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Taller de Hostigamiento Sexual

Resource of Sexual Harassment at work. Updated to 2014. SMG II P.R. Convention Center
by

Emmanuel Santiago

on 1 May 2014

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Transcript of Taller de Hostigamiento Sexual

Taller de Hostigamiento Sexual
& Respeto en el Trabajo
Recursos Humanos
¿Qué es Hostigamiento Sexual?
"El hostigamiento sexual es cualquier tipo de acercamiento sexual no deseado, requerimiento
de favores sexuales y cualquier otra conducta de naturaleza sexual, verbal, visual o física..." (Certificación 93-94-303- Junta Administrativa- R.U.M.)
Pueden Ser Provocados Por:
Forma Simple:
Piropos
Miradas insistentes a distintas partes del cuerpo.
Narración de chistes ofensivos de carácter sexual, sueños, etc.
Comentarios sobre el cuerpo de la persona que son ofensivos y tienen carga de carácter sexual
Forma Cruda:
Pellizcos
Roces corporales
Besos
Apretones
Agresiones Sexuales
El Hostigamiento Sexual Puede Ser
Hombre a Mujer
Mujer a Hombre
Hombre a Hombre
Mujer a Mujer
¿Quiénes lo pueden incitar?
Gerentes en Turno
Compañeros de Trabajo
Contratistas
Suplidores
Proveedores
Seguridad
¡CONSECUENCIAS!
Ausentismo
Depresión
Daño a la moral
Cambio de estados de animos
Baja producción
Demandas
Tensión en el ambiente laboral
Gastos financieros
Aumenta la pérdida de empleados
Pérdida de la credibilidad de la compañía
Hostigamiento Sexual:
Para efectos existen dos tipos de acoso : el denominado “ chantaje sexual” o de
intercambio o de “quid pro quo”
(esto a cambio de eso) y Acoso
Ambiental.
Chantaje Sexual de intercambio
o Acoso quid pro quo

Se obliga al trabajador a someterse a determinados requerimientos sexuales y en caso de
negarse, ser perjudicado laboralmente. Se utiliza explícita o implícitamente para tomar una
decisión que afectará al futuro profesional del trabajador.

Acoso Ambiental
Todas aquellas conductas que crean un ambiente de trabajo hostil, humillante o amenazador
para el acosado. Pueden ser sujetos activos tanto superiores como compañeros de trabajo.
se hace una discriminación entre aquellas manifestaciones que se desarrollan a
“nivel de palabras”, es decir en el plano puramente comunicativo.
Ejemplos H.S.
Ambiente Hostil

Forma más común de acoso
Ocurre generalmente más de una vez
No tiene que ser sexual, puede ser por género
Está basado en la percepción de la víctima
La percepción precede la intención
Causa incapacidad para trabajar

Quid Pro Quo

“Esto por aquello”
Implica una acción tangible
Trato desfavorable si la víctima no accede
Puede ser verbal o física
La petición puede ser implicita o explicita

Leyes que nos acobijan
Base Legal
Título VII de la Ley Federal del Acta de Derechos Civiles de 1964 – Considera como ilegales acciones de empleo por raza, color, religión, sexo u origen nacional.
Acta de Discrimen por Edad de 1967 – Empleados de 40 años o más.
Acta Americanos con Impedimentos de 1990
Acta de Rehabilitación de 1973
Acta de Derechos Civiles de 1991
Acta de Igual Paga – Iguala el salario de hombres y mujeres con las mismas funciones en el mismo establecimiento.
Ley 100 (1959) – Protege a empleados o aspirantes a empleo contra discrimen por edad, raza, color, sexo, origen nacional, condición social, ideas políticas y religión.
Ley 121 (1997) – Prohíbe discrimen afiliaciones e ideas política
El hostigamiento sexual en el empleo es una manifestación de discrimen por razón de
sexo, que prohíbe específicamente la Ley Núm. 17 del 22 de abril de 1988.
En Puerto Rico existen otras leyes locales y federales que prohíben el hostigamiento
sexual en el empleo. Las más importantes son:
Ley Núm. 69 del 6 de junio de 1985. Prohíbe el discrimen en el empleo por razón de sexo.
Ley Núm. 5 del 14 de octubre de 1975. Ley de personal del servicio público que prohíbe cualquier tipo de discrimen en el empleo.
Orden Ejecutiva Federal 11246. Prohíbe el discrimen en el empleo
Ley 3 del 4 de enero de 1998,
Ley de Hostigamiento Sexual en las Instituciones de Enseñanza. Establece la política pública del Estado Libre Asociado de Puerto Rico de velar porque los estudiantes de las escuelas públicas y privadas, ya sean vocacionales, técnicas o académicas, tengan el derecho a realizar sus estudios libre de la presión que constituye el hostigamiento sexual en las instituciones de enseñanza de Puerto Rico. Esta definición incluye universidades, institutos o cualquier otra institución de enseñanza superior.
Fotos
Gestos ofensivos
Bromas ofensivas
Comentarios del físico
Contacto indeseado
Lenguaje ofensivo
Temas sexuales
Términos inapropiados: ‘corazón’, ‘mi amor’, ‘cariño’, ‘mamita’

