Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Especificación de puesto

Gestión Humana
by

Nicole Madera

on 16 October 2012

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Especificación de puesto

photo credit Nasa / Goddard Space Flight Center / Reto Stöckli Requerimientos o Características Humanas Especificación de Puestos Definiciones de Especificación de
Puesto Chruden y Sherman (1963) Secretaria de gerencia Especificación de puesto Jefe de Agencia Especificación de puesto Gerente Especificación de puesto La especificación de un puesto de trabajo es la lista de los “requerimientos humanos” de un puesto, o sea la educación, capacidad, experiencia previa, personalidad, etc., necesarias para cubrir un puesto. También es producto del análisis mencionado. Describe qué tipo de demandas se hacen al empleado y las habilidades que debe poseer la persona que desempeña el puesto.
Enuncia las calificaciones mínimas aceptables que los empleados deben poseer para desempeñar exitosamente un puesto dado,(chiavenato).
Responder a la pregunta: ¿Qué experiencias y características humanas son necesarias para hacer bien este trabajo? Es muy difícil esa respuesta, que puede darse en base al juicio personal o experiencia de supervisores o gerentes, o en base al análisis estadístico, que permita demostrar relaciones entre características y desempeños. Característica de la Especificación de Puesto Sostienen que las especificaciones de

cargos constituyen una descripción detallada de los requisitos

mentales y físicos necesarios que requiere el ocupante para poder

desempeñar adecuadamente el cargo, además de las

responsabilidades y las condiciones de trabajo que constituyen el

hábitad del mismo



Además de las especificaciones de puestos hace hincapié en las

demandas que la labor implica para la persona que la ejecuta; es un

inventario de las características humanas que debe poseer el individuo que

desempeñará la labor. Estos requisitos incluyen factores de educación

formal, experiencia, capacitación y habilidad para enfrentar determinadas

demandas de carácter físico o mental Título de Secretaria Ejecutiva Trilingüe o Bachiller en Secretariado.
Conocimientos básicos en computación.
Experiencia mínima de dos años. Titulo Profesional en Economía, administración de Empresas, Banca y Finanzas.
Experiencia mínima 3 años en trabajos similares Título profesional en banca y finanzas.
Conocimiento en computación.
Experiencia mínima de tres años.
Excelentes relaciones Humanas.
Buen manejo de la comunicación.
Full transcript