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INVESTIGACION ESTADISTICA SOBRE EL POSIBLE EFECTO DE LA APAR

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by

karen Beauchamp Nogueras

on 4 December 2013

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Transcript of INVESTIGACION ESTADISTICA SOBRE EL POSIBLE EFECTO DE LA APAR

INVESTIGACION ESTADISTICA SOBRE EL POSIBLE EFECTO DE LA APARIENCIA FISICA COMO POTENCIAL FACTOR DISCRIMINADOR EN EL CAMPO LABORAL
El objetivo principal de esta investigación es responder a la pregunta que si existe discriminación por apariencia física en el campo laboral. Analizamos la existencia de discriminación en función de tres atributos: apariencia física, sexo y edad.
- Evaluar como la edad, educación, experiencia laboral, apariencia física y el sexo son factores discriminatorios en el campo laboral.
- Evaluar la relación entre el tiempo que los individuos se toman en su arreglo personal, el tipo de vestimenta y el trabajo que obtienen.
Descripción de la muestra
n= 40 Edad: 20-65 Sexo: Hombre- Mujer

Metodología que utilizamos:
www.esurveyspro.com

Hipotesis
Ho: En una recesión económica, sí existe discriminación basada en la apariencia física.

Ha: En una recesión económica, no existe discriminación basada en la apariencia física.


Hallazgos
¿La preparación académica influye en el ingreso que recibes? (1,5)Gráficas

Yaritza Acevedo ,Ernesto Trabal, Victor Mojica
Karen Beauchamp

Introducción
Objetivo
Los resultados nos muestran que existe relación entre la preparación académica e ingreso.
¿Los años de experiencia determinan la cantidad de empleos obtenido en los últimos años?
(2 y 3) Gráficas

Hallazgos
Los resultados nos muestran que si guarda relación los años de experiencia con el ingreso, dado a que la gráfica de años de experiencia nos muestra un por ciento de personas con muchos años de experiencia,estos son los que en la gráfica de ingresos obtienen mayores ingresos, además podemos observar que las personas con menos experiencia cobran menos.

Hallazgos
¿La edad y el sexo son los factores principales discriminatorios en el campo laboral? (7,8) Gráficas

Los resultados encuentran que si existe discriminación por edad y sexo, las gráficas demuestran que hay mas mujeres que hombres o sea esto les da una ventaja adicional, también se encuentra que prefieren las personas mas jóvenes entiéndase de 20 a 30 años.

Hallazgos
¿ El nivel de belleza físico, el tiempo en que te arreglas y el tipo de vestimenta te dan mayor oportunidad en el momento de reclutar? (9,10,6) Gráficas

Los resultados no encuentran relación con apariencia física, tiempo de arreglo personal y tipo de vestimenta con mayor oportunidad de ser seleccionado, dado a que la investigación no encuentra relación con ninguna de estas variables.

Hallazgos
¿Según la educación que tienes es el empleo q obtienes?
(4,1) Gráficas

Los resultados revelan que si existe relación entre preparación académica y trabajo obtenido, dado a que la gráfica de preparación académica nos muestra que la mayoría completo al menos su bachillerato y la gráfica de trabajos obtenidos nos muestra que el por ciento mas alto es el de profesionales .

Conclusión
Según los hallazgos obtenidos en la realización de esta investigación no podemos concluir que la apariencia física es la principal causa de discriminen en el mercado laboral en Puerto Rico.

Los resultados de la investigación si encuentran que las personas entre 20 y 30 anos son las preferidas por los reclutadores al igual que los con poca experiencia laboral.

Sí, se encontró una relación entre la preparación académica y el ingreso mensual de los individuos encuestados.

¿
PREGUNTAS
?
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