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ENTREVISTAS LABORALES

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by

Vanesa Campos

on 19 November 2013

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Transcript of ENTREVISTAS LABORALES

ENTREVISTAS LABORALES
¿Qué aspectos considerar en una entrevista?
¿Qué son competencias?
Definición:
Repertorios de comportamientos que algunas personas dominan mejor que otras, lo que los hace eficaces en una situación laboral determinada.

Objetivo en entrevista:
asegurar la presencia y/o dominio de la competencia

Entrevistas Telefónicas
Entrevista Preliminar
Entrevista de Panel
Entrevista por Competencias

Tipos de Entrevista
ANTES DE LA ENTREVISTA
Puntualidad
Presentación personal
Prepárate para la entrevista:
Conoce todo lo que puedas de la empresa y del puesto.
Repasa tu experiencia (CV).
Conoce tus fortalezas y áreas de mejora.

DURANTE LA ENTREVISTA
Ten en cuenta el
lenguaje no verbal

(postura, mirada, etc.)
Cuida
no interrumpir
al entrevistador (equilibrio en la conversación).
Evidencia
transparencia
de la experiencia profesional.
Responde con
equilibrio emocional
(no agresividad ni extrema sensibilidad).
Expresa
agradecimiento
y
seguridad
.

LUEGO DE LA ENTREVISTA
Analiza los resultados.
Toma nota de puntos fuertes y aquellos por mejorar.
Importante entrenamiento para futuras entrevistas.
Tipos de competencias:
1. Duras o técnicas:
idiomas, software, etc. (Ejemplo: ArchGis, Primavera 6, etc.)

2. Blandas:
comunicación efectiva, trabajo en equipo, orientación al cliente; etc (afianzadas en experiencias laborales).
ENTREVISTAS POR COMPETENCIAS
Metodología
STAR
:

S
ituación o
T
area (encuadre): ¿cuéntame algún proyecto en el que lideraste un equipo de trabajo?
A
cción (núcleo del comportamiento): ¿qué hiciste? ¿cómo asignaste o delegaste los roles?
R
esultado (efectos de las acciones): ¿cuál fue el resultado de la organización del equipo asignada? ¿cómo lo lograste? ¿indicadores?

Planteamientos ambiguos (datos no específicos)
Opiniones: ideas o pareceres personales (a no ser que sea solicitado o aporte a la entrevista).
Planteamiento teóricos u orientados al futuro ("hubiera hecho ….).

¿Qué debo evitar?
Ejemplos:
¿Alguna vez tuvo que renunciar a un trabajo o vio afectada su labor por no compartir decisiones en relación con la ética?
Describa la situación laboral más tensa que haya debido resolver ¿Cómo procedió?
Cuénteme la última vez que tuvo una buena idea y convenció a sus superiores para que la aceptaran. (Comunicación efectiva/persuasