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Tu imagen en red: qué hacer y no hacer

Conferencia dirigida a estudiantes y nuevos profesionales
by

Grissel Montiel

on 15 July 2014

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Transcript of Tu imagen en red: qué hacer y no hacer

Qué hacer
2. Lo que demuestro que soy
1. Lo que soy
¿Por qué?
El contenido
"No lo digas, muéstralo" Gay talese
Presencia digital Vs. Reputación digital
La zona activa
3. Lo que perciben que soy
Mitigar resultados indeseables en los buscadores
¡Baja lo malo con lo bueno! (técnica de desplazamiento)
Técnicas de Online Reputation Management
30 % de 100 en madurez vocacional
"¿Qué estudió ella?, quiero ser como ella"
14 años
1. Química pura
2. Ingeniería Geodésica
3. Comunicación Social: impreso
¿Artista o comunicadora?
¡Apliqué por primera vez el método!
¡2da aplicación del método!
6 años después de haber hecho foco en la
comunicación digital...
Reempecé el método por 3era y tal vez última vez
1. Lo que soy
2. Lo que demuestro que soy
3. Lo que perciben que soy
"WAT"
-Valores (éticos y estéticos)
-Destrezas y habilidades (innatas y adquiridas)
-Actitudes
-Conocimientos, experiencias, gustos y vivencias

1. ¿Qué cosa me apasiona tanto que pagaría por hacerlo?

2. ¿Eso que me apasiona es natural en mí? ¿Soy sobresaliente en ello y me lo han reconocido?

3. ¿Eso en lo que soy excelente y me apasiona… es competitivo? ¿Me dará calidad de vida?

¿Qué harías o dejarías de hacer en tus redes sociales si supieras que de eso depende que el trabajo de tus sueños te encuentre?
"90% de los empleadores latinoamericanos usan las redes sociales para verificar la información y perfil de los candidatos preseleccionados" (Empléate, 2013)
80% de las empresas Forbes 500 captan su talento en las redes sociales. El 93% de las compañías estadounidenses usa los social media para la selección de trabajadores. En España sólo lo hace el 50% de las empresas pero va en ascenso la tendencia.
¿Qué conducta buscaban en las redes sociales de los candidatos para la verificación?
"¡Las peligrosas para la compañía!"
José Manuel Rodríguez
-Drogas (blandas o duras)
-Comportamiento
Las redes sociales no son las vegas, amigo, lo que allí haces allí
NO
se queda
-Capturas de pantalla
-Cuentas de acoso en Instagram
-Rt, repost, compartir…
-Imprimir (Caso Apple)

Lo que sueltas en la red deja de ser tuyo
Para bien
Para mal
17 años
-Te expones
-Logras feedback

“Solo cuando se pierde el temor a exponerse, las personas dejan ver su información personal, la que está en el área oculta” (Bernal y Lopera, 2011)
Y si te expones más, te muestras... “el feedback permite que corrijamos nuestro comportamiento si hemos causado un efecto indebido en los demás. Nos ayuda a conocer cosas que los demás saben y conocen de nosotros pero que ignoramos” (Bernal y Lopera, 2011).
Los empleadores verifican:
-Que seas inofensivo
-Talentos o deficiencias (¿La ortografía?)
-Si tu accionar-hablar es coherente y consistente
-Cómo son tus relaciones con otros
-Qué imagen proyecta
-Y si tienes experiencia y conocimientos en lo que dices ser.
La primera impresión
“70 % de las vacante en las empresas se llenan con base en los contactos sociales” (Empléate, 2013)
Las relaciones
Blogging, feeds, comentarios en foros, storytelling, cuenta en qué andas
Crea tus propias etiquetas:
#ViajeAMíYa… #SobreserCM #SobreserProfe #SobreserSMM
La experiencia
-Profesional
-Estudiantil
-Los intangibles
Plataformas sociales
Las redes sociales dónde más contratos se han cerrado han sido en primera posición
LinkedIn
con un total del 93%, le sigue
Facebook
con un total del 66% y
Twitter
también tiene su público con un 54%.
Google Plus
Instagram
Pinterest
YouTube
About.me
Flickr
Comparte en Slideshared
o Prezi tus presentaciones
LinkedIn
-Llena todos los campo
-Incluye tus "skills"
-Recuerda los criterios de primera impresión
-Personaliza la URL: http://ve.linkedin.com/in/grimonti
-No lo "enruides"
-Conéctate
-Únete a grupos de tu sector
-Sigue a las empresas que anhelas

¡Pide recomendaciones!, pide a tus amigos y colegas que validen tus aptitudes en LinkedIn comparte en foros expertos, en grupos sociales, conéctate con ese profesor que sueñas sea tu tutor, da tarjetas de presentación con tus redes, pide tarjetas o contactos, investiga a tus empleadores, crea empatía con ellos, comparte tus conocimientos en la vida real, haz firma de tu correo y añade tus enlaces de contacto.
-Evita asociarte o afiliarte a grupos "cuestionables"
-No te enganches en peleas públicas
-Regístrate en directorios profesionales
-Admite tus errores públicos en público
-Configura tu privacidad

Simple Wash
Guillem Recolons explica: "La única forma conocida para conseguir que una información tóxica se traslade a la página 16 de Google es crear informaciones con poder detergente. Esto supone generar información de valor muy bien etiquetada y planificada que consiga ponerse por delante del residuo radiactivo”
De nuevo, ¿Qué harías o dejarías de hacer en tus redes sociales si supieras que de eso depende que el trabajo de tus sueños
te encuentre
?
Agosto 2013
#ViajeaMíyAlSur
Rehice el método desde el paso uno
Lo que soy
Lo que demuestro que soy
Era el momento perfecto para hacer el "mashup" entre lo que sé hacer y lo que quiero hacer...
Lo que perciben que soy
Había logrado que percibiera lo que soy y una puerta importante se abrió
“En materia de creencias, como en todo lo demás, cada uno debe empezar con lo que cada quien es” Kwane.
Las redes sociales pueden ser tu vitrina y el portal de acceso para que el trabajo que sueñas te encuentre...
Sobre los jóvenes de hoy...
¡Empieza hoy!
Gracias :)
¡Soy @Grimonti!
#MargaritaConecta
Es posible que te conviertas en el crush profesional de muchos empleadores...
...si aplicas el método con constancia y claridad, estarás en capacidad de decidir tú dónde trabajar, se pelearán por ti.
¿Cuál?
Empecé por Química en LUZ y al tercer semestre me cambié a Comunicación Social
¡SUSTO!
Hablar mal de los jefes o trabajos
Tu imagen en red
#MargaritaConecta
Mostrar desespero por conseguir pareja o compañía
Joven belga Axelle Despeigelaere: las redes como arma de doble filo
¿Qué hacer y no hacer?
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