Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

SEMINAR PROPOSAL SKRIPSI

No description
by

Betty Herdina

on 16 November 2013

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of SEMINAR PROPOSAL SKRIPSI

SEMINAR PROPOSAL SKRIPSI

ANALISIS KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL MELALUI
E-PERFORMANCE
(Studi Kasus Penerapan
E-Performance Pada Pemerintah Kota Surabaya

BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Penelitian Terdahulu
BAB III METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian
B. Fokus Penelitian
C. Pengumpulan Data
D. Sumber Data
E. Lokasi Penelitian
F. Analisis Data
G. Keabsahan Data
Conclusion
BAB 1 PENDAHULUAN
Kondisi kinerja PNS secara umum
Kondisi kinerja PNS Pemerintah Kota Surabaya
Belum adanya sistem reward and punishment pada pegawai Pemerintah Kota Surabaya

A. Latar Belakang
B. Rumusan Masalah
Bagaimanakah proses pelaksanaan program
e-performance
sebagai alat ukur dalam upaya meningkatkan kinerja PNS Kota Surabaya?
Bagaimanakah hasil pelaksanaan program
e-performance
sebagai alat ukur dalam upaya mengukur kinerja PNS Kota Surabaya?
Apakah faktor pendukung dan faktor penghambat dalam pelaksanaan program
e-performance
sebagai alat ukur untuk meningkatkan kinerja PNS Kota Surabaya?
C. Tujuan Penelitian
Untuk mengetahui proses pelaksanaan program e-performance sebagai alat ukur dalam upaya meningkatkan kinerja Pegawai Negeri Sipil Daerah Kota Surabaya.
Untuk mengetahui hasil pelaksanaan program e-performance sebagai alat ukur dalam upaya mengukur kinerja Pegawai Negeri Sipil Daerah Kota Surabaya.
Untuk mengetahui faktor pendukung dan faktor penghambat dalam pelaksanaan program e-performance sebagai alat ukur untuk meningkatkan kinerja Pegawai Negeri Sipil Daerah Kota Surabaya.

D. Kontribusi Penelitian
Aspek Praktis
Aspek Teoritis
E. Kerangka Penelitian
BAB I : PENDAHULUAN
BAB II : TINJAUAN PUSTAKA
BAB III : METODE PENELITIAN
BAB IV : HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB V : PENUTUP

1. Eva Hani Fanida (2012) tentang pengaruh
e-performance
terhadap tingkat kedisiplinan PNS pada Dinas Pendidikan Kota Surabaya

2. Rohmatul Azizah C (2009) tentang implementasi pengukuran kinerja sektor publik dengan
Balance Scorecard
pada PDAM Kota Madiun
B. Teori Analisis SWOT
Rangkuti (2000:18) Analisis SWOT adalah metode perencanaan strategis yang digunakan untuk mengevaluasi kekuatan, kelemahan, peluang, dan ancaman.
C. Pengembangan Sumber Daya Manusia
Notoamidjojo (1998:2) " pengembangan sumber daya manusia dibagi menjadi 2, yaitu pertama pengembangan sumber daya manusia secara makro dan pengembangan sumber daya manusia secara mikro
D. Pengertian dan Indikator Kinerja
Aman Sudarto (1999:3) "Kinerja adalah sebagai hasil atau unjuk kerja dari suatu organisasi yang dilakukan oleh individu. jenis kinerja:

a. Kinerja Organisasional
b. Kinerja Proses
c. Kinerja Individu
E. Pengukuran Kinerja
Mahsun (2006:25) "pengukuran kinerja yaitu suatu proses penilaian kemajuan pekerjaan terhadap tujuan dan sasaran yang telah ditentukan sebelumnya, termasuk efisiensi penggunaan sumber daya dalam menghasilkan barang dan jasa.
F.
Electonic Government
Menurut Keppres No. 20 Tahun 2006
E-Government
adalah pemanfaatan teknologi informasi dan komunikasi dalam proses pemerintahan untuk meningkatkan efisiensi, efektivitas, transparansi, dan akuntabilitas penyelenggaraan pemerintahan.
G. Electronic Performance
E-Performance
adalah aplikasi sistem akuntabilitas kinerja yang merupakan pusat pemantauan dan pengendalian kinerja dalam rangka meningkatkan akuntabilitas dan kinerja unit kerja di lingkungan instansi pemerintah.
Full transcript