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PRUEBAS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

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PRUEBAS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
introducción
el medio de prueba es sólo la vía, el camino,
tipos de pruebas

LOS DOCUMENTALES

GONZALEZ SANTIAGO MARIA ESTHER
201107798

definición
es la demostración de la certeza de un hecho afirmado por alguna de las partes en el litigio.
OBJETO DE LA PRUEBA
son los hechos controvertidos el juzgador desechara todas las probanzas de las partes que no tengan relación directa con los hechos que dieron motivo a la controversia o los que hayan sido alegados previamente por los litigantes.
FIN DE LA PRUEBA
es el convencimiento o la persuasión del juzgador la cual llegara a partir de la información probatoria respecto a lo afirmado por las partes respecto de las coincidencias o correspondencia entre los hechos aducidos como fundamento de las pretensiones o defensas de las postulaciones de las partes.
medios de prueba
Son todo objeto o circunstancia que servirá como convicción ante el juez respecto de lo afirmado con las partes existen diferentes medios probatorios dependiendo de la rama del derecho
Los medios de prueba generales que son aceptados en los códigos estatales y federales
confesión
Testigos
Documentos
Peritos
Inspección judicial
MOTIVOS DE PRUEBA
se les conoce como razones , consideraciones, argumentos, instituciones o motivos por los que el juez o tribunal acreditara o no los hechos alegados por las partes del conflicto
definición de Gómez Lara
El medio es un instrumento, procedimiento o mecanismo que generara el motivo de la prueba
El medio es todo instrumento, procedimiento o mecanismo que puede generar motivo de prueba.
el medio de prueba es sólo la vía, el camino, que puede provocar los motivos, o sea, generar los razonamientos, los argumentos o las intuiciones que permitirán al juez llegar a la certeza o al conocimiento de determinado hecho invocado por las partes como fundamento de sus pretensiones o de sus defensas.
conclusión
el probar es producir un estado de certidumbre en el juzgador respecto a la existencia o no de un hecho que afirme alguna de las partes en la controversia
naturaleza de la prueba
Definición
Rafael de Pina en sentido gramatical expresa la acción, efecto, argumento, instrumento o medio con el que se demuestre y se haga patente la verdad de una cosa.
Laurent “demostración legal de la verdad de un hecho”
Estriche “la averiguación que se hace en juicio de una cosa dudosa”
Carnelutti consiste en verificar un juicio demostrar la verdad o falsedad
Pallares "necesariamente se demuestra la existencia o inexistencia de aquél"

SISTEMAS PROBATORIOS
a) SISTEMA DE LA PRUEBA LIBRE se le otorga al juzgador la libertad para la apreciación de las pruebas de acuerdo a la valoración personal, racional, de conciencia sin ningún impedimento de carácter positivo.
b) SISTEMA DE LA PRUEBA LEGAL O TASADA la valoración se encontrara regulada por la ley y el juez prescindirá de su criterio personal.
c) SISTEMA MIXTA el juzgador actúa conforme al margen discrecional salvo en las pruebas en el que el legislador reservo el derecho de precisar el alcance y el valor probatorio.
sistemas probatorios según los juristas
Trueba Urbina debe de imperar la equidad y no el rigorismo jurídico ya que sustituirá la verdad legal de la sentencia .
J. JESUS CASTOREÑA el órgano gozara de las mas amplia libertad para elegir los elementos de la convicción del proceso.
ARMANDO PORRAS Y LOPEZ "El sistema que aplica el Derecho Mexicano Procesal del Trabajo es desde luego, el sistema de la libre apreciación de las pruebas".
Ross Gómez se adopta el sistema libre de apreciación de las pruebas principio rector del proceso, el juzgador al amparo de nuestras leyes pronuncia los laudos a verdad sabida, sin necesidad de sujetarse a reglas sobre estimación de las pruebas, sino apreciando los hechos según los miembros de la Junta lo crean debido en conciencia
Néstor de Buen sostiene por citas de ley y preceptos judiciales es el sistema mixto.




