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LDP COLOMBIA

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Ruben Dario Quiroga

on 5 September 2012

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Transcript of LDP COLOMBIA

LDP COLOMBIA photo credit Nasa / Goddard Space Flight Center / Reto Stöckli DATOS HISTORICOS ACTUALIDAD PERFIL BAJO PERFIL ALTO PERFIL BAJO PERFIL MEDIO Actualmente está inscripto en el CDSP o se graduó de CDSP dentro de tres (3) años de la fecha propuesta de inscripción en el LDP.
No está casado.
Comunica una sensación de la guía de Dios en su vida personal y profesional.
Comunica un deseo de impactar una (1) de las siguientes cosas: profesión, iglesia, comunidad o nación.
Cumple exitosamente con cualquier criterio adicional establecido por el Comité Asesor de LDP en su país. REQISITOS PARA NUEVOS ESTUDIANTES bachillerato/educación secundaria.
Evaluado por docentes locales como alguien con potencial excepcional para estudios superiores.
Aprobó un examen de ingreso de una institución/universidad o su equivalente de una universidad acreditada.
 Demuestra necesidad económica.
 Exhibe potencial de líder.
 Exhibe empuje y pasión por sobresalir en entrenamiento académico y de liderazgo. REQISITOS PARA NUEVOS ESTUDIANTES Ha demostrado exitosamente mayores logros que el promedio sobre los Resultados e hitos del programa de CDSP, al igual que:
Confiesa a Jesucristo como Salvador personal.
Exhibe una conducta semejante a la de Cristo.
Demuestra participación activa y/o liderazgo en su Iglesia Socia Internacional (ICP), otros ministerios y el proyecto de CDSP.
Completó o logró sobresalientes notas en su bachillerato REQISITOS PARA NUEVOS ESTUDIANTES PROCESO DE SELECCIÓN PROGRAMA DE DESARROLLO DE LIDERAZGO LDP SELECCION Incentivar la creación de comités de trabajo en cada una de las ciudades con el fin de preparar a los aspirantes para el proceso de selección.

Influenciar a los estudiantes de LDP para su involucramiento en las actividades de preparación de aspirantes. Reuniones con Pastores de Iglesias Socias para dar a conocer el programa.

Reuniones con Directores de proyectos para conocer inquietudes y escuchar sugerencias de mejoramiento.

Incluir en el trabajo de promoción y socialización del programa LDP a los Facilitadores. Dar a conocer el Programa de Desarrollo de Liderazgo en los proyectos e iglesias socias, retando e incentivando a Pastores y Directores a apropiarse de conceptos y herramientas que les permitan desarrollar en preadolescentes y adolescentes altos estándares que les permitan ingresar al LDP, con la seguridad del propósito de Dios para sus vidas. OBJETIVO ESTRATEGIA DE PROMOCION CRECIMIENTO Y MANTENIMIENTO PROMOCION Creación de grupos de apoyo y cuidado espiritual.
Creación de la red de mentores, pastores y líderes.
Cuidado individual de los estudiantes.
Visitas a casas y entrevista con padres.
Servicio Obligatorio en proyectos, en la oficina de Compassion, y con Facilitadores. ESTRATEGIA DE

MANTENIMIENTO. Visitar proyectos donde aún no ha habido presencia del LDP, con el fin de motivar la preparación vocacional y de liderazgo desde temprana edad. Apertura de nuevas ciudades para LDP.
Motivar en cada ciudad, la creación de Semilleros de LDP, mediante campamentos y actividades de orientación específica. Estimular por medio del programa los sueños de los aspirantes, respecto a la posibilidad real de estudiar una carrera profesional, que le permita ser un joven de impacto en su comunidad. OBJETIVO ESTRATEGIA DE

