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Sistemas de compensación

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Satoru Pinillos

on 13 May 2013

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Transcript of Sistemas de compensación

Sistemas
de
compensación Administración por objetivos Programa de reconocimiento a los empleados Programa de participación de los empleados Conclusiones Programa que abarca metas fijadas en forma participativa para cierto plazo y con retroalimentación sobre los avances. Proceso participativo que aprovecha toda la capacidad de los empleados y está destinado a fomentar el compromiso con el éxito de la organización. Proceso por el que los subordinados comporten un grado significativo del poder tomar decisiones con superiores inmediatos. - Contar con un sólido sistema de compensaciones, ayuda a retener al personal dentro de una empresa. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Profesora: Lic. Carmen D'Angelo Panizo Pinillos Benites, Satoru Olortiga Arteaga, Lourdes Montoya Ponce, Milagritos Alvarado Rodriguez, Brenda Compensación Es el termino que se utiliza para designar todo aquello que las personas reciben a cambio de su trabajo como empleados en una empresa. ¿Qué es más importantes para tí? ¿Dinero? ¿Reconocimiento? ¿Beneficios? Referencias Bibliográficas Programa de pago variable Parte del pago de una empleado se basa alguna medida individual u organizacional del desempeño Planes de pago basados en las capacidades Nivel de pago basados en capacidades que poseen los empleados o cuántas tareas puede realizar. Prestaciones Flexibles Los empleados adaptan su programa de presentaciones para satisfacer sus necesidades, al escoger sus prestaciones de un menú de opciones. Planes de pago a destajo Planes de participación de Utilidades Ganancias compartidas Bonos Participación de Utilidades Incentivos Constituye una serie de estímulos, no necesariamente financieros y están enfocados a logro de determinadas metas. Establece una relación entre le mejor desempeño de la organización y la distribución de los beneficios. Objetivos de los sistemas de compensación - Comportamiento Humano en las Organizaciones
Newstrom John - Comportamiento Organizacional
Robbins Stephen - //https:www.wikipedia.com/Sistema_de_compensacion. Atraer Retener Motivar Sistema Tradicional Sistema no Tradicional Salarios y Sueldos Incentivos y participación de la utilidad Forma de pago de una suma fija por cada unidad de producción terminada Plan de incentivos en el que las mejoras en la productividad del grupo determinan la cantidad total de dinero que será asignada. Programas de toda la organización que distribuyen las compensaciones de acuerdo con una fórmula establecida que gira en torno de las ganancias de la compañía. Cantidad de dinero que se le añade al sueldo o que se descuenta de un precio. "Hay una fuerza motriz más poderosa que el vapor, la electricidad y la energía atómica: LA VOLUNTAD." A.E. - Permite atraer a diversos talentos humanos que se interesen en las compensaciones que las empresas otorgan. - Contribuye con la Motivación del personal y a demostrar la preocupación de la empresa por ver el bienestar de sus trabajadores
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