PRUEBAS ADMISIBLES EN EL PROCESO LABORAL

I. Confesional.
II. Documental.
III. Testimonial.
IV. Pericial.
V. Inspección.
VI. Presuncional.
VII. Instrumental de actuaciones.
VIII. Fotografías, y, en general, aquellos medios
aportados por los descubrimientos de la ciencia.


la naturaleza predominantemente oral del proceso laboral, las pruebas se presentan en la misma audiencia (en la etapa de ofrecimiento y admisión de pruebas de la audiencia llamada trifásica), salvo que se refieran a hechos supervenientes o que tengan por fin probar las tachas que se hagan valer en contra de los testigos.
LAS PRUEBAS INÚTILES son aquellas que nada
aportan en el esclarecimiento de los hechos o que se refieren a los ya aceptados por las partes, es decir, sobre los que no existe controversia alguna.


LAS PRUEBAS INTRASCENDENTES son las que en nada contribuyen al esclarecimiento de los hechos que se pretenden probar, aunque hagan referencia a ellos.

Artículo 783 de la Ley Federal del Trabajo para el caso de que el omiso sea una autoridad, en cuyo caso debe procederse en términos de lo dispuesto por el artículo 759 de la Ley Federal del Trabajo
LA CARGA DE LA PRUEBA EN EL DERECHO LABORAL
Art. 784. La Junta eximirá de la carga de la prueba al trabajador, cuando por otros medios esté en posibilidad de llegar al conocimiento de los hechos, y para tal efecto requerirá al patrón para que exhiba los documentos que, de acuerdo con las leyes, tienen la obligación legal de conservar en la empresa, bajo el apercibimiento de que de no presentarlos, se presumirán ciertos los hechos alegados por el trabajador.
En todo caso, corresponderá al patrón probar su dicho cuando exista controversia sobre:
I. Fecha de ingreso del trabajador.
II. Antigüedad del trabajador.
III. Faltas de asistencia del trabajador.
IV. Causa de rescisión de la relación de trabajo.
V. Terminación de la relación o contrato de trabajo para obra o tiempo
determinado, en los términos del artículo 37 fracción I y 53 fracción
III de esta Ley.
VI. Constancia de haber dado aviso por escrito al trabajador de la
fecha y causa de su despido;
VII. El contrato de trabajo.
VIII. Duración de la jornada de trabajo.
IX. Pago de días de descanso y obligatorios.
X. Disfrute y pago de vacaciones.
XI. Pago de las primas dominical, vacacional y de antigüedad.
XII. Monto y pago del salario.
XIII. Pago de la participación de los trabajadores en las utilidades
de las empresas.
XIV. Incorporación y aportación al Fondo Nacional de la Vivienda

Obliga al patrón a soportar la carga probatoria de sus afirmaciones en caso de controversia con el trabajador es decir el patrón tiene la obligación de conservar en la empresa o negociación, determinados documentos que también le servirán para probar su dicho en tal controversia
JUSTIFICACIÓN DE LAS FALTAS DE ASISTENCIA A LOS ACTOS PROCESALES
artículo 785 Si alguna persona no puede, por enfermedad u otro motivo justificado a juicio de la Junta, concurrir al local de la misma para absolver posiciones o contestar un interrogatorio; previa comprobación del hecho, mediante certificado médico u otra constancia fehaciente que se exhiba, bajo protesta de decir verdad, ésta señalará nueva fecha para el desahogo de la prueba correspondiente; y de subsistir el impedimento, el médico deberá comparecer, dentro de los cinco días siguientes, a ratificar el documento, en cuyo caso, la Junta deberá trasladarse al lugar donde aquella se encuentre, para el desahogo de la diligencia.
LA PRUEBA CONFESIONAL
definición
Es el reconocimiento que una persona hace de un hecho propio que se invoca en su contra y que sólo produce efectos en lo que le perjudica
a) Elementos el reconocimiento de hechos invocados en contra del absolvente, y que el reconocimiento perjudique al absolvente.
b) Puede ser expresa o tàcida

