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CUESTIONARIO NUMERO 3

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Ginna Paola Herrera

on 29 July 2014

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Transcript of CUESTIONARIO NUMERO 3

La triada ecológica es:
La enfermedad es el resultado de fuerzas dentro de un sistema dinámico considerado en:
Agente:
Causante de dicha que puede ser cualquier situación,actividad,microorganismo o sustancia capaz de actuar en el organismo. se debe tener n cuenta las siguientes características las cuales pueden ser físicas,químicas,biológicas,patogenia y virulencia como capacidad invasora.
Medidas del sistema de vigilancia
epidemiológica
MORTALIDAD
PREVALENCIA
Sandra Milena Gaitán García
ficha:575056
Instructora.
Ana Marcela Herrera

CUESTIONARIO NUMERO 3
Huésped:
Es el ser humano que contrae la enfermedad sus características como lo son la edad,sexo,grupo étnico,ocupación,características genéticas y psicológicas,hábitos ,costumbres e inmunidad.
Ambiente
Es el universo externo que rodea al ser humano y que interactúa en su medio y puede ser positiva o negativa.
Se debe emplear la recolección de la información actualizada y las medidas deben de ser la siguientes:
Morbilidad
Notificaciones de laboratorios y controles registros de morbilidad investigación de casos, ausentismos y encuestas.
Estadísticas, viscerotomias,anatomía patológica,revisión de informes.
La prevalencia es una proporción que indica la frecuencia de un evento. En general, se define como la proporción de la población que padece la enfermedad en estudio en un momento dado, y se denomina únicamente como prevalencia (p).
3. Qué medidas se utilizan en el SVE
Frecuencia, asociación y impacto potencial.
Las escalas se clasifican en cualitativas (nominal y ordinal) y cuantitativas (de intervalo y de razón). Un requisito indispensable en todas las escalas es que las categorías deben ser exhaustivas y mutuamente excluyentes. En otras palabras, debe existir una categoría para cada caso que se presente y cada caso debe poder colocarse en una sola categoría.
Escala nominal
La medición de carácter nominal consiste simplemente en clasificar las observaciones en categorías diferentes con base en la presencia o ausencia de cierta cualidad. De acuerdo con el número de categorías resultantes, las variables se clasifican en dicotómicas (dos categorías) o polinómicas (más de dos categorías). En las escalas nominales no es posible establecer un orden de grado como mejor o peor, superior o inferior, o más o menos.
Escala ordinal
En contraste con las escalas nominales, en este tipo de medición las observaciones se clasifican y ordenan por categorías según el grado en que los objetos o eventos poseen una determinada característica. Por ejemplo, se puede clasificar a las personas con respecto al grado de una enfermedad en leve, moderado o severo. Si se llega a utilizar números en este tipo de escalas su única significación consiste en indicar la posición de las distintas categorías de la serie y no la magnitud de la diferencia entre las categorías.
Escala de intervalo
Esta es una escala de tipo cuantitativo en la que, además de ordenar las observaciones por categorías del atributo, se puede medir la magnitud de la distancia relativa entre las categorías. Esta escala, sin embargo, no proporciona información sobre la magnitud absoluta del atributo medido. Por ejemplo, se puede obtener una escala de intervalo para la altura de las personas de un grupo si, en lugar de medirlas directamente, se mide la altura de cada persona con respecto a la altura promedio.
Escalas de razón
Esta escala tiene la cualidad de que el cero sí indica la ausencia del atributo y, por lo tanto, la razón entre dos números de la escala es igual a la relación real existente entre las características de los objetos medidos.
5. Cuáles son las medidas de efecto y defínalas
Medida de razón
El nivel de razón, cuya denominación procede del latín ratio (cálculo), integra aquellas variables con intervalos iguales pueden situar un cero absoluto. Estas variables nombran orden, presentan intervalos iguales y el cero significa ausencia de la característica. El cero absoluto supone identificar una posición de ausencia total del rasgo o fenómeno.
Razón medidas de frecuencia en un grupo expuesto
medidas de frecuencia en un grupo no expuesto
Medidas de impacto potencial
La razón de densidad de incidencia, el riesgo relativo y la razón de momios describen la asociación entre la exposición y el evento en términos de la magnitud de la fuerza de la asociación entre estos, información que es muy importante cuando evaluamos la existencia de asociaciones causales.
6. Proponga indicadores a partir de las medidas de frecuencia y efecto
indicadores de proceso:
N de inspecciones realizadas en el periodo
N de inspecciones programadas en ese mismo periodo
N de reuniones copaso realizadas en el periodo
N de reuniones programas en ese periodo
x 100
Indicadores de efectividad
índices de accidentalidad

Frecuencia de incidentes - IFI
K= 200.000
No. incidentes en el período * K
No. de HHT en el período
Severidad de accidentes
ISAT (NTC 3701)
No. de días perdidos y cargados por AT en el período * K
No. de HHT en el período
Lesiones incapacitantes ILIAT (NTC 3701)
LIAT = IFAT * ISAT * 1000
Proporción de prevalencia (EP) y tasa de morbilidad (EC)
EP= Enfermedad Profesional
EP=
No. casos existentes reconocidos (nuevos y antiguos) de EP en el período * K
No. Promedio de trabajadores en el período
K=1000
EC= Enfermedad Común
EC= No. casos existentes reconocidos (nuevos y antiguos) de EC en el período * K
No. Promedio de trabajadores en el período
K=1000
Si K=1000, el resultado expresa el número de casos existentes de enfermedad
profesional en el último año para cada 1000 trabajadores
7. Defina Enfermedad Profesional
Se considera enfermedad profesional todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de labor que desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional.
8. Cuáles son los factores que inciden para que se presente una EP
Medio ambiente, condiciones locativas,
tiempo de exposición, características del individuo, factores riesgo expuestos.


9. Cuáles son los mecanismos de prevención de las EP
Existen normas médicas como por ejemplo:cuadros clínicos con derecho a reparación por el seguro,listado de cada una de las posibilidades de enfermar en un puesto de trabajo determinado,formas para el reconocimiento previo al ingreso de labores de riesgo .establecer pautas para controlar el estado de salud de los trabajadores las normas para el diagnostico,etc.

También encontramos los principios generales da prevención como evitar los riesgos,evaluar los riesgos inevitables, combatir los riesgos en el origen,adaptar el trabajo a la persona (ergonomía),tener en cuenta la evolución de la técnica,sustituir lo peligroso planificar la prevención, protección colectiva antes que la individual e instruir a los trabajadores.
10. Que se entiende por presunción y relación de causalidad en la EP
El análisis técnico del diagnóstico de cada una de las 42 categorías de enfermedades profesionales se encuentra en el libro: “Protocolo para su diagnóstico” editado por el Ministerio del Trabajo y de la Seguridad Social (hoy Ministerio de la Protección Social). De este libro se deben tomar los parámetros para determinar el origen, pero conforme al principio de presunción de legalidad. El sólo hecho de que el trabajador padezca una de las enfermedades antes relacionadas, hará que el médico o la entidad prestadora de servicio, califique el padecimiento como enfermedad profesional.
Decreto 917:
12. Cuáles son las diferencias entre EP y AT .
Accidente de trabajo
Se presenta de manera súbita.
Se manifiesta de forma inesperada violenta.
Requiere tratamiento de choque curas de urgencia
Enfermedad profesional
Es el resultado de un proceso lento y progresivo
Es difícil identificar
Requiere tratamiento médico adecuado
Resultado de un proceso lento
13. Establezca las diferencias entre los diferentes sistemas de la Ley 100
Pensión de invalidez por riesgo común
ARTICULO. 38.-Estado de invalidez. Para los efectos del presente capítulo se considera inválida la persona que por cualquier causa de origen no profesional, no provocada intencionalmente, hubiere perdido el 50% o más de su capacidad laboral.
ARTICULO. 39.- Modificado por el art. 11, Ley 797 de 2003, Modificado por el art. 1, Ley 860 de 2003. Requisitos para obtener la pensión de invalidez. Tendrán derecho a la pensión de invalidez, los afiliados que conforme a lo dispuesto en el artículo anterior sean declarados inválidos y cumplan con alguno de los siguientes requisitos:
a) Que el afiliado se encuentre cotizando al régimen y hubiere cotizado por lo menos veintiséis (26) semanas, al momento de producirse el estado de invalidez, y

b) Que habiendo dejado de cotizar al sistema, hubiere efectuado aportes durante por lo menos veintiséis (26) semanas del año inmediatamente anterior al momento en que se produzca el estado de invalidez.
1. Los miembros del grupo familiar del pensionado por vejez, o invalidez por riesgo común, que fallezca.

