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Derecho Procesal del Trabajo

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by

Claudia RaLe

on 6 August 2013

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Transcript of Derecho Procesal del Trabajo

Derecho Procesal del Trabajo
Concepto, Naturaleza Jurídica y Principios
Los conflictos de trabajo,
Acciones y Excepciones.
Capacidad y Personalidad.
Jurisdicción y Competencia.
Impedimentos y Excusas.

Los Conflictos de Trabajo
"los conflictos de trabajo son las controversias
que se suscitan en ocasión o con motivo
de la formación, modificación o cumplimiento
de las relaciones individuales
o colectivas de trabajo".

"El proceso del derecho del
trabajo será público, gratuito, inmediato, predominantemente oral y se iniciará a instancia de parte.
Las Juntas tendrán la obligación de tomar las medidas necesarias para lograr la mayor economía, concentración y sencillez del proceso. "
El proceso del derecho del trabajo y los procedimientos paraprocesales, se sustanciarán y decidirán en los términos señalados en la presente Ley.
Las Juntas ordenarán que se corrija cualquier irregularidad u omisión que notaren en la sustanciación del proceso, para el efecto de regularizar el procedimiento, sin que ello implique que puedan revocar sus propias resoluciones, según lo dispone el artículo
848 de la presente Ley.
Cuando la demanda del trabajador sea incompleta, en cuanto a que no comprenda todas las prestaciones que de acuerdo con esta Ley deriven de la acción intentada o procedente, conforme a los hechos expuestos por el trabajador, la Junta, en el momento de admitir la demanda, subsanará ésta. Lo anterior sin perjuicio de que cuando la demanda sea obscura o vaga se proceda en los términos previstos en el artículo
873 de esta Ley.
En las comparecencias, escritos, promociones o alegaciones, no se exigirá forma determinada; pero las partes deberán precisar los puntos petitorios.
Las autoridades administrativas y judiciales, están obligadas, dentro de la esfera de sus respectivas competencias, a auxiliar a las Juntas de Conciliación y a las de Conciliación y Arbitraje; si se negaren a ello, serán responsables en los términos de las leyes aplicables al caso. Las Juntas se auxiliarán entre si en el ejercicio de sus funciones.
Concepto y Naturaleza Jurídica
Concepto de
"Proceso"
Proceso es la serie de actividades
que se deben llevar a cabo
con el propósito de obtener
la providencia jurisdiccional.
Naturaleza Jurídica
La naturaleza jurídica del Derecho Procesal del Trabajo, es la de un conjunto de normas jurídicas adjetivas de carácter social, que regulan el proceso jurisdiccional laboral y que tienen por objeto servir de instrumento para resolver imperativamente los diversos conflictos
que se generan entre los trabajadores
y sus empleadores.
Trilogía Estructural del Derecho Procesal del Trabajo
Presupuestos
del
Proceso
El órgano jurisdiccional competente
La petición del interesado, solicitando a la autoridad la solución del caso controvertido.
El acto formal de emplazamiento a la parte contraria, dándole a conocer
los términos de la reclamación.
Las partes con intereses jurídicamente válidos en el conflicto.
Concepto de
Derecho Procesal del Trabajo
Alberto Trueba Urbina
"El conjunto de reglas jurídicas que regulan la actividad jurisdiccional de los tribunales y el proceso del trabajo para el mantenimiento del orden jurídico y económico de las relaciones obrero-patronales, interobreros o interpatronales",
Armando Porras
y López
Rafael de Pina
Lo identifica como "aquella rama del derecho que conoce la actividad jurisdiccional del Estado, respecto de las normas que regulan las relaciones laborales, desde los puntos de vista jurídico y económico".
"El conjunto de normas relativas
a la aplicación del Derecho del Trabajo
por la vía del proceso", en tanto
como rama del Derecho del Trabajo es:
"La Disciplina que estudia las instituciones procesales del trabajo
con las finalidades y métodos
científicos".
Principios Procesales
Art. 685 LFT
"Cuando el actor sea el trabajador o sus beneficiarios, la Junta, en caso de que notare alguna irregularidad en el escrito de demanda, o que estuviera ejercitando acciones contradictorias, al admitir la demanda le señalara los defectos u omisiones en que haya incurrido y lo prevendrá para que los subsane dentro de un término de tres días".
Art. 873
2° Párrafo
Ley Federal del Trabajo
Art. 686 LFT
Art. 687 LFT
Art. 688 LFT
Principio de publicidad
Constituye un derecho a favor de los ciudadanos a presenciar las audiencias
o diligencias que se desarrollen durante el proceso, salvo las excepciones expresamente establecidas.
Principio de gratuidad
El Art. 19 LFT, se establece
que las actuaciones relacionadas con las normas de trabajo no causarán impuesto alguno; salvo los honorarios de los peritos contratados por las partes y los gastos en la ejecución de un laudo, todas las actuaciones laborales son gratuitas.
Principio de inmediatez
Consiste esencialmente en que los miembros de las Juntas de Conciliación