Chiovenda la confesión es una prueba legal, porque el legislador se basa en que nadie emite declaraciones de hecho que le sean contrarias, sino cuando está convencida de ese hecho.
Tipos de confesión
Confesión de parte y confesión de hechos propios. La Ley Federal del Trabajo en los artículos 786 y 787
Confesión por parte debe de ser desahogada de manera personal o por un conducto del apoderado.
Confesión de hechos propios desahogada por representantes de las personas morales que sean directores, administradores y gerentes, de la empresa o sindicato se deberá de tratar de hechos por la naturaleza de las funciones que se les atribuya en la demanda o la contestación.
Confesión expresa y confesión tácita
La confesión es expresa cuando en el desahogo de la prueba confesional, la parte absolvente acepta en su perjuicio hechos que se le imputan, y también lo es cuando se hacen afirmaciones en el escrito de demanda y contestación, así como en el escrito donde se formulan posiciones.
La Ley Federal del Trabajo acepta el criterio anterior al expresar en sus artículos 792 y 794 lo siguiente:
Art. 792. Se tendrán por confesión expresa y espontánea, las afirmaciones contenidas en las posiciones que formule el articulante.
Art. 794. Se tendrán por confesión expresa y espontánea de las partes, sin necesidad de ser ofrecida como prueba, las manifestaciones contenidas en las constancias y las actuaciones del juicio.

La confesión ficta se encuentra regulada en los artículos 788, 789 y 790, fracción VII, de la
Ley Federal del Trabajo que establecen lo siguiente:
Art. 788. La Junta ordenará se cite a los absolventes personalmente o por conducto de sus apoderados, apercibiéndolos de que si no concurren el día y hora señalados, se les tendrá por confesos de las posiciones que se les articulen.
Art. 789. Si la persona citada para absolver posiciones no concurre en la hora y fecha señalada, se hará efectivo el apercibimiento a que se refiere el artículo anterior y se le declarará confesa de las posiciones que se hubieren articulado y calificado de legales.
Art. 790. En el desahogo de la prueba confesional se observarán las normas siguientes:
VII. Si el absolvente se niega a responder o sus respuestas son evasivas, la Junta, de oficio o a instancia de parte, lo apercibirá en el acto de tenerlo por confeso si persiste en ello.


Confesión espontánea y confesión provocada

La confesión es espontánea cuando resulta de las afirmaciones hechas por las partes de manera espontánea, por escrito, o verbalmente en algún acto procesal en que intervenga. Artículos 792 y 794

Ofrecimiento de la confesión
El ofrecimiento de la prueba confesional se encuentra regulado por los artículos 786 y 787 de la Ley Federal del Trabajo.
personas físicas, por su propia naturaleza, la prueba confesional debe ser desahogada directamente con cargo a la parte material y no por conducto de su apoderado

personas morales artículo 11 de la Ley Federal del Trabajo cuando establece lo siguiente: Los directores, administradores, gerentes y demás personal que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento, serán considerados representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores

Desahogo de la confesión
La prueba confesional se desahoga cuando responde el absolvente (parte a cuyo cargo está la confesión) las posiciones que le formule el articulante (parte oferente de la prueba confesional).
Si la respuesta es afirmativa y tal afirmación es perjudicial para el absolvente, estamos ante la presencia de una confesión expresa. las afirmaciones contenidas en la elaboración de las posiciones, si son perjudiciales para el que las elabora, constituyen confesión expresa y espontánea por disposición del artículo 792 de la Ley Federal del Trabajo

Confiesa el que calla o evade la respuesta, confesión ficta. La Ley Federal del Trabajo admite los siguientes casos de confesión ficta:
• Cuando el demandado no contesta la demanda.18
• Cuando el citado a absolver posiciones no concurre a la audiencia.19
• Cuando el absolvente se niega a responder.20.
• Cuando el absolvente da respuestas evasivas.

definición
podemos afirmar que documento es cualquier material perceptible por los sentidos y capaz de proporcionamos una información.
sentido estricto, es el que interesa a nuestro objeto de estudio, documento es todo escrito que contenga información de interés o relevancia procesales

Clasificación de la prueba documental
Documentos públicos
La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 795, establece lo siguiente:
Son documentos públicos aquellos cuya formulación está encomendada
por la Ley a un funcionario investido de fe pública, así como los que expida en ejercicio de sus funciones.
Becerra bautista "la escritura, como elemento
esencial de este medio probatorio, puede ser manuscrita o impresa por cualquier procedimiento y puede tratarse de escritos firmados o no firmados".