2. Los miembros del grupo familiar del afiliado que fallezca, siempre que éste hubiere cumplido alguno de los siguientes requisitos:

a) Que el afiliado se encuentre cotizando al sistema y hubiere cotizado por lo menos veintiséis (26) semanas al momento de la muerte, y

b) Que habiendo dejado de cotizar al sistema, hubiere efectuado aportes durante por lo menos veintiséis (26) semanas del año inmediatamente anterior al momento en que se produzca la muerte.
ARTICULO. 54.-Inversión y rentabilidad de las reservas de invalidez, vejez y muerte (IVM) y accidentes de trabajo y enfermedad profesional (ATEP). La inversión de las reservas de IVM y ATEP del Instituto de Seguros Sociales y del fondo de pensiones públicas del nivel nacional, se manejarán mediante contrato de fiducia con las entidades del sector financiero especializado en este servicio o en títulos de la Nación donde se busque obtener la rentabilidad mínima de que trata el artículo 101 de la presente ley.
14. Que normatividad consagra el procedimiento para la calificación de la EP y cómo se califica
Decreto 917.
Califica por deficiencia, discapacidad y minusvalía.
16. Explique porque en la Enfermedad Profesional no existe la fuerza mayor, el caso fortuito, ni la culpa del trabajador,defina
Fuerza mayor:
Es un hecho que no se puede evitar y tampoco se puede prever. Tiene gran importancia, en Derecho, a la hora de establecer la responsabilidad por los daños
Caso fortuito:
Existe cuando el suceso que impide el cumplimiento de la obligación, no era previsible usando de una diligencia normal, pero, de haberse podido evitar, se habría evitado.
17. Que es Vigilancia Epidemiologíca
Es la investigación para la acción,por lo tanto utiliza procedimientos prácticos,uniformes y rápidos en los que el grado de precisión puede ser variable.
Es la aplicación del método científico en la practica rutinaria de los servicios de la salud para el conocimiento del proceso
salud -enfermedad
Objetivos
Actualizar en forma permanente el conocimiento del comportamiento de las enfermedades de un país región o localidad.
Identificar eventos nuevos o desconocidos no esperados anticipando situaciones emergentes.
18. Breve historia de la Vigilancia Epìdemologica en Colombia y en la Salud Ocupacional
La vigilancia epidemiologica a sido practicada desde el hombre ha luchado contra la propagación de las enfermedades infecciosas ya sea aislando enfermos o cuarentenando a los sospechosos.
luego se consideran otros factores importantes dentro de la cadena epidemiológica de la enfermedad que sobrepasan el limite de los pacientes y sus contactos.
Desde el año 1950 se ha empleado el termino vigilancia epidemiológica para referirse a ciertas medidas relacionadas con el control de las enfermedades
En Colombia hasta el inicio del siglo XX. En 1904, Rafael Uribe Uribe trata específicamente el tema de seguridad en el trabajo en lo que posteriormente se convierte en la Ley 57 de 1915 conocida como la “ley Uribe” sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales y que se convierte en la primera ley relacionada con el tema de salud ocupacional en el país.
19. Defina Vigilancia Epidemiologíca en Salud Ocupacional
Es el estudio de la distribución o determinantes de estados o eventos en particular de enfermedades relacionados con la salud y la aplicación de estos estudios al control de enfermedades y otros problemas de la salud.
Conjunto de actividades con las que se reúne la información indispensable para conocer el comportamiento de los riesgos profesionales y comunes que afectan a la población trabajadora.
20.Que responsabilidad tienen las empresas y las ARP en el desarrollo de un PVE
Siendo el programa de vigilancia epidemiológica de un proceso de regulación continua y sistemática de recolección,procesamiento análisis,interpretación y difusión de la información;de tal manera que esta permite tomar decisiones de intervención a nivel individual y colectiva con el fin de disminuir los riesgo de enfermar o morir.
21.Que indicadores de SO son utilizados en la evaluación de un PVE
Incidencia.
prevalencia.
morbilidad.
mortalidad.

