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Objetivos SMART

Cómo crear objetivos SMART
by

NATALIA OSPINA

on 23 February 2011

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Transcript of Objetivos SMART

¿Qué es SMART? Es una meta o finalidad a cumplir para la que se disponen medios determinados ¿Qué es un Objetivo? Para empezar... Son los principios que se deben seguir para crear un objetivo Gestión de Desempeño
Guía para desarrollo de Objetivos SMART Específico Medible Alcanzable Realizable A Tiempo Es Específico si puedo responder:

¿Qué es exactamente lo que vamos a hacer, con o para quién?
¿Qué estrategias se utilizarán?
¿El objetivo es bien entendido?
Es el objetivo descrito con verbos de acción?
¿Está claro quién está involucrado?
¿Está claro que esto va a suceder?
¿Está claro qué debe suceder?
¿Es el resultado claro?
¿Llevará este objetivo al logro de los resultados deseados? Es Alcanzable si puedo responder:

¿Podemos lograr que se haga en los plazos propuestos?
¿Entiendo las limitaciones y restricciones?
¿Podemos hacer esto con los recursos que tenemos?
¿Alguien más ha hecho esto con éxito?
¿Es esto posible? Es Realizable si puedo responder:

¿Tiene los recursos disponibles para lograr este objetivo?
¿Es necesario revisar las prioridades en mi vida para que esto suceda?
¿Es posible lograr este objetivo? Es Medible si puedo responder:

¿Cómo sé que el cambio se ha producido?
¿Cómo se obtienen estas mediciones? Esta definido en el tiempo si puedo responder:

¿Cuándo este objetivo se puede lograr?
¿Hay una fecha límite? Es decir que tenga una acción determinada, que sea concreto, detallado, enfocado y bien definido. Se puede identificar una forma de medirlo Se cuenta con los recursos, tales como, habilidades, dinero, tiempo, equipos, etc para apoyar las tareas necesarias para lograr el objetivo Que se pueda lograr Que tenga duración determinada mediante la fijación de plazos para el logro del objetivo ¿Cómo sé si me quedó bien definido? Deben ser...

S Specific (Específicos)
M Measurable (Medibles)
A Achievable (Alcanzables)
R Realistic (Realistas)
T Timely (A tiempo) El principal propósito de un sistema de gestión de desempeño es alinear los objetivos individuales de cada colaborador con la estrategia de cada negocio para que la Organización alcance los resultados esperados
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