Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Business case NL - Ik heb een probleem met een medewerker

No description
by

christophe Humblet

on 20 February 2017

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Business case NL - Ik heb een probleem met een medewerker

Françoise
Naaste medewerkster
Ze communiceert niet meer, sluit zich meer en meer af, houdt afstand bij iedereen ...
Wereldvisie
Ontmoediging
Pijn - droefheid
Bemoedigend, one/one, plaats om zich te uiten, verschillende voorstellen enz.
En ondanks al haar inspanningen om haar vroegere medewerkster te her-motiveren, degradeert de situatie dag na dag.

Alsof dat hoe meer ze zich investeert, hoe meer haar medewerkster zich sluit, wat haar ontgoocheling nog groter maakt.
Ik heb een probleem met een medewerker

Françoise : "Ik ben verantwoordelijk voor een dertigtal mensen in een regionale instelling. Nu, na drie jaar afwezigheid op deze post heb ik een probleem met mijn naaste medewerkster met wie ik vroeger een heel goede band had.

Ik weet niet precies wat er gebeurd is, maar blijkbaar heeft ze een proces lopen tegen de instelling en wil ze vertrekken met een ontslagvergoeding, maar dat gaat in tegen het standpunt van mijn superieuren.
Ik heb het mandaat gekregen haar weer aan het werk te zetten, ik vertegenwoordig dus de werkgever maar ik moet voorzichtig zijn, want elke fout van mij zou ze kunnen gebruiken tegen de instelling (bijvoorbeeld haar evaluatie dossier).

Maar, ik ben ook geraakt door deze persoon die fysiek zeer achteruit gegaan is, en met wie ik toch een goede band heb gehad vroeger.
Het is echt moeilijk voor mij, want ik kan zien dat ze lijdt. Ze komt uit een lang ziekteverlof en niemand communiceert nog met haar.

Ik heb er echt alles aan gedaan om de dialoog te hervatten en haar te motiveren voor het werk. Ik heb geprobeerd haar te integreren in projectgroepen, ik breng tijd door met haar in individuele gesprekken, in vergaderingen probeer ik haar te stimuleren het woord te nemen zodat ze zich kan uiten enz.
Maar niets werkt. Ze is zelfs meer en meer gesloten.

En het doet me pijn haar zo te zien, ik kan haar niet zo laten. Het beangstigt me, ik denk de hele tijd aan haar en deze situatie begint zwaar door te wegen op mij.
Het is ontmoedigend ..."
Thema: haar vroegere medewerkster terug aan het werk zetten.
Maar hoe meer betrokken ze is en hoe meer ze naar haar toe probeert te gaan, hoe meer ze aantoont dat ze verantwoordelijker is dan haar medewerkster, zelfs voor de verandering, en hoe meer het haar in haar positie versterkt ("als zelfs de directrice zoveel inspanningen doet naar mij toe, heb ik misschien wel geen ongelijk ..."
Full transcript