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Técnicas de Búsqueda de Empleo: Autocandidatura

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Centro De Referencia

on 11 July 2014

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Transcript of Técnicas de Búsqueda de Empleo: Autocandidatura

Técnicas de Búsqueda
de Empleo
La Autocandidatura

design by Dóri Sirály for Prezi
LA ESCALERA
PARA ACCEDER
AL EMPLEO
DEFINICIÓN DE AUTOCANDIDATURA
Proceso por el que una persona que está en búsqueda de empleo envía o presenta por diferentes vías su candidatura a una empresa en la que le interesa trabajar aún desconociendo la oportunidad del momento, es decir si la empresa necesita alguien de su perfil o no.

CARACTERÍSTICAS
CAMPAÑA PUBLICITARIA: Necesita preparación.
NO RESPONDE A OFERTA DE EMPLEO CONCRETA.
OBJETIVO: A medio plazo.
Se publica 1/3 ofertas.
Fuentes de reclutamiento: amigos/as, conocidos/as, Colegios Profesionales...
MARKETING
PERSONAL

1
Fijar claramente los objetivos
2
Buscar las fuentes de trabajo
Presentar un currículum perfecto
3
4
Preparar la entrevista personal
Concentrarse para las pruebas de selección
5
Conocer el estado de las candidaturas
Valor añadido para la empresa
Dejar la puerta abierta
6
7
8
9
Ser activo/a
Actitud positiva
10
CAMPAÑA PUBLICITARIA
VENTA DE UN PRODUCTO: NOSOTROS/AS
TOMAR LA INICIATIVA: Mercado oculto
HABILIDADES
SOCIALES
AUTOCONOCIMIENTO: Características
personales y profesionales
CONOCER LAS TÉCNICAS DE PRESENTACIÓN A EMPRESAS: CURRÍCULUM, CARTA
INFORMACIÓN VALIOSA Y OPORTUNIDADES DE TRABAJO
PASOS EN LA
AUTOCANDIDATURA

SELECCIÓN DE EMPRESAS
OBJETIVO
CRITERIOS
contacto que me proporcione información de la empresa:
sus necesidades coinciden con el perfil competencial propio: Sector profesional.
Disponibilidad.
Buena situación económica o en crecimiento.
Sectores en expansión o emergentes.
Valoren la autocandidatura como fuente de reclutamiento.

LOCALIZACIÓN DE EMPRESAS
DÓNDE LAS BUSCAMOS ??
Internet: Directorios de empresas, oficina virtual de empleo.

Cámaras de Comercio y Confederación de empresarios de Andalucía.

Colegios profesionales

Revistas y prensa especializada.
http://www.quierounbuentrabajo.com/
QUÉ DATOS BUSCAMOS??
CONTACTO
: dirección de correo, página web, destinatarios/as.
INFORMACIÓN DE LA EMPRESA
:
Actividad principal, a qué se dedica, expansión…
Existe el puesto que solicitamos en la empresa.
Hay cambios que hagan suponer una ampliación del negocio o el personal…
Fuentes para el reclutamiento.


BÚSQUEDA DE INFORMACIÓN
FUENTES DE BÚSQUEDA
INTERNET
RED DE CONTACTOS
LLAMADAS
TELEFÓNICAS
REVISTAS ESPECIALIZADAS
Guión de llamada telefónica
MEDIOS DE
COMUNICACIÓN
PRENSA
TELEVISIÓN
RADIO
REDES SOCIALES....
REGISTRO
INFORMACIÓN
Fijar claramente los objetivos
FUENTES DE TRABAJO
CURRÍCULUM PERFECTO
ENTREVISTA PERSONAL
PRUEBAS DE SELECCIÓN
ESTADO CANDIDATURAS: AGENDA BÚSQUEDA
VALOR AÑADIDO PARA LA EMPRESA
MARCA PERSONAL
NO CERRARSE PUERTAS
ACTIVO/A
ACTITUD POSITIVA
TODA AQUELLA INFORMACIÓN DE INTERÉS
PARA EL CONTROL Y REGISTRO DE LA AUTOCANDIDATURA

PREPARACIÓN DE
LA AUTOCANDIDATURA
FÓRMULAS DE AUTOCANDIDATURA
Guión de llamada telefónica
EN PERSONA
EL TELÉFONO
LA VISITA A EMPRESAS
HERRAMIENTAS 2.0
ENTREVISTA DE SELECCIÓN
OBJETIVO
ENVÍO POR CORREO ELECTRÓNICO
MARKETING TELEFÓNICO
Ofrecer nuestro perfil profesional a través del teléfono a empresas.
OBJETIVOS
Conseguir información de interés.
Ofrecernos: BONO JOVEN.
Concertar una CITA.
ANTES DE EFECTUAR LA LLAMADA
Nombre, apellidos, cargo y teléfono de la persona con que queremos hablar (Responsable RRHH o Encargado/a). A mano información sobre la empresa.
Hora adecuada: primera hora de la mañana o de la tarde.
Presentarnos: motivo de la llamada.
Ser breve. Tomar notas.
Escuchar con atención. Mejor respuesta: cita para entrevista o invitación a enviar el CV.
Agradecer la atención. Evaluar lo ocurrido.
EXPONER VENTAJAS SER TITULAR BONO JOVEN
VISITA A EMPRESAS
En persona en la empresa.
Ofrecemos directamente nuestros servicios profesionales sin que hayan anunciado ninguna oferta de empleo.

AGENDA DE BÚSQUEDA
LISTADOS DE EMPRESAS
PLANIFICACIÓN POR PROXIMIDAD GEOGRÁFICA
PREPARACIÓN DE DOCUMENTACIÓN
ASPECTO FÍSICO
Llegar a persona responsable de personal de la empresa o a quién se encargue de la selección.
Iniciativa. No ser pesados/as.
Objetivo: entrevista o entregar Currículum Vitae.
Conseguir una cita.
Registro de visitas.
QUÉ EMPRESAS??
NUESTROS OBJETIVOS E INTERESES.
DE FÁCIL ACCESO
VENTAJAS
Menos competencia y posible resultado positivo
Útil con pocas experiencia: buena impresión
Conocer la empresa y a personas de ésta Momento oportuno
Ofertas ocultas
Obtener información
Estar ocupado/a
Centros de trabajo abiertos
TIENDAS
Empresas que contratan regularmente: empleo estacional
Tengamos un conocido/a o hayan dado referencias
HERRAMIENTAS 2.0
Inserción CV en bases de datos de páginas de empresas
Formulario electronico:
BASE DE DATOS
HERRAMIENTAS 2.0
http://www.davidmonreal.com/curriculum/
HERRAMIENTAS 2.0
EL VIDEOCURRÍCULUM
HERRAMIENTAS 2.0
CURRÍCULUM EN LÍNEA
HERRAMIENTAS 2.0
Ahorro de tiempo y dinero
Inmediatez e innovación
Actualización que conlleva el uso de las NNTT

CONSEJOS
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