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Rol asignado y rol asumido de un grupo de psicólogos en las

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Carlos Quintero

on 12 December 2014

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Transcript of Rol asignado y rol asumido de un grupo de psicólogos en las

Carlos Alberto Quintero López
Mauro Antonio Cortés Bejarano
Rol asignado y rol asumido de un grupo de psicólogos en las organizaciones egresado de la Universidad de San Buenaventura
INTRODUCCIÓN
Discursos: cambiante, anteceden al sujeto, construcción de la identidad.

Práctica discursiva.









Erving Goffman (1985) habla de papeles en una perspectiva dramática desde la metáfora del teatro, vista también como una metaforización de la palabra rol, en las cuales toda interacción es expuesta como si fuera una obra dramática, con fundamentos importantes extrapolados de la misma, como: guión, público, director de la obra, audiencia, etc.
PAPEL
Benedito (2003) para hablar del rol del psicólogo, hay que ir más allá de lo descrito anteriormente, ya que, “[…] responder por el rol del psicólogo es preguntarse qué hace, por qué lo hace, para qué y a pedido de quien” (p.407).
ROL
Este se encuentra ligado a la elección de cada sujeto después de reflexionar sobre el rol establecido e introyectado, para decidir si aceptarlo o no, lo cual deja como resultado la trasmutación de una práctica diferente.
ROL ASUMIDO
Rol asignado y rol asumido de un grupo de psicólogos en las organizaciones egresado de la universidad San Buenaventura
Relación entre hombre, organización y trabajo
Psicología industrial
Psicología organizacional
Muchinick (2003): “Las verdades de los hombres son múltiples, porque son múltiples y diversas sus realidades” (p.61).
“[…] posee propiedades realizativas; o lo que es lo mismo, en la interacción, el lenguaje actúa, y tomar este hecho en consideración es necesario para comprender la interacción humana”
Ciampa (1993), menciona que el papel, es una actividad previamente estandarizada
ROL ASIGNADO
Es el provisto por parte del que posee el poder y generando un contexto donde se espera que el psicólogo sea eficaz de acuerdo a las expectativas que actúan sobre este, para esto hay tener en cuenta los argumentos que tiene el psicólogo en el momento de validar las actividades que realiza, buscando justificar el porqué de sus acciones, las cuales se fundamentan según menciona la autora a partir de la eficacia.
En esta investigación se realizó un estudio de carácter cualitativo, exploratorio y descriptivo.
Se realizó un diseño de la recolección de la información a partir de entrevistas semiestructuradas.
Para luego desde las categorías del Rol asignado y Rol asumido con sus subcategorías, realizar el análisis de la información a partir de las mismas (Análisis de discurso)

Método

1. Rol asignado:
Responsabilidades
Representación del quehacer del psicólogo

2. Rol asumido:
Posicionamiento:
Pensamientos
Sentimientos
Acciones



Resultados en categorías de análisis

Rol asignado: Responsabilidades


Rol asignado:Representación del quehacer del psicólogo



Rol asumido:
Posicionamiento



Piensan que su rol es reducido
A partir de su formación, pueden aportar mucho más
Piensan que su labor es importante fundamental para los demás procesos


Pensamientos

Etapa transitoria de crecimiento profesional y personal
Proponer un valor agregado
Siento que la elección de su carrera fue una buena decisión.

"Los otros son los que otorgan el lugar de cada uno, esto se puede ver a partir del reconocimiento que hacen las organizaciones de las labores llevadas a cabo por el psicólogo de manera muy efectiva". (Ciampa, 1993)

Sentimientos


La naturalización de los discursos y verdades influenciadas por la organización, donde cumplir se vuelve prioridad.
Acciones dirigidas hacia la demanda de la organización.

Acciones

Problema de Investigación
OBJETIVO GENERAL
Indagar el rol asignado y asumido del psicólogo en las organizaciones de los egresados, en no más de cinco años.

