral
Trabajadores
Empresarios
Negocian los convenios colectivos de trabajo
Capital
Trabajo
Lazos institucionales
Una economía paralela creciente indica un deterioro en la confianza entre los ciudadanos y el Estado.
El Estado no debe recurrir a prohibiciones, sino a hacer todo lo posible para eliminar la causa.
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