y Arbitraje deben estar en contacto personal con las partes: reciban pruebas, oigan sus alegatos, las interroguen, etc., para obrar con mayor justicia.
Principio de oralidad
A diferencia del derecho común, el derecho procesal laboral se desarrolla
con base en audiencias, en las que las partes comparecen a hacer valer sus derechos, teniendo la posibilidad de exponer verbalmente sus pretensiones ante la autoridad.
Principio dispositivo
Las Juntas de Conciliación y Arbitraje no pueden manifestarse si los interesados no actúan, es decir, para que el poder jurisdiccional intervenga por conducto de sus titulares, es necesario que los particulares promuevan, impulsando el procedimiento. Este principio se ha llamado tradicionalmente iniciativa o instancia de parte, tal y
como ocurre en nuestra materia.
Principio de economía
El proceso, que es un medio, no puede exigir un dispendio superior al valor de los bienes que están en debate, que son el fin. Una necesaria proporción entre el fin y los medios debe presidir la economía del proceso. El principio de economía tiene implicaciones patrimoniales, y persigue el ahorro de todo gasto innecesario en el juicio labor
Principios del Derecho Procesal
del Trabajo
Principio de sencillez
Este principio se aplica a los casos en los cuales directamente los interesados comparecen ante los tribunales a defender sus derechos; consecuentemente no se les encauza por reglas rígidas o formularias.
Esta facultad se encuentra reservada únicamente
a las partes, puesto que la autoridad
está constreñida a observar las formalidades
esenciales del procedimiento en los
términos expresados por la Carta Magna
(Art. 16).
Principio de concentración
Los juicios deben ser breves
en su tramitación. Lo contrario a este principio es la dispersión, que trae como consecuencia la prolongación de los procesos, como ocurre en el derecho civil.
Nuevos principios procesales
Cuando la demanda del trabajador sea incompleta,
en cuanto a que no comprenda todas las prestaciones
que de acuerdo con esta Ley deriven de la acción intentada
o procedente, conforme a los hechos expuestos por el trabajador, la Junta, en el momento de admitir la demanda, subsanará ésta. Lo anterior sin perjuicio
de que cuando la demanda sea oscura o vaga
se procedaen los términos previstos
en el artículo 873 de esta Ley.
Principio de suplencia
En el primer caso, la demanda incompleta, en cuanto no contenga o no comprenda todas las prestaciones que de acuerdo con la Ley derivan de la acción intentada por el trabajador, la Junta, en el momento de admitirla subsanará las omisiones, precisando cuáles son todas aquellas prestaciones que
por ley le corresponden y que olvidó u omitió demandar el trabajador.
Principio subsanador
Las Juntas pueden subsanar la demanda por incompleta o prevenir que se corrija cuando sea vaga u oscura, pero no pueden alterar los hechos en que se funda la acción ejercitada. Consideramos que esta facultad es obligatoria para las Juntas, ya que de forma imperativa el artículo 685 de la Ley aduce que al admitir la demanda, la Junta subsanará ésta.
Mario de la Cueva
Son controversias, fricciones o diferencias que surgen de la prestación
subordinada y personal de servicios,
Derivan fundamentalmente de la actividad laboral,
Parten de los sujetos antagónicos de las relaciones laborales,
Son eminentemente sociales y dinámicos, en cambio los civiles y
mercantiles son generalmente patrimoniales, por los intereses en
Juego,
Son de orden público,
es decir, toda la sociedad se encuentra interesada,
particularmente en los colectivos y deben acatarse las normas
de trabajo imperativamente,
Los desiguales son tratados por la ley y el tribunal de manera desigual;
en cambio, en los conflictos civiles, las partes son tratadas en
una situación de igualdad,
Características de los Conflictos de Trabajo
Causas de los Conflictos de Trabajo
Los conflictos de trabajo se generan por un desequilibrio de partes o por la violación de un
derecho, surgidos en una realidad histórica.
En una empresa que cumple con la ley y respeta la dignidad
e integridad de sus obreros,
se eliminan las pugnas.
Clasificación de los Conflictos de Trabajo
Los conflictos de trabajo, atendiendo a diversos criterios, se pueden
dividir en:
a) Atendiendo a los sujetos
b) Atendiendo a los intereses en pugna
Entre patrones y trabajadores,
V.g.: despidos .
Entre patrones,
V.g.: sustitución patronal.
Entre trabajadores, V.g.: problema de escalafón o preferencia de
derechos.
Entre sindicatos, v.g.: detentación o titularidad de un contrato
colectivo de trabajo.
Entre sindicatos y terceras personas, V.g.: cuando un sindicato se opone,
en su calidad de titular
del contrato colectivo
de trabajo,
a que la empresa contrate a un trabajador ajeno al gremio.
Conflictos individuales
son los que afectan intereses de carácter particular,
independientemente del número de trabajadores que en ellos intervengan.
Conflictos colectivos
son los que afectan intereses de carácter profesional o sindical, también con independencia del número de trabajadores
que intervengan o participen en dichos conflictos.
Conflictos juridicos

son los que se refieren
al cumplimiento o interpretación
de la ley o de contratos y, pueden ser individuales o
colectivos, según el interés afectado.
Conflictos de orden económico
son los que crean, modifican, suspenden
o terminan condiciones de trabajo e igualmente pueden ser individuales
o colectivos.
e) Atendiendo
a la norma
jurídica
Por insometimiento al arbitraje.
Por violación
de un
derecho.
Por violación
de una
norma.
Por inexistencia
de condiciones de trabajo justas.
Por desequilibrio
entre los factores
de la producción.
Por incumplimiento de lo pactado.
Acción
Es el poder jurídico que tiene
todo sujeto de derecho de acudir a los órganos jurisdiccionales
para reclamarles
la justificación de una pretensión.
Acciones y Excepciones
Acción y Pretensión
La
acción
concebida como la facultad de solicitar la intervención del órgano jurisdiccional,
no debe confundirse con la
pretensión
,

que es la petición concreta
que se formula a la autoridad
para obtener una decisión
favorable.
En materia laboral, la
acción procede
,
sin necesidad de expresar su nombre,
con tal que se determine con claridad la
causa de la pretensión.
2001
2007
2013
a) Reinstalación,

b) Indemnización constitucional (tres meses de salario),

c) el Cumplimiento de contrato individual (en cuanto a condiciones convenidas),

d) Pago de prestaciones devengadas (salarios, aguinaldo, vacaciones, primas, etc.).
e) Reconocimiento de antigüedad.

J) Reconocimiento de derechos escalafonarios.

g) Prórroga de contrato (subsistencia temporal del contrato).

h) Indemnización por riesgo de trabajo.

i) Otorgamiento de contrato por tiempo indeterminado (labores permanentes).
j) Rescisión de la relación de trabajo (patrón y trabajador).

k) Ejecución de laudos (para hacer efectivo el fallo dictado).

1) Acciones de capacitación y adiestramiento.

m) Acciones de seguridad social (acción de los derechohabientes inscriros al IMSS).

n) Acciones colectivas. Son las ejecutadas por un sindicato de trabajadores para la obtención de un derecho o cumplimiento, revisión de un contrato colectivo de trabajo.
La
excepción
es la oposición que el demandado formula frente a la demanda, bien como obstáculo definitivo o provisional a la actividad provocada mediante el ejercicio de la acción ante el órgano jurisdiccional, bien para contradecir e! derecho material que el actor pretende hacer valer, con objeto de que la sentencia que ha de poner término
a la relación procesal lo absuelva total o parcialmente.
Las
excepciones
son las causas jurídicas invocadas por el demandado para oponerse a la
acción ejercitada por el demandante.
Clases de Acciones en Materia Laboral
Entre las acciones más comunes en materia laboral, encontramos:
Las excepciones son de dos clases, dilatorias y perentorias
Las
dilatorias
tienen por objeto retardar, detener las acciones ejercidas por las partes.
Las
excepciones perentorias
son aquellas que atacan directamente la
acción, en cuanto a la esencia misma del derecho ejercido con ellas, tales
serían las excepciones de pago, compensación, subrogación, sustitución patronal, ausencia de relación de trabajo, prescripción, cumplimiento de la obligación, laudo firme, etc.
Las excepciones dilatorias a que se refiere la LFT son:

a) Falta de personalidad.
b) Falta de personería.
e) Incompetencia.
d) Oscuridad o imprecisión
de la demanda.
e) Litispendencia.
Capacidad y Personalidad
Art. 689 LFT
: "son partes en el proceso de trabajo, las personas físicas o morales que acrediten su interés jurídico en el proceso y ejerciten acciones u opongan excepciones", es decir, personas físicas o morales que son susceptibles de adquirir derechos y contraer obligaciones, en el ámbito laboral"
Capacidad y Personalidad
la
capacidad procesal
o para obrar en juicio, en nombre propio o en representación de otro, puede definirse como la
facultad de intervenir activamente en el proceso
,
es decir, sólo podrán comparecer en juicio los que estén en pleno goce y ejercicio de sus derechos.
La
capacidad
se refiere a aspectos sustantivos (goce);

La
personalidad
a procesales (ejercicio);

Y la
legitimación
a condiciones esenciales para interponer la acción (procedibilidad).
A diferencia de la capacidad, la facultad de ejercitar una acción en contra de persona determinada como obligado, recibe el nombre de
"legitimación"
y se califica de activa o pasiva de acuerdo con la posición del sujeto.
En Resumen:
Personalidad
ser sujeto en derecho, con capacidad de goce y ejercicio.
La Junta está obligada
a examinar de oficio la personalidad de las partes y de sus representantes legales, por ser de orden público las disposiciones
aplicables.
Jurisdicción y Competencia
Concepto de Jurisdicción
La función judicial o jurisdiccional,
es la actividad con que el Estado interviene a instancia de los particulares, a fin de procurar la realización de los intereses protegidos por el derecho,
que han quedado insatisfechos por la falta
de actuación de la norma jurídica
que los ampara."
En suma, la
jurisdicción
es la facultad estatal para resolver, con base en
su soberanía y por conducto de sus órganos idóneos, las controversias surgidas
en su territorio.
De lo anterior podemos concluir que:
a) Es una actividad del Estado.
b) No se puede desarrollar, sino a instancia de los particulares que
tienen motivos especiales para que el poder jurisdiccional actúe.
e) Procura la realización
de los intereses protegidos por el derecho, es
necesario un interés para que la acción prospere y en consecuencia que la función jurisdiccional actúe.
d) Cuando los individuos no gozan de los derechos que nacen por Ley, la parte interesada puede hacer
que la función jurisdiccional intervenga.
Concepto
de Competencia
La competencia es la jurisdicción limitada para el conocimiento de cierta clase de negocios; por ello, la competencia es la facultad y deber del tribunal de resolverlos.

La competencia tradicionalmente se fija por materia, grado, cuantía y
territorio.
a) Es formalmente administrativa, es decir, los organismos encargados de encauzarla dependen del Poder Ejecutivo.
b) Es de orden público,
con intereses para
toda la sociedad.
e) Es proteccionista de la clase trabajadora, pues la Ley tiene que ser interpretada en todo lo que le beneficie y rompe en ocasiones con el principio de paridad procesal (art, 18).
d) Con mucha frecuencia,
la jurisdicción del trabajo tiene caracteres de oficiosidad, esto se debe a que la solución de los problemas obreropatronales
es de interés general.
e) La jurisdicción de trabajo
se determina preferentemente por la naturaleza de los conflictos más que por la cuantía, es decir, que el carácter predominante de la competencia es por la materia
de la jurisdicción.
La jurisdicción del trabajo se rige por la equidad: aplica, concilia y
crea el derecho.
Competencia
de las
Juntas
"Será competencia
de
Juntas Locales de Conciliación y de Conciliación y Arbitraje
,
Conocer de los conflictos que se susciten dentro de su jurisdicción que no
sean de la competencia de las Juntas Federales."
Las
Juntas Federales de Conciliación
y
Federal de Conciliación y Arbitraje
,
conocerán de los conflictos de trabajo cuando se trate de las ramas industriales, empresas o materias contenidas en los Arts. 123, Apdo. "A", frac. XXXI,
de la Constitución,
y 527 de la LFT.
Art. 698 LFT
Impedimentos y Excusas
Excusas
Cuando el juez sabe que no puede conocer de un negocio determinado
por motivos personales, tiene la obligación de abstenerse del conocimiento del mismo, exponiendo a los litigantes.la causa que provoca su determinación.
Recusación
Cuando los litigantes conocen la existencia de causa o impedimento de excusa que el juzgador no hace valer para inhibirse del conocimiento de un negocio, tienen la facultad de recusarlo.

En ese sentido, la recusación es el medio que concede la ley a los litigantes o a las partes para hacer que un juez parcial deje de conocer de un negocio determinado.
La característica fundamental
de todo juzgador es su absoluta independencia respecto al litigio planteado por las partes,
en consecuencia, cuando por cualquier circunstancia tiene interés en el negocio o relación con alguno de los litigantes, debe dejar de conocer al respecto, toda vez que su actuación perdería el requisito esencial y básico que supone la recta administración
de justicia, con toda imparcialidad.
Art. 710 LFT
Las excusas se basan en la presunción legal respecto a la falta de imparcialidad del juzgador, considerando como tales: el interés
en el negocio mismo, familiares, comerciales, la intima amistad, vínculos de parentesco, vínculos sociales, religiosos, etc., pues todos estos motivos pueden conducir a la parcialidad, y concretamente a la pérdida del asunto.
Art. 709 LFT
Impedimentos
El procedimiento
no se suspenderá mientras se tramite la excusa salvo disposición en contrario de la Ley.
Art. 711 LFT
Claudia R. Leal
Lic. en Derecho
UNID
Derecho Procesal Laboral
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