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Tout comprendre au Handicap

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by

Armance MB

on 6 November 2012

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Transcript of Tout comprendre au Handicap

Tout employeur occupant au moins vingt salariés est tenu d'employer, à temps plein ou à temps partiel, des personnes handicapées dans la proportion de 6% de l'effectif total de ses salariés. Pour y
répondre
3 solutions 1/ L'embauche 2/ les stagiaires
à hauteur de 2%
de l'obligation 3/ Le recours au secteur protégé ou adapté (ESAT ou EA)

à hauteur de 50% de l'obligation Exemple d'ESAT dans
l'impression et le façonnage Exemple d'ESAT dans la restauration
(plateau repas, self d'entreprise...)

On paye une contribution
à l'AGEFIPH :
environ 14 000 €/an pour une
entreprise de 30 personnes

souvent plus de 1 000 000 €/an pour une grande entreprise
En signant une convention AGEFIPH, l'entreprise est accompagnée par des experts dans ses démarches en faveur du handicap. L'AGEFIPH est une sorte de ministère du handicap. Il rassemble toutes les contributions et les redistribue aux personnes handicapées ou aux entreprises. C'est donc une contribution et pas un impôt ! Une mission handicap est un service dédié à l'application de cet accord. Et si on n'atteint
pas l'objectif 1987 2005 Aujourd'hui Renforcement de la loi de 1987.

Loi sur l'accessibilité à remplir avant 2015. LES SOLUTIONS POUR CREER UN CERCLE VERTUEUX ! En signant un accord pluriannuel avec l'AGEFIPH, l'entreprise garde le montant de la contribution pour l'utiliser en faveur du handicap
selon des objectifs chiffrés. Pourquoi est-ce si difficile ? A cause de préjugés bien ancrés Quand on dit handicap, les gens pensent à :

ou Etude IMSentreprendre « Les stéréotype sur les personnes handicapées » - Avril 2011. www.gihpidf.fr Alors que :
- 80% des handicaps sont invisibles (Lombalgie, diabète, allergies, insuffisance cardiaque,...)

- 90% des travailleurs handicapés n’ont pas besoin d’aménagement de poste. Pour des soi-disant problèmes de coûts... ...alors que l'AGEFIPH finance (sur dossier) une grande partie des aménagements de poste, aide humaine, formations... A cause d'une méconnaissance de la loi... ...alors que les implications budgétaires devraient aider à des prises de décision au plus haut niveau. A cause d'un déficit de candidatures de
personnes handicapées - Par manque de connaissance des circuits de l'emploi

- Par manque de confiance en elles

- Par manque de savoir-faire sur les méthodologies CV et lettres de motivation

- Par manque de compétences pro/formation Les grands chantiers La sensibilisation en interne pour lutter contre les préjugés L'information des entreprises sur la loi et les aides La formation et
l'accompagnement vers
l'emploi des personnes
handicapées Le conseil en communication interne aussi... Obligation comptabilisée en Unités Bénéficiaires : 1 UB = 1 collaborateur en situation de handicap
employé pendant un an à plein temps. -Changer de regard sur le handicap - Leur obligation
- La possibilité d'une
convention ou d'un accord
- Les aides de l'AGEFIPH (aménagement, formation...)
- ouverture de formation

- programme de parrainage ou de bénévolat pour les salariés

- speed dating et salon de l'emploi spécialisé

- encouragement d'association spécialisée (comme Hanploi). 2 enjeux sous-jacents :

- encourager les salariés en situation de handicap invisible à le déclarer

- veiller au maintien dans l'emploi des salariés
devenus handicapés "HANDICAP", de quoi parle-t-on ? Car 15% seulement des personnes handicapées le sont de naissance CDI
CDD
Interim 1,8% des personnes handicapées sont d'un niveau Bac+3 vs 10% de la population française. -Eviter le misérabilisme pour valoriser les compétences - Savoir réagir en situation d'entretien d'embauche ou de management Certaines entreprises (secteur du service) ont décidé de prendre le problème à la racine : - Lutte contre les préjugés
- Information des dirigeants
- Formation et accompagnement des personnes handicapées autant de missions
de communication ! Quels angles d'attaque possibles ? - La dramatisation >> "Un jour vous aussi ca risque de vous arriver."

- Les Compétences >> "Ne regardez pas mon handicap mais tout le reste."

- L'engagement >> "Si tant d'entreprises le font, pourquoi pas vous ?"

- Préjugés >> "Le handicap, c'est pas juste un fauteuil."

- Liberté, égalité, fraternité >> "Nous sommes tous différents, c'est une force." Le handicap est un enjeux business, RSE et humain a un rôle à jouer dans l'intégration des
personnes
handicapées !
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