frecuencia.
22. Defina que es un perfil demográfico y que es un perfil epidemiológico
Perfil demográfico:
Estudia las características de una población y su desarrollo a través del tiempo, dando a conocer particularidades de ella en cuanto a edad, sexo y otros determinantes económicos y sociales. El cúmulo y conocimiento de estas características conforman un perfil demográfico.
Perfil epidemiológico:
Es el estudio de la morbilidad, la mortalidad y los factores de riesgo, teniendo en cuenta las características geográficas, la población y el tiempo.
23.Que es un indicador, cuales son sus características
Herramientas para clarificar y definir, de forma más precisa,objetivos e impactos, son medidas verificables de cambio o resultado diseñadas para contar con un estándar contra el cual evaluar, estimar o demostrar el progreso con respecto a metas establecidas, facilitan el reparto de insumo, produciendo productos y alcanzando objetivos.
características:
Sirve para un propósito.
Es eficaz y logra el objetivo con la Mínima cantidad de recursos.
Mide lo que se pretende medir.
Es sensible y especifico.
Es preciso y transparente.
24.Que tipos de indicadores son los utilizados en un Programa de
Vigilancia Epidemiológica asociado a la Enfermedad Profesional y a la Enfermedad común haga un paralelo entre estos dos.
Indicadores de cobertura:
trabajadores capacitados
total de trabajadores
Estructura proceso y resultado:
capacitaciones realizadas
personas programadas
Grado de cumplimiento:
capacitaciones efectuadas
capacitaciones planeadas
Proporción de expuestos:
p.e. n de expuestos a riesgo
n total trabajadores de la empresa
Eficacia: EF
n de exámenes realizados x k
n de exámenes programados
Eficiencia:EFI
costo total pve
porcentajes de la incidencia
25.Que es un Sistema de Vigilancia Centinela en la Salud Ocupacional
Es aquella que indica que se trata de una enfermedad,incapacidad o muerte cuya ocurrencia sirve como señal de que la realidad de la atención médica y la prevención de enfermedades debe mejorarse y detectar alteraciones de la salud ocasionadas por la exposición a una amplia gama de factores de riesgo presentes en el ámbito laboral.
26. Cual es el protocolo y los pasos para el diseño de un SVE
Ejercer métodos de prevención y control.
Clasificar el riesgo por tareas según la naturaleza de la tarea.
Lavado de manos.
Limpieza de pisos,paredes y superficies de trabajo.
Limpieza de equipos.
Lavado instrumental.
Desinfección.
Esterilización.
Asepsia y antisepsia limpieza.
31.Cuales son los objetivos de la V. E. en Salud Ocupacional?
Mantener actualizado el conocimiento del comportamiento de enfermedades e cualquier país o región.
Formular las medidas adecuadas según nivel de atención correspondiente.
Apoyar la planificación y prestación de los servicios de salud.
43.Que es FUREP e indique cómo diligenciarlo?
El actual Formato Único de Accidente de Accidente de Trabajo contiene cuatro áreas para la entrega de información como son:
1.Identificación de la persona que se accidentó
Dentro de la información relacionada con la persona que se accidentó, se especifican los datos del trabajador, tipo de vinculación, ocupación, al igual que el tiempo de trabajo en la empresa y en el oficio específico.
2.Información sobre el accidente
En esta parte se incluyen todos los campos para la descripción del presunto accidente de trabajo que se está notificando tales como la información específica del momento del accidente, sitio, tipo de lesión, parte del cuerpo afectada, agente del accidente, mecanismo o forma del accidente.
3. Descripción del accidente
En este campo se debe responder las siguientes preguntas: Qué, cómo, cuándo, dónde y con qué se produjo el accidente.
El FUREP es el reporte creado por el Ministerio de la Protección Social para que las empresas realicen de forma unificada, la presentación de la solicitud de evaluación de una posible enfermedad profesional a la ARP y a las entidades relacionadas con el tema.
que se debe tener en cuenta al momento de diligenciarlo:
En la cara posterior del formato se encuentran todas las instrucciones para el diligenciar del FURAT y las indicaciones de la información de cada campo.

Diligéncielo en letra imprenta, a máquina o a mano en tinta negra.

Garantice que la información del reporte sea clara y veraz.

Recuerde que este es un documento legal.
44.Realice un resumen de la Resolución 2346 y Resolución 001918 DE 2009
2346:Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.
aplica a todos los empleadores, empresas públicas o privadas, contratistas, sub contratistas, entidades administradoras de riesgos profesionales, personas naturales y jurídicas prestadoras o proveedoras de servicios de salud ocupacional, entidades promotoras de salud, instituciones prestadoras de servicios de salud y trabajadores independientes del territorio nacional.
Resolución 001918 DE 2009
por la cual se modifican los artículos 11 y 17 de la Resolución 2346 de 2007 y se dictan otras disposiciones.
"Artículo 11. Contratación y costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las valoraciones complementarias. El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones complementarias que se requieran, estará a cargo del empleador en su totalidad. En ningún caso pueden ser cobradas ni solicitadas al aspirante o al trabajador.
1. La custodia de las evaluaciones médicas ocupacionales y de la historia clínica ocupacional estará a cargo del prestador de servicios de Salud Ocupacional que la generó en el curso de la atención, cumpliendo los requisitos y procedimientos de archivo conforme a las normas legales vigentes para la historia clínica.
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