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Indicadores de GRI

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by

Eliana Morales

on 15 August 2013

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Transcript of Indicadores de GRI

Protocolos de los

Derechos
Humanos
Indicadores
Indicadores G3.1:
de Desempeño
Eliana Morales e Hilda Vanegas
Relevancia
Facilitan información sobre los impactos y las actividades que una organización tiene en los
derechos humanos civiles, políticos, económicos, sociales y culturales
de los grupos de interés.
Los Aspectos dentro de estos Indicadores de Desempeño se basan en estándares reconocidos internacionalmente, principalmente:
los objetivos de
Los objetivos de
Se centran principalmente en incidentes relacionados
Prácticas Laborales.
las categorías de
Derechos Humanos
con derechos humanos fundamentales.
9 Aspectos
Prácticas de
abastecimiento
inversión
y
HR1
Porcentaje y número
total de
contratos y
HR1
acuerdos de inversión
significativos
que incluyan
cláusulas
que incorporan
preocupaciones
en
materia de
derechos humanos
o que hayan
sido objeto de análisis en materia de
derechos humanos.
Relevancia
Esta medida indica cómo se
integran
los
Problemas
Recopilación
Mencione únicamente los acuerdos y contratos de inversión que sean significativos por su tamaño o por su importancia estratégica.
Recopilación
Indique el número total adoptados durante el período objeto del informe.
Indique el número total y el porcentaje de acuerdos significativos de inversión y contratos que incluyen cláusulas sobre derechos humanos.
Documentación
Departamentos
Documentación
legal
,
de relaciones con los
de la organización informante.
inversores
y
financiero
HR2
Porcentaje
de
otros socios comerciales significativos
los
proveedores
,
contratistas y
que han sido
objeto de análisis
en
materia de derechos humanos, y

consecuencia.
medidas adoptadas como
HR2
Relevancia
Esto es especialmente
relevante

para
organizaciones de
Las cuestiones relacionadas con
el
sectores que utilizan intensamente redes globales y
sistemas de
outsourcing
.
Relevancia
Los objetivos de
Derechos
Humanos.
Relevancia
derechos humanos
en las
decisiones económicas
de una organización.
consecuencias
reputación
de
derechos
humanos
en los
informes
a su
HR3
Total de horas de formación
HR3
políticas y procedimientos
relacionados con
aquellos aspectos
de los
derechos humanos
relevantes
el % de empleados
de los empleados
sobre
para sus actividades, incluyendo
formados.
El número de trabajadores formados y la cantidad de formación
que reciben ayudan a
evaluar
la profundidad del
conocimiento
que una organización tiene sobre
derechos humanos
La información que aporta este Indicador ofrece una visión sobre la
capacidad de la organización para implementar sus políticas y procedimientos
en materia de
derechos humanos.
desempeño
en materia de derechos humanos
por parte
de proveedores significativos,
contratistas y otros socios comerciales
pueden ocasionar
daños en la reputación
de
las empresas relacionadas y/o crear
inestabilidad en sus actividades de suministro.
Relevancia
Relevancia
Recopilación
Identifique el
número total de horas dedicadas a formación
Recopilación
Indique el
porcentaje
de empleados formados
.
Identifique
el número total de empleados,
Identifique los empleados que han recibido formación
Indique el
número total de horas dedicadas
a
de empleados, utilizando los datos del indicador LA10.
utilizando los datos del indicador LA1.
formación, durante el período objeto del informe.
específica sobre las políticas y procedimientos de la
organización en materia de derechos humanos y su
aplicación en el trabajo de los empleados.
discriminación
No
Libertad de
Asociación y
Convenios
Infantil
Explotación
Trabajos
Forzados u
obligatorios
Prácticas de
Seguridad
Derechos
Indígenas
Evaluación
Medidas
HR7
Operaciones y proveedores
significativos
identificados
HR7
como de riesgo
significativo de ser origen de episodios
de trabajo forzado u obligatorio, y las medidas adoptadas
para contribuir a la eliminación de todas las formas de trabajo forzado u obligatorio.
El trabajo forzoso o no consentido puede adoptar formas
muy diversas y
los datos
que
Relevancia
de la organización
informante
para contribuir a la abolición del trabajo
forzoso o no
consentido.
Relevancia
se faciliten
indicarán los retos
Recopilación
Identifique las operaciones
que se consideren con
riesgo significativo
de ocurrencia de incidentes de trabajo forzoso o no consentido.
Países o zonas
Tipo de
Indique
operaciones (por
ejemplo planta
manufacturera)
geográficas con
operaciones
consideradas de riesgo
Recopilación
Indique
cualquier
medida adoptada
con objeto de
contribuir a la eliminación
de todas las formas de
trabajo forzoso o no consentido
.
Documentación
Los
Legal
Cumplimiento
Recursos
departamentos

humanos
normativo.
HR8
HR8
Porcentaje del personal de seguridad
que ha sido
formado en las políticas o procedimientos
de la organización
en
aspectos de
derechos humanos
relevantes para las actividades.
Recopilación
Recopilación
Identifique el
#
Informe el
porcentaje
del
personal de seguridad que ha recibido formación
específica en las políticas o procedimientos de la organización en materia de derechos humanos.
Informe
si los requisitos de formación también
se exigen a otras organizaciones
a las que se contrata
total de
personal
de seguridad
contratado
directamente
.
personal de
seguridad.
Número total de
HR4
HR4
La política antidiscriminatoria
incidentes de
discriminación y
medidas
correctivas
adoptadas.
es un
requisito
clave de los
convenios y de las leyes
y normativas
sociales
internacionales
.
Relevancia
Relevancia
Identifique
los
incidentes de discriminación
por motivos de
Indique el número total de incidentes de discriminación ocurridos durante el período objeto del informe.
Indique la situación actual de los incidentes y las medidas
Recopilación
raza, color, sexo, religión, opiniones políticas, procedencia,
o extracción social
según la definición de la OIT
.
adoptadas refiriendo:
Revisión del incidente, puesta en
marcha del plan de solución, procesos de revisión internos.
DOCUMENTACIÓN