CRECIMIENTO Disminuir a 0, la salida no exitosa de estudiantes LDP, buscando que el estudiante tenga un buen desarrollo en cada una de las áreas de aprendizaje. OBJETIVO Crear una alianza e involucrar a cada uno de los participantes de procesos de desarrollo de los niños en los proyectos, como parte de un equipo en busca de profesionales comprometidos con la causa.
Involucrar al estudiante de LDP, en el proceso de preparación de aspirantes, como motivadores de sueños y de una relación con Dios, como parte fundamental de su paso a LDP. Involucrar al mayor numero de preadolescentes y adolescentes de los proyectos, en el conocimiento del programa, de manera que el numero de graduados de CDSP, sea igual al numero de ingresados al programa LDP. OBJETIVO Algunos entrenamientos Brindar al mentor herramientas que potencialicen su capacidad de acompañamiento y discipulado, de modo tal que pueda guiar al estudiante a enfrentar satisfactoriamente las exigencias de su vida diaria. Objetivo Mentoría oportuna, adecuada y de impacto Cada tema se dictará por módulos hasta completar todo el bloque de los 6 temas Implementación MONITOREO RESULTADOS ESPERADOS SISTEMAS DE MONITOREO ELABORACION DE REPORTES Módulo VI MENTORIA RESULTADOS ESPERADOS BENEFICIOS Y RESPONSABILIDADES MODELOS DE MENTORIA QUE ES LA MENTORIA Módulo IV AMBIENTE DE CONFIANZA COMUNICACIÓN EFECTIVA ESCUCHA ACTIVA Módulo II COMUNICACION AREAS DE TRABAJO RESULTADOS ESPERADOS PRINCIPIOS DE LIDERAZGO HISTORIA DEL LDP VALORES CENTRALES MISION Y VISION QUE ES LDP PROGRAMA Módulo I DISCIPULADO DESAFIOS EN LA SOCIEDAD ACTUAL LIDERAZGO JUVENIL PROYECTO DE VIDA CONTEXTO SOCIOCULTURAL DEL ESTUDIANTE VIDA UNIVERSITARIA PASTORAL JUVENIL Módulo III Plan de entrenamiento MENTORIA MONITOREO NECESIDADES DISCIPULADO COMUNICACION PROGRAMA NECESIDADES ADMINISTRACION FINANCIERA MANEJO DEL TIEMPO ADAPTACION A NUEVOS CONTEXTOS SISTEMAS DE VALORES OPUESTOS AL CRISTIANISMO RESOLUCION DE CONFLICTOS Módulo V MENTORIA  
¿La red de apoyo conoce el Programa de LDP, la forma cómo se desarrolla, sus objetivos y resultados esperados?
¿se está realizando un trabajo comprometido?
¿Cómo podemos trabajar en equipo para alcanzar los resultados esperados?
 
PREGUNTAS Visitas a hogares de los estudiantes. Socialización Estrategia de Evangelismo con la Organización Vida Para Colombia (Campus Crusade For Christ) Socialización del Proceso de Selección de LDP y elaboración del Plan de trabajo por zonas para desarrollar el proceso desde el CDSP a partir de los doce años. ACTVIDADES

Entrenamientos en el marco referencial en LDP con los mentores, pastores, Directores, entrenadores y representantes de las familias de los estudiantes. ACTVIDADES
Visita a pastores de las Iglesias socias, especialmente de las que tienen estudiantes de LDP OBJETIVOS
Propiciar puntos de encuentro de la red apoyo de LDP que favorezcan la formación de un equipo comprometido con el trabajo a favor del logro de los resultados de cada uno de los estudiantes de LDP.
Brindar a los integrantes de la red de apoyo herramientas que potencialicen su capacidad de acompañamiento y discipulado, de modo tal que pueda guiar al estudiante a enfrentar satisfactoriamente las exigencias de su vida diaria.
Diseñar un plan de trabajo de la Red de apoyo de LDP para implementarse en el año 2011-2013 PROPÓSITO

Contribuir al logro de los resultados del desarrollo espiritual, físico, cognitivo, socioemocional y de liderazgo de servicio de los estudiantes de LDP Colombia, a través de la implementación de un trabajo sinérgico que aseguré su excelente desempeño dentro del Programa y el cumplimiento de su proyecto de vida. Entrenamiento a Mentores Implementación del manual de LDP Con la Iglesia Socia, Pastores, Directores y Especialistas de CDSP COMPASSION MENTOR IGLESIA FAMILIA PATROCINADOR FORTALECIMIENTO DE LA RED DE APOYO Voluntariado en compassion para la consecución de nuevos padrinos PROPÓSITO Participación en movimientos universitarios y Apoyo en sus Congresos (Vida para Colombia “Campus Crusade For Christ”) Promoción del LDP en Proyectos
Apoyo a las actividades realizadas con candidatos postulados al LDP.
Apoyo en actividades como campamentos, olimpiadas deportivas y bíblicas.
Entre otras Apoyo a las actividades de cdsp  
Inducción a Estudiantes nuevos Graduaciones y Campamentos Liderazgo y participación de estudiantes Elaboración y ejecución de proyectos comunitarios como una propuesta de lDp. Finanzas
Comunicaciones
PI (Elaboración y revisión de propuestas de CIV, Entrenamiento, Estadísticas, etc.) Apoyo de los estudiantes en diferentes departamentos de la oficina de compassion Colombia LIDERAZGO
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