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Analisis Película "Los Croods"

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by

Natalia Marchena

on 16 June 2014

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Transcript of Analisis Película "Los Croods"

Lider
También presenta:
Liderazgo Orientado a Tareas:
Aparición de Líder Natural
Natalia Marchena
Vanessa Marchena
Jhonny Escorcia
Jonathan Rojas

Nuevas Estrategias
exitosas
Análisis Película
"Los Croods"

Lider Autocrático /Burocratico
Sobreprotector (asegurar superviviencia familiar)
Riesgos mínimos
Lo nuevo es malo
La curiosidad es mala
No salir de la cueva
Define trabajos y roles necesarios
Planifica
Organiza
Controla
Nuevos Paradigmas
Líder comienza a escuchar nuevas ideas
¿Pueden existir líderes sin seguidores?
¿Que tipo de lider es Guy?
Es un líder NATURAL
Aporta ideas innovadoras (choca con ideas conservadoras de Grug)
Inspira hacia nuevos esquemas
Plantea actividades con entusiasmo
Características de líder carismático y liderazgo orientado a personas
Ambos coexisten como líderes, mientras GRUG, líder asignado, replantea sus ideas y estrategias.
Líder Principal
Busca consolidar su liderazgo imitando a Guy, con nuevas ideas, pero fracasa
Líder quiere imponer autoridad
Equipo confirma que no desea seguirlo
Rectifica y Transforma y tipo de liderazgo

Líder Democrático
Invita a la toma de decisiones
Líder toma última decisión
Equipo siente más satisfacción en el trabajo y desarrollan más habilidades
Trabajo en Equipo,
Organización y Liderazgo
Líder no permite ayuda y no ofrece ni acepta ideas para solucionar problemas
Función de Líder
"La función de un líder es crear una visión"
Robert L. Swiggett

Visión: Es una imagen mental de un estado futuro posible y deseable de la organización
"Si no hay visión, no hay negocio"
Mark Leslie
Los grandes Líderes se esfuerzan por realizar logros importantes que otros no alcanzaron
El Liderazgo va mas allá de las funciones administrativas, pues debe inspirar a las personas para que realicen la visión
En este caso, a que lo sigan a tierras seguras para sobrevivir
Los Grandes Líderes mantienen al personal enfocado en impulsar a la organización hacia su futuro ideal, y motivarlos a superar cualquier obstáculo en el camino
Las organizaciones triunfan o fracasan no solo por la calidad con las que se dirige sino por la lealtad de sus seguidores
Los seguidores más eficaces son capaces de pensar de manera independiente y al mismo tiempo estar comprometidos activamente con las metas de las organizaciones
Aporte de nuevas ideas
Miembros del equipo
sienten confianza y tienen iniciativa
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