Los
DOCUMENTACIÓN
legal
departamentos
Cumplimiento
normativo.
Operaciones y proveedores
significativos
HR5
HR5
identificados,
en los que el derecho a libertad de
importantes
riesgos,
y medidas
adoptadas para respaldar
estos derechos.
asociación
y de acogerse a convenios colectivos
pueda ser violado

o
pueda
correr
El derecho de los trabajadores
(y
Rele
vancia
empleadores)
a organizarse
colectivamente
en organizaciones
de su elección
es inherente al
derecho a la libertad de asociación
y de negociación colectiva.
Re
Identifique
las
Indique las medidas adoptadas por la organización
co
pi
la
ción
peligro
o
operaciones y los
proveedores
significativos
en
los que
puede estar en
puede ser
violado el derecho
de los
Indique las operaciones y los proveedores
de
significativos

en los que

se haya
detectado
que los derechos

de los empleados

a la
libertad de asociación

o negociación colectiva
pueden ser violados
o estar amenazados.
empleados
a la libertad
asociación
o de
negociación.
durante el período objeto del informe.
Documentación
Los departamentos de recursos
humanos, legal y de cumplimiento
de la organización.
normativo
Documentación
Operaciones y proveedores
significativos identificados
HR6
que conllevan un riesgo
significativo de incidentes
de
explotación infantil, y medidas adoptadas
para contribuir
a la abolición efectiva de la explotación infantil.
Relevancia
La abolición del trabajo infantil
es un
principio

clave
y un objetivo de la legislación y de las

principales declaraciones sobre
y es la
derechos humanos,
materia de los Convenios
138 y 182 de la OIT.
Recopilación
Indique las actividades consideradas de riesgo
Indique qué medidas ha adoptado la organización
Recopilación
Identifique las actividades que considere puedan
tener un riesgo significativo de incidentes.
significativo por incidentes de trabajo infantil.
informante durante el período cubierto por el informe,
dirigidas a contribuir a la eliminación del trabajo infantil.
Docu
Se pueden consultar:
menta
ción
los archivos de los departamentos
los datos sobre la formación
recibida por el personal de
seguridad propio.
de recursos humanos
de los

E
l
número
de
incidentes registrados
relacionados
con los

derechos de los indígenas

arroja información
sobre

el grado de implementación de

las políticas
sobre pueblos indígenas

de una organización.
Relevancia
Relevancia
HR9
Número
total
de
HR9
incidentes
relacionados
con
violaciones de los
derechos de los indígenas
y medidas adoptadas.
Recopilación
Identifique incidentes relacionados con los derechos de los
Indique la situación actual de los
Indique el número total de incidentes identificados
Recopilación
indígenas entre los empleados de la propia organización.
incidentes y las medidas adoptadas.
relacionados con los derechos de los indígenas
durante el período objeto del informe.
Como posibles fuentes de información pueden consultarse
los procedimientos operativos
y
las directrices de la organización
informante
sobre este tema.
Documentación
Documentación
HR10
Relevancia
de operaciones que han sido
objeto de revisiones y/o
evaluaciones de impactos en
materia de derechos humanos.
Porcentaje y número total
La información
facilitada para este indicador
ofrecerá conocimientos
detallados
sobre en
qué medida tiene en cuenta la organización
informante
los derechos humanos
cuando toma
decisiones sobre
los lugares
en los que desarrolla operaciones.
Relevancia
Indique el número total y el
porcentaje de operaciones que han sido objeto de revisión
en materia de derechos humanos o en las que se ha evaluado el impacto en los derechos humanos, desglosadas
por país.
Recopilación
Indique
el número total de operaciones,
desglosadas por país.
Indique los
países en los que opera la organización
informante.
Recopilación
Correctivas
Número de
quejas
relacionadas con los
derechos humanos
que han sido
presentadas, tratadas y resueltas
mediante mecanismos conciliatorios.
HR11
HR11
Pueden producirse litigios con respecto al impacto que tienen las operaciones de una organización sobre los derechos humanos.
Relevancia
Relevancia
Indique los mecanismos conciliatorios formales con los que cuenta la organización actualmente.
Recopilación
Recopilación
Indique el número total de quejas relacionadas con derechos humanos presentadas a través de dichos mecanismos
Indique el número total de quejas relacionadas con derechos humanos de las presentadas en el periodo que han sido abordadas.
Indique el número total de quejas relacionadas con derechos humanos de las presentadas en el periodo sobre el que se informa que han sido resueltas.
I
ndique el número total de quejas relacionadas con derechos humanos que han sido tratadas y resueltas durante el periodo sobre el que se informa
Recopilación
Identifique el número total de proveedores, contratistas y otros socios comerciales.
Indique el porcentaje de contratos con proveedores, contratistas y otros socios comerciales significativos que:
Indique el porcentaje de contratos con proveedores y contratistas significativos que incluyen cláusulas sobre derechos humanos o están sujetos a análisis al respecto.
Hayan sido rechazados
En los que se hayan impuesto condiciones de desempeño en este tema
Que fueron condicionados a actuaciones adicionales como resultado de un análisis en materia de derechos humanos.
Recopilación
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