Documentos privados
Son documentos privados los que no reúnen las condiciones previstas para los documentos públicos hechos o actos jurídicos realizados por particulares, en su elaboración no participan fedatarios ni autoridades en ejercicio de sus funciones
su autenticidad deviene de las firmas o huellas digitales en ellos estampadas. No obstante, si éstas se pusieren en duda o el contenido, deberán ser perfeccionados como lo ordena el artículo 797 de la Ley Federal del Trabajo

Si el documento privado consiste en copia simple o fotostática, tendrá relevancia plena si no es objetado, si lo fuera, se debe solicitar su cotejo con el original y el oferente de la prueba precisará el lugar donde se encuentra ese original
Si el documento se encuentra en poder de un tercero está obligado a exhibirlo, si se niega a ello se le puede aplicar la medida de apremio que la junta estime necesaria.
Si el documento impugnado es suscrito por un tercero ajeno al proceso, deberá ratificarlo en cuanto a su contenido y firma ante la presencia de la junta, debe ser citado en los términos de la fracción VII del artículo 742 de la Ley Federal del Trabajo.26

DATOS IMPORTANTES SOBRE EL DERECHO LABORAL
Las renuncias de los trabajadores Suscripción la colación al pie del escrito de la firma o huella digital que sean idóneas para la identificación de la persona que se suscribe
Existen casos en la materia laboral donde se le obliga al trabajador a firmar documentos en blanco en el momento de la contratación para que después el patrón los presente ante el tribunal los documentos suscriptos con la renuncia voluntaria al trabajo y el pago de sus prestaciones para ello la ley federal de trabajadores establece en el Art.33
Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios devengados, de las indemnizaciones y demás prestaciones que deriven de los servicios prestados, cualquiera que sea la forma o denominación que se le dé. Todo convenio o liquidación, para ser válido, deberá hacerse por escrito y contener una relación circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos en él. Será ratificado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, la que lo aprobará siempre que no contenga renuncia de los derechos de los trabajadores
Las renuncias presentadas por el patrón de manera unilateral se consideran nulas debido a que carecen de valor probatorio al no ser ratificadas en contenido y firma del trabajador que la suscribe además no debe contener la renuncia de los derechos de los trabajadores si no la junta no las aprobara.
Si el trabajador exige su reinstalación al afirmar que fue despedido debido a que el patrón presento un escrito donde afirma que el trabajador renuncio a su empleo no será suficiente para conceder la razón al patrón y la presunción operara a favor del trabajador.

LOS DOCUMENTOS Y LA CARGA PROCESAL
la ley establece que la junta examinara de la carga de la prueba al trabajador cuando por medios distintos puedan llegar al conocimiento de los hechos y se le impondrá al patrón la carga de la prueba de la controversia que resulten de los hechos que se acrediten en los documentos que el patrón tendrá la obligación legal de conservar y exhibir en juicio.
ARTICULO 804 de la Ley Federal del Trabajador
El patrón tiene la obligación de conservar y exhibir en juicio los documentos que a continuación se precisan:
I. Contratos individuales de trabajo que se celebren, cuando no exista contrato colectivo o contrato Ley aplicable.
II. Listas de raya o nómina de personal, cuando se lleven en el centro de trabajo; o recibos de pagos de salarios.
III. Controles de asistencia, cuando se lleven en el centro de trabajo.
IV. Comprobantes de pagos de participación de utilidades, de vacaciones, de aguinaldos, así como las primas a que se refiere esta Ley.
V. Los demás que señalen las leyes. A través de estos documentos el patrón llevara un control de los trabajadores a falta de ellos se establecerá la presunción de ser cierto lo afirmado por los trabajadores salvo que por otros medios pueda afirmar lo contrario

COTEJO legalización Y VALOR PROBATORIO DE LOS DOCUMENTOS
Documento original exhibido en juicio obra en poder de la contra parte, un tercero o de una autoridad será cotejado por un actuario a solicitud de la parte oferente de la prueba.
Si el documento se encuentra en circunstancia territorial diferente a la de la junta el cotejo se llevara a cabo mediante el exhorto dirigido de una autoridad competente.
Si el documento perteneciese al extranjero deberá de ser legalizado por las autoridades diplomáticas o consulares en términos de art. 808 de la Ley Federal del Trabajo.
Documentos en idioma extranjero este deberá de acompañarlo su respectiva traducción la cual la junta nombrara a su traductor oficial lo cual deberá cumplir en un plazo de cinco días en el termino del art.809 de la Ley Federal del Trabajo podrá ampliarse el juicio cuando la junta lo justifique


Si un documento es objetado por el contenido o firma las partes podrán ofrecer sus pruebas en la audiencia de desahogo de pruebas en cuanto al art.884 de la Ley Federal del Trabajo.

