Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Nuevas Tendencias RRHH

No description
by

Javier Martínez-Casáis

on 27 March 2014

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Nuevas Tendencias RRHH

Providing our representatives
with
INFORMATION CONFIDENCE
Quick
Clear
= Confident
Current
The Wiki is an ON-CALL Resource
A reliable one-stop tool that can meet the demands
of a fast paced and consistently changing environment
Accessible
Nuevas Tendencias de RRHH
Índice
Concepto
Papel Cambiante
Nuevas Tendencias
Nuevos Puestos de Trabajo
Casos Prácticos
Google
Fever Up
Conclusiones
Bibliografía
Fever Up
Proceso de selección: ¿Qué buscan?
Puestos de Trabajo Innovadores
Incentivos
RRHH = People Operations
Reclutamiento
Gran diferenciación
Innovación
Personas
Talento
Entorno
Cultura
Modelo de Google
Marta Pérez-Coca Roselló

Ángela Pérez Romo

Javier Martínez-Casáis Rodríguez

Estructura Personal
Creatividad
Capacidad de relacionarse
Experiencia
Autonomía
Equipos
Vicepresidente
Mejores condiciones de trabajo
Maximizar capital humano
Beneficios económicos
Adquisición de acciones por empleados
Salarios significativos
Bonos y subsidios
Guarderías infantiles
Cafeterías y restaurantes
Servicios
Clima laboral
Evaluación y seguimiento
Formación
Conceptos
RRHH:
Conjunto de pesonas que la empresa cuenta para ejecutar su actividad
Capital humano
Capacidad intelectual
Habilidades
Gestión de RRHH:
obtener y coordinar a las personas para alcanzar las metas
Asumir el papel cambiante de los RRHH
Las empresas que obtengan éxito serán aquellas que se adapten mejor y más rápido a los cambios que los mercados y clientes demandan.
Dave Ulrich sugiere 6 nuevas competencias de RRHH:
Activista creíble
Posicionador estratégico
Constructor de capaciades
Creador del cambio
Innovador integrador
Adelantado con la tecnología
Nuevas Tendencias de Gestión
Reto:
Innovar y responder a las nuevas necesidades en un entorno impredecible y el permanente cambio
Hacia una función más estratégica
Nuevos estilos de liderazgo
Valor = capital social
Avances tecnológicos
Redes sociales corporativas
Pasión en el trabajo por el empleado
Equilibrio trabajo-vida
Gestión integral de servicios
Personalización
RRHH colaborador
Empleados protagonistas de estrategia
Big data
Gamificación
Social recruitment
Marca como empleadores
Employer branding pasa por las redes sociales

Webs corporativas de empleo
Contenidos de valor
CRM - TRM
Reclutamiento mobile
Formación
Cultura de aprendizaje
Retención senior
Nuevos Puestos de Trabajo
Chip Digital Office
User Expence Specialist
Digital Sales Executive
Mobile Marketing Manager
....y muchos otros más
Social Media Manager
Bloggers
Webmasters
Gamer
Promoters
Visual Content
Partner Development Managers:
Nightlife
Trends
CONCLUSIONES
Bibliografía
EOI (2012); Capital humano Google: un modelo de gestión; www.eoi.es; 24 de marzo 2014
TALENT TOOLS (2014); Tendencias de RRHH para 2014; www.talenttools.es; 25 de marzo 2014
EMPRENDICES (2011); Nuevas tendencias en la administración de RRHH; www.emprendices.com; 25 de marzo 2014
FEVER: entrevista personal; 26 de marzo de 2014
Full transcript