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NORMATIVIDAD EN SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA

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by

maria elen cadavid

on 21 June 2014

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Transcript of NORMATIVIDAD EN SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA

LEY 100 DE 1993
Ley 9 de 1979 titulo III salud ocupacional

Esta ley trata sobre la prevención y protección del trabajador acerca de todas aquellas situaciones que afecten de manera directa la salud de la persona, además de todos los riesgos que afectan al trabajador como son el físico, el químico, biológico, orgánico, mecánico entre otros.

Además muestra las disposiciones y la reglamentación concernientes a los empleadores, contratistas y trabajadores, también involucra al estado en representación del ministerio de salud, el cual establece responsabilidades y cooperación de parte de organismos del estado.

También habla de las edificaciones destinadas a lugares de trabajo con sus reglamentos y normas.

Se hace referencia a la seguridad industrial, riesgos generales, protección personal, medicina preventiva, saneamiento básico y todos los tipos de factores de riesgo que existen. Y deja claro las obligaciones de las partes involucradas en el entorno de la salud ocupacional.
LEY 9 DE 1979
LEGISLACION EN COLOMBIA
VIDEO LEGISLACION LABORAL
NORMATIVIDAD EN SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA
LEY 82 DE 1988 Aprobación del convenio 159 de la OIT sobre la readaptación profesional y el empleo para personas inválidas.

Sin desconocer la normatividad expedida antes de 1980, en la historia reciente del país
los eventos que marcaron el inicio de los desarrollos intersectoriales actuales en la
atención a la población con discapacidad, se remontan a la creación del Sistema Nacional
de Rehabilitación, Decreto 2358 de 1981; las normas sobre Educación, Reeducación,
Readaptación y Reubicación Laboral, Ley 50 de 1988 y Decreto 2177 de 1989; el Código
del Menor Decreto Ley 2737 de 1989, la Política de Prevención y Atención a la
Discapacidad (Documento Conpes 2761 de 1995 – Vicepresidencia de la República-),
así como las recomendaciones de los organismos internacionales (Naciones Unidas,
Organización Mundial de la Salud-OMS, Organización Internacional del Trabajo-OIT,
Declaración de Cartagena de Indias; Declaración de Salamanca, etc.)

Estas normas aportaron a los principios adoptados para el tema por la Constitución
Política de 1991 y al desarrollo legislativo de la misma, plasmado en las Leyes 100/93,
60/93, Ley 115/94, 181/95, 324/96 y 361/97.

Con el propósito de promover y divulgar la normatividad existente en beneficio de la
población en situación de discapacidad, se ha elaboradora la Cartilla “ Normas Integrales
de Protección a la Discapacidad en Colombia”; dirigida a los distintos actores e
instancias involucradas como un reconocimiento legal a las diferentes actuaciones en
defensa de los derechos de las personas en situación de discapacidad, que ha permitido
igualar las oportunidades para esta población.

El documento desarrolla contenidos normativos de protección a la discapacidad, análisis
de la normatividad laboral y consideraciones finales, que contribuyen a consolidar la
política integral de discapacidad en Colombia.
LEY 82 DE 1988
LEY 378 DE 1997
LEY 100 DE 1993 En la que se establece la estructura de la seguridad social en Colombia la cual está conformada por tres componentes que son El Régimen de Pensión, Atención en Salud y el Sistema General de Riesgos Laborales
Ministerio del trabajo
Ministerio de la protección social
Código sustantivo y del trabajo

REGULACION DE LEY EN SALUD OCUPACIONAL
La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo:
Convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del
Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 7 de junio de 1985 en su septuagésima
primera reunión;
Teniendo en cuenta que la protección de los trabajadores contra las enfermedades,
sean o no profesionales, y contra los accidentes del trabajo constituye una de las
tareas asignadas a la Organización Internacional del Trabajo por su Constitución;
Recordando los convenios y recomendaciones internacionales del trabajo en la
materia, y en especial la recomendación sobre la protección de la salud de los
trabajadores, 1953; la recomendación sobre los servicios de medicina del trabajo, 1959;
el Convenio sobre los representantes de los trabajadores 1971, y el Convenio y la
Recomendación sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981, que establecen los
principios de una política nacional y de una acción a nivel nacional;
Después de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a los servicios de
salud en el trabajo cuestión que constituye el cuarto punto del rden del día de la
reunión, y
Después de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un convenio
internacional, adopta con fecha veintiséis de junio de mil novecientos ochenta y cinco,
el presente Convenio, que podrá ser citado como el Convenio sobre los servicios de
salud en el trabajo, 1985:
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