En el art. 812 de la ley establece que los documentos públicos solo probaran que las declaraciones contenidas en ellos fueron realizadas ante una autoridad que los expide pero a la vez sirven de prueba contra las personas que las hicieron o asistieron al acto en que fueron hechas y se manifestaron conformes con ellas.
Sólo alcanzan valor probatorio pleno las declaraciones rendidas ante la autoridad instructora del proceso laboral, que es la propia junta, siempre y cuando esas declaraciones no estén contradichas por otras constancias de autos. Cualquier declaración hecha ante autoridad diversa, sólo prueba en contra del que la hace y de quien se manifiesta conforme con ella.


LA PRUEBA TESTIMONIAL

CONCEPTO
testigo es la persona que sin ser parte de la controversia conoce los hechos que la motivaron
Becerra Bautista testigo es toda persona ajena a las partes que declara en juicio sobre los hechos relacionados en la controversia.

Néstor de Buen es la persona que declara conocer los hechos controvertidos.

TESTIGO FALSO
Quien es aleccionado para declarar con falsedad y se presta a ello, rinde un falso testimonio, es decir, una declaración no apegada a la verdad, y se hace acreedor con ello a una pena. En síntesis, el falso es el testimonio no el testigo
NO PUEDEN SER TESTIGOS
Becerra
• El actor, el demandado y los terceristas, pues todos ellos son partes
en sentido material, en cuanto que les afecta el resultado del fallo
definitivo.
• Las partes en sentido formal, es decir, los representantes legales o
voluntarios de los mencionados en el punto anterior, porque jurídicamente
se identifican con ellos y actúan como otro yo, tanquam
alter ego.
• Los abogados patronos, porque están ligados a las partes mismas
por sigilo profesional.

OFRECIMIENTO DE LA PRUEBA

Por disposición del artículo 813 de la Ley Federal del Trabajo la parte que ofrezca prueba testimonial deberá cumplir con los requisitos siguientes:
I. Sólo podrán ofrecerse un máximo de tres testigos por cada hecho
controvertido que se pretenda probar.
II. Indicará los nombres y domicilios de los testigos; cuando exista
impedimento para presentar directamente a los testigos, deberá solicitarse
a la Junta que los cite, señalando la causa o motivo justificados
que le impidan presentarlos directamente.
III. Si el testigo radica fuera del lugar de residencia de la Junta, el
oferente deberá al ofrecer la prueba, acompañar interrogatorio por escrito,
al tenor del cual deberá ser interrogado el testigo; de no hacerlo,
se declarará desierta. Asimismo, exhibirá copias del interrogatorio,
las que se pondrán a disposición de las demás partes, para que dentro
del término de tres días presenten su pliego de repreguntas en sobre
cerrado.
IV. Cuando el testigo sea alto funcionario público, a juicio de la
Junta, podrá rendir su declaración por medio de oficio, observándose
lo dispuesto en este artículo en lo que sea aplicable.


Si el testigo radica fuera de la competencia territorial de la junta, su declaración se desahogará mediante exhorto que se envíe a la junta competente, el cual se acompañará del interrogatorio con las preguntas debidamente calificadas y con la indicación de qué personas están facultadas para intervenir en la diligencia.
Desahogo de la prueba. Quien ofrezca la prueba testimonial debe presentar personalmente a sus testigos, salvo que, en los términos previstos en la fracción II del artículo 813 de la ley, tenga algún Impedimento para presentarlos directamente, en cuyo caso deberá solicitar a la junta que los cite, señalando la causa o motivo justificados
que le impidan presentarlos directamente. EL TESTIGO se deberá identificar si las partes lo piden con objeto de evitar suplantaciones la junta concederá tres días para la identificación según la fracción II del art.815 de la ley de no ser así procederán las tachas del art.818 de la ley
Si el testigo radica fuera de la competencia territorial de la junta, su declaración se Es necesario tomar la declaración de cada uno de los testigos de manera separada, sin que ninguno se entere del interrogatorio formulado a los demás, para evitar su posible aleccionamiento.





