Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Tema 6 Seguridad Social

No description
by

Rosana Chiapella Cámara

on 24 January 2014

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Tema 6 Seguridad Social

concepto de Seguridad social:
conjunto de órganos que garantizan prestaciones asistenciales, sanitarias, económicas o de otro tipo
gestión de la Seguridad Social
concepto de afiliación, alta y baja
Es sistema de S.S. tiene dos niveles:
Tesorería general de la seguridad social
: inscripción de empresas, afiliación de trabajadores, gestión y control de cotizaciones y recaudación.
El Instituto Nacional de la Seguridad Social
: reconocimiento y control del derecho a prestaciones a excepción del desempleo.
Instituto Social de la Marina
: temas sociales del sector marítimo pesquero.
estructura de la seguridad social
Régimen general (con sistemas especiales)
Regímenes especiales
Contributivo
:Trabajadores y sus familiar que residan y ejerzan su actividad en el territorio nacional
No contributivo
:
Todos los españoles residentes en el territorio nacional, que no estén incluidos en la modalidad contributiva por no haber cotizado , o haberlo hecho insuficientemente.
Asistencia sanitaria, Incapacidad permanente, jubilación
afiliación y número de la seguridad social
al iniciar una actividad
Afiliación
:
Los empresarios deben comprobar la afiliación de la persona que contrate
Una vez en la vida
Alta
:
Con anterioridad a la iniciación de la relación laboral
Si se realiza fuera de plazo tendrá efecto desde el día de su presentación
Baja
:
Al finalizar la relación laboral
Cotizar hasta el día de la prestación
La Seguridad Social
Acción protectora
La acción protectora de la seguridad social garantiza a los trabajadores comprendidos dentro de su campo de aplicación y a sus familiares a cargo, las siguientes prestaciones:
Prestaciones de la seguridad social: asistencia sanitaria, médica, farmacéutica, prótesis.
Prestaciones económicas
Asistencia social
Prestaciones no contributivas
Incapacidad temporal
Es la situación en la que se encuentran los trabajadores incapacitados transitoriamente para trabajar y que precisan asistencia sanitaria por situaciones de enfermedad común o profesional, accidente sea o no laboral, y periodos de observación por enfermedad profesional
incapacidad permanente
Situación del trabajador que aun habiendo recibido tratamiento médico, presenta reducciones anatómicas o funcionales que disminuyen o anulan su capacidad laboral
Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual (IPP)
: Disminución igual o superior a un 33% del rendimiento normal para dicha profesión, aunque sin impedirla la realización de las tareas fundamentales de la misma.
Incapacidad permanente total para la profesión habitual (IPT)
: Inhabilita al trabajador para la realización de todas las tareas de un profesión determinada siempre que se pueda dedicar a otra distinta.
Incapacidad absoluta para todo tipo de trabajo(IPA)
: Supone la inhabilitación para cualquier tipo de profesión.
Gran invalidez( GI
): Es la situación en la que, además de estar incapacitado, el trabajador necesita la asistencia
Maternidad
Son aquellas en las cuales la inasistencia laboral se produce con motivo de la maternidad, adopción o acogimiento por parte del trabajador
.
Requisitos:
Afiliado y alta
Tener cubierto el mínimo de cotización:
menos de 21 años, no se exigirá período mínimo de cotización.
Si el trabajador tiene cumplidos entre 21 y 26 años de edad:
90 días dentro de los 7 años inmediatamente.
180 días cotizados a lo largo de su vida laboral.
Si el trabajador es mayor de 26 años de edad:
180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso o, alternativamente. 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral con anterioridad a dicha fecha.
Prestación
100% de la BR: Base de contingencias comunes del mes anterior dividido por los días liquidados dicho mes
paternidad
La ley de igualdad reconoce a los padres trabajadores el derecho a disfrutar de trece días ininterrumpidos, ampliables en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Se disfruta desde la finalización del permiso retribuido y la cuantía de la prestación será de 100% de la base reguladora, siendo la misma base que la utilizada para la prestación por maternidad. Se exige tener cotizados 180 días en los 7 años anteriores al nacimiento o 360 días en toda la vida laboral.
Son beneficiarios de la pensión de jubilación quienes cesan total o parcialmente en su actividad laboral
Requisitos:
65 años . A partir del 2013 a esta edad se le suma un mes más por año hasta 2027 será 67 años. Aquellos trabajadores que en 2027 hayan cotizado 38 años y 6 meses podrán jubilarse con 65 y con el 100% de la pensión. En determinados supuestos se permite la jubilación anticipada.
Período de cotización genérico: 15 años (5.475 días), con la reforma la media de los últimos 25 años.
Período de cotización específico: 2 años deberán estar comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores.
Prestación:
BR: BCCC de los últimos 180 meses/ 210
El máximo permitido, el 100% de BR, se consigue con 35 años cotizados.
El porcentaje es variable en función de los años de cotización a la Seguridad Social, aplicándose una escala que comienza con el 50% a los 15 años, aumentando un 3% por cada año adicional comprendido entre el decimosexto y el vigésimo quinto y un 2% a partir del vigésimo sexto hasta alcanzar el 100% a los 35 años.
El desempleo es la situación de quienes, aun queriendo y pudiendo trabajar, han perdido su empleo o visto reducida su jornada entre un mínimo de un 10% y un máximo de un 70%, con la correspondiente pérdida o reducción análoga del salario
Haber cotizado como mínimo durante doce meses en los últimos 6 años.
Estar afiliado y en alta en el momento de producirse la SLD.
No tener la edad de jubilación.
acreditar disponibilidad para buscar activamente empleo. ( compromiso de actividad)
solicitud
BR:
BCCP de los últimos 180 días – Horas extras/ 6 meses ( 180 días si es diaria)
Cuantía
:
70% de la BR durante los primero 180 días.
50% de la BR los días restantes.
PRESTACIÓN
REQUISITOS
INCAPACIDAD TEMPORAL
incapacidad permanente
Desempleo
Afiliado y en situación de alta o asimilada
Haber cotizado el tiempo exigido en función de la causa que la produzca
dos niveles:
nivel contributivo
: trabajadores y sus familias que residan y ejerzan su actividad en el territorio nacional
nivel no contributivo
: españoles, que no hayan cotizado lo suficiente
Full transcript