OBJETIVOS ESPECIFICOS
- Describir la influencia de los distintos discursos que rodean al psicólogo y como interfieren en su quehacer.
- Describir el rol asignado evidenciado en el discurso de los participantes
- Analizar en el discurso de los participantes el rol asumido.

Bibliografía

Bazilli, C., Renteria, E., Duarte, J. C., Simoes, K., Feitosa, L., & Rala, L. (1998). Interaccionismo simbólico y la teoría de los papeles. São Pablo, Brasil: Educ.
Berger, P. L., & Luckmann, T. (1968). La construcción social de la realidad. Buenos Aires: Amorrortu Editores.
Braunstein, N., Pasternac, M., Benedito, G., & Saal, F. (2003). Psicología, ideología y ciencia. Buenos Aires, Argentina: Siglo XXI.
Davies, B., & Harré, R. (2007). Posicionamiento: La producción discursiva de la identidad. Athenea Digital, 12, 242-259.
Foucault, M. (1992). El orden del discurso. Buenos Aires, Argentina: Tusquets Editores.
Garay, A., & Martínez, L. I. (2005). la perspectiva discursiva en la psicología social. Subjetividad y procesos cognitivos, 107.



Mateu, M. (1994). El psicólogo en la empresa. Barcelona, España: Universidad autonoma de Barcelona.
Muchinik, E. (2003). Acerca de la verdad. Nómadas, 61.
Orejuela, J., Rico, R., Urrea, C., & Delgado, L. (2013). Inserción laboral de jóvenes profesionales. El caso de los psicólogos bonaventurianos. Santiago de Cali: Editorial Bonaventuriana..
Riascos, W., Vesga, J., Chiuzi, R., & Orejuela, J. (2012). Gramáticas actuales de la relación hombre-trabajo. Santiago de Cali: Editorial Bonaventuriana.
Spink, M. J. (2000). Practicas discursivas y producción de sentidos. São Paulo, Brasil: Cortez Editora.
¿Cuál es el rol asignado y asumido del psicólogo recién egresado en las organizaciones?
Instituciones
Controladoras del comportamiento, permean los discursos. Mediado por intereses de poder
Berger & Luckmann (1968) “Las instituciones, por el hecho mismo de existir, […] controlan el comportamiento humano estableciendo pautas definidas de antemano que lo canalizan en una dirección determinada” (p.76).
Expectativas socialmente construidas y organizacionalmente establecidas
Justificación
Esta investigación contribuye en los fundamentos teóricos de la psicología organizacional, en el momento de pensarse el rol de los psicólogos en el mundo del trabajo y las organizaciones.
Además del enriquecimiento a partir de proceso de sistematización realizado de la experiencia de un grupo de psicólogos, los cuales pueden contribuir a futuros profesionales.
Y por último también se puede rescatar algunos aportes que al programa académico de la Facultad de Psicología
Actividades operativas y técnicas
Selección masiva
Actividad de paso
Actividades con alta carga de responsabilidad/no afín a sus expectativas
Activad en la cual deben de trascender
Invisibilización del rol del psicólogo
Imaginario social de psicólogo a partir de la eficacia
“Pienso que son de gran valor, la gente no suele verlo así pero el diseño de un perfil de cargo afecta muchos procesos, es el punto de partida de la estructura organizacional "
“y tu rol no tiene la visibilidad que debería de tener porque en ultima tus labores son muy operativas entonces no es que impacten en manera directa en un resultado”.
El posicionamiento se constituye en tres caracteristicas principales mencionadas por Davies & Harré (1990) la narrativa, la metafora y las imágenes, al ser tres factores que intervienen en este, dandole la facultad de ser cambiante, es decir, el efecto de las palabras que lleva implicito la imagen y la metafora en las que está inscrito cada sujeto es la función de su narrativa, evidenciando el constante cambio en las particularidades de cada cual.
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