Los interrogatorios serán orales y realizados en la audiencia si se tratase de un alto funcionario publico al ofrecerse la prueba se exhibirá el interrogatorio respectivo con copias para la contra parte quien podrá presentar un pliego de repreguntas en un plazo de tres días contando a partir de cuando se haga la notificación correspondiente
En el desahogo de la prueba, al testigo se le tomará la protesta de conducirse con verdad, advirtiéndole de las penas en que incurren los que declaran falsedades, a continuación se hará constar su nombre, edad, estado civil, domicilio, ocupación y lugar de trabajo; después se procederá a tomar su declaración.

condiciones
Las preguntas y las repreguntas se formulan de manera verbal y directa la junta admitirá solo las que se relacionen con el asunto no se podrán repetir preguntas o que se lleven implícita la contestación por lo cual se desecharan.

El oferente será el que interrogue primero al testigo a continuación la contraparte hará las repreguntas que considere necesarias la fracción VI del art. 815 la junta examinara los testigos cuando los considere pertinente.
Las preguntas y las respuestas se escribirán textualmente en el acta que se levante con motivo de la audiencia de esa manera queda constancia de los términos en que se planteo la pregunta y respuesta del testigo.

Cuando el testigo termine su declaración revisara lo escrito en el acta y lo firmara al margen de cada una de las hojas que contengan la declaración lo cual se hace constar por el secretario de la junta si el testigo no sabe leer ni firmar la declaración será leída por el secretaria e imprimirá su huella digital.
Si el testigo no habla español rendirá su declaración a través de un intérprete que la junta nombre el cual rendirá potestad para desempeñar con fidelidad el cometido el testigo podrá pedir que se le rinda su declaración en español y en su idioma .
TACHAS A LOS TESTIGOS
Tacha es el acto procesal mediante el cual se impugna la declaración de un testigo con la finalidad de anular los efectos del testimonio.
Guasp la tacha es una impugnación inmediata o directa consiste en atacar al testigo desarrollando si declaración una prueba secundaria mediante la cual se tratara de rechazar el dicho del testigo presentado por la parte contraria.

Pallares condiciones personales de los testigos o de los peritos y las circunstancias de sus declaraciones o diligencias restando valor probatorio a la prueba testimonial.
De Buen "no se puede afirmar que existan incapacidades para ser testigo sino situaciones especiales que pueden invalidar una declaración".

Las tachas a los testigos se encuentran reguladas por el artículo 818 de la Ley Federal del Trabajo, el cual ordena que las objeciones o tachas se formularán oralmente al concluir el desahogo de la prueba, para su apreciación posterior por la junta
La Suprema Corte de Justicia, en una tesis jurisprudencial consultable en la Séptima época, Quinta parte, cuarta sala y publicada en el Semanario Judicial de la Federación, Séptima época, volumen 169-174, p. 182, clave: tesis, sostiene el siguiente criterio:
Las tachas constituyen solamente circunstancias personales que concurren en el testigo y hacen que su dicho sea analizado con cuidado por el juzgador por tener con alguna de las partes parentesco, amistad o enemistad, o por cualquier circunstancia que en su concepto afecte su credibilidad, pero no se refiere al contenido de las declaraciones, ni menos a que con otras pruebas se desvirtúe lo manifestado por el testigo, pues en este caso los miembros de la junta atendiendo a las circunstancias mencionadas, son soberanas (sic) para apreciar prueba.
tachas de testigos en el derecho laboral
TESTIGO técnico MATERIAL LABORAL
S e ofrecen varios testigos para la acreditación del dicho de cada una de las partes lo más difícil es cuando un solo testigo acepta rendir su declaración ante la Junta de Conciliación y Arbitraje pues la Ley Federal del Trabajo en el art.820 "circunstancias que sean garantía de veracidad que lo hagan insospechable de falsear los hechos sobre los que declara"
Para que en un testigo único concurran esas circunstancias, según la ley, debe reunir tres condiciones:
I. Que sea el único que se haya percatado de los hechos.
II. Que su declaración no se encuentre en oposición con otras pruebas que obren en autos.
III. Que concurran en él circunstancias que sean garantía de veracidad.

la prueba pericial
concepto
Los peritos son las personas que auxilian al juzgador con sus conocimientos científicos, técnicos o artísticos en la investigación de los hechos controvertidos.