Sigue siendo H.S.
¿Cómo Manejar una Queja?
Escuche atentamente
No interrumpa, ni ofrezca opiniones
Pregúntele si ya ha dicho que la conducta le molesta
Tome nota de todo lo que hablen
Haga preguntas precisas para obtener datos
Pregunte si hubo testigos
Manténgase objetivo; evite favorecer una de las partes
Notifique a Recursos Humanos
Déjele saber a la persona que se mantendrá confidencialidad hasta el punto posible.
Sea claro en que usted tiene el compromiso de ponerle fin al comportamiento ofensivo y que la persona no va a sufrir consecuencias negativas
Hostigamiento Sexual
Hostigamiento Sexual

Causas del Hostigamiento Sexual:
Sexismo
Estereotipos de género/educación
Falta de ética en las relaciones interpersonales
Falta de normas laborales claras
Precariedad laboral
Recursos Humanos Investiga:
Se habla con el acusado (se explica el propósito de la reunión y la gravedad de la acusación)
Se revisan las políticas de la compañía y las consecuencias potenciales
Se le da oportunidad al acusado de explicar su versión (se piden detalles y testigos)
Se aclara que ante un tribunal la percepción tiene mas peso que la intención
Se evalúan las pruebas
Acción disciplinaria
Tres Etapas Fundamentales
1. Documentar todo lo que se hable con todas las partes.

2. Dar seguimiento y consistencia.

3. No ofrecer estimado del tiempo que puede durar la investigación.

¿Preguntas?
Referencias:
SMG.(2013).
RHPresentación Hostigamiento
Sexual
. recuperado 31 de marzo de 2014

Carribean Temporary Services.(n.d.).
Política Sobre
Hostigamiento Sexual
.recuperado 4 de abril de
2014.http://www.ctspr.com/pdf/
Hostigamiento.pdf

Hostigamiento Sexual
.UPRM.Oficina de
Procuraduría Estudiantil.recuperado 29 de
marzo de 2014.http://www.uprm.edu/
procuraduria/hostigamiento_sexual.html

Garmendia,M.(2004-05).
El acoso sexual en el
trabajo.
recuperado 30 de marzo de 2014.http:/
/www.upf.edu/iuslabor/042005/
uruguay.Acoso.htm

Cancer,E.(n.d).
Acoso sexual en el
trabajo
.recuperado 4 de abril de 2014.http://
www.navarra.es/NR/rdonlyres/A04A9545-
E338-4BD3-9970-EFF76D737307/153599/
AsepeyoAcoso_Sexual.pdf

(n.d.).
Artículo Ley Núm. 17 del 22 de abril de 1988
Prohibición del Hostigamiento Sexual en el
Empleo
.recuperado 4 de abril de 2014.http://
www.uprm.edu/procuraduria/docs/
ProhibicionHSEmpleo.pdf
¡RECUERDA!
Aquí fomentamos el trabajo en equipo,
más les recordamos que ustedes son
nuestra familia. Su seguridad es nuestra primordialidad. - R.H.
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