Carnelutti, quien adopta una posición mixta y afirma que los peritos son al mismo tiempo, auxiliares del juzgador y medios de prueba.
Néstor de Buen al afirmar que: en mi concepto el perito es un auxiliar del juez o de las Juntas que produce un medio de prueba: su dictamen. Confundir al dictamen con el perito sería tanto como decir que el actuario es un medio de prueba y no el resultado de la inspección ocular que practique.
Requisitos para ser perito
La Ley Federal del Trabajo en su artículo 822 dispone que los peritos deben tener conocimiento en la ciencia, técnica o arte acerca del cual versa su dictamen; si la profesión estuviere legalmente reglamentada, los peritos acreditarán su autorización conforme a la ley.
Para que la junta esté en posibilidades de inclinarse o no por el dictamen, las partes podrán interrogar a los peritos acerca de la materia que dictaminan, e incluso de sus antecedentes curriculares y su experiencia en la materia. El perito está obligado a dar respuesta satisfactoria a las partes y a la propia junta.

Ofrecimiento de la prueba.
El ofrecimiento de la prueba pericial es regulado por el artículo 823 de la Ley Federal del Trabajo Art. 823. La prueba pericial deberá ofrecerse indicando la materia sobre la que deba versar, exhibiendo el cuestionario respectivo, con copia para la contraparte

los peritos formular un cuestionario tiene que indicar la materia sobre la que deba versar ofrece la prueba a tener clara la naturaleza de la pericia. El cuestionario debe contener las preguntas que al ser contestadas en el dictamen correspondiente, formarán o no convicción en la junta.


Nombramiento de peritos

I. Si no hiciera nombramiento de perito.
II. Si designándolo no compareciera a la audiencia respectiva a rendir su dictamen.
III. Cuando el trabajador lo solicite, por no estar en posibilidad de cubrir los honorarios correspondientes.

Desahogo de la prueba pericial
Una vez admitida la prueba pericial y señalada la fecha para la audiencia de desahogo de pruebas, cada parte presentará personalmente a sus peritos, salvo las hipótesis previstas en el artículo 824 en que por tratarse de peritos nombrados por la junta, no está en manos del trabajador la posibilidad de su presentación.
En la audiencia los peritos deben protestar el desempeño de su cargo con apego a la ley y a continuación rendirán su dictamen si por alguna causa justificada no ha sido posible tener el dictamen el perito solicitara una nueva fecha para cumplir su cometido con la previa calificación de la junta
Si la prueba pericial se encuentra relacionada con objetos o documentos en poder de algún tercero o de una autoridad, se deben aplicar las reglas contenidas en los artículos 782 y 783 de la ley. Si el objeto o documento está en poder de una de las partes, la junta la apercibirá que de no presentarlo se tendrá por cierto lo que con el peritaje se pretenda probar.

En la audiencia de desahogo de pruebas, la ley faculta a las partes y a los miembros de la junta para hacer a los peritos las preguntas que crean convenientes dictámenes discordantes, en cuyo caso se aplica lo dispuesto por la fracción V del artículo 825 de la ley, y la junta designará un perito tercero en discordia. Impugnación del perito tercero en discordia.

El artículo 826 dispone que:
El perito tercero en discordia que designe la Junta debe excusarse dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a las en que se notifique su nombramiento, siempre que concurra alguna de las causas a que se refiere el Capítulo Cuarto de este Título.

El perito tercero en discordia sólo puede excusarse si tiene una causa legítima para ello, por tanto, está obligado a emitir su correspondiente dictamen, a menos que tenga alguno de los impedimentos a que se refiere el artículo 707, en cuyo caso le es válido excusarse. La excusa será calificada de plano por la junta y de ser declarada procedente, se nombrará nuevo perito.
LA INSPECCIÓN
Concepto. La inspección es el examen sensorial realizado sobre objetos y documentos relacionados con la controversia la reforma procesal de 1980 se le incluyó en los artículos 827, 828 y 829 en materia laboral la realiza el actuario y no los miembros de la junta
Ofrecimiento de la prueba.
El artículo 827 de la Ley Federal del
Trabajo regula el ofrecimiento de la prueba de inspección en los siguientes términos:
La parte que ofrezca la inspección deberá precisar el objeto materia de la misma, el lugar donde debe practicarse; los periodos que abarcará y los objetos y documentos que deben ser examinados. Al ofrecerse la prueba, deberá hacerse en sentido afirmativo, fijando los hechos o cuestiones que se pretenden acreditar con la misma. Requisitos:
• Precisar el objeto materia de la inspección.
• Señalar el lugar donde debe practicarse.
• Precisar los periodos que abarcará.
• Señalar los objetos y documentos que deben examinarse.

Desahogo de la prueba
Una vez que la prueba de inspección ha sido admitida, la junta señalará día, hora y lugar para desahogarla . Si los objetos o los documentos que deben inspeccionarse están en poder de una de las partes, la junta la requerirá para que los presente, si fuera la contraparte del oferente de la prueba y se niega a exhibirlos, previo apercibimiento al respecto, la junta tendrá por presuntivamente ciertos los hechos que se tratan de probar.
Si los documentos u objetos se encuentran en poder de personas ajenas a la controversia, la junta está facultada para aplicar los medios de apremio que estime necesarios con el fin de que la inspección ordenada se efectúe.
Respecto del desahogo de la prueba, el artículo 829 de la Ley
Federal del Trabajo ordena la observancia de las reglas siguientes:
I. El actuario, para el desahogo de la prueba, se ceñirá estrictamente a lo ordenado por la junta.
II. El actuario requerirá se le pongan a la vista los documentos y objetos que deben inspeccionarse.
III. Las partes y sus apoderados pueden concurrir a la diligencia de inspección y formular las objeciones u observaciones que estimen pertinentes.
IV. De la diligencia se levantará acta circunstanciada, que firmarán los que en ella intervengan y la cual se agregará al expediente, previa razón en autos.

los principios rectores del Derecho Procesal del Trabajo es el de inmediatez, que obliga a los miembros de las juntas a estar en permanente contacto con las partes en todos y cada uno de los actos procesales de la etapa instructiva del proceso laboral.

LA PRESUNCIONAL

Concepto. Presunción es la consecuencia que la ley o la junta deducen de un hecho conocido para averiguar la verdad de otro desconocido.


Clasificada en dos tipos; legal y humana.

Hay presunción legal cuando la ley la establece expresamente; la hay humana cuando de un hecho debidamente probado se deduce otro que es consecuencia de aquél.

Las presunciones humanas nacen de un hecho probado del cual se deduce otro como su necesaria consecuencia








La ley obliga a quien ofrezca la prueba presuncional a indicar en qué consiste y lo que se acredita con ella, esta disposición es generalmente ignorada. En la práctica se estila ofrecer la prueba de una manera muy escueta, como la siguiente: "ofrezco la presuncional legal y humana en lo que me favorezca", y lo que es peor, las juntas la admiten en esos términos.

LA INSTRUMENTAL
Concepto. La instrumental es el conjunto de actuaciones que obren en el expediente, formado con motivo del juicio.45
Según Pallares,46 instrumento es todo lo que puede servir para averiguar la verdad, lo que significa que son instrumentos toda clase de medios de prueba.
En su acepción más restringida, instrumento es sinónimo de documento, ésta se la da Becerra Bautista,47 al comprender dentro de la instrumental a la documental pública, la documental privada y a la instrumental científica.

Ofrecimiento y desahogo de la prueba. la Ley Federal del Trabajo le dedica sólo dos artículos, .el 835 y el 836.

El primero la define como se expresó.
El artículo 836 establece la obligación de la junta de tomar en cuenta las actuaciones que obren en el expediente del juicio. a junta subsiste la obligación de tomar en cuenta todo lo actuado en el juicio, en cumplimiento del principio de exhaustividad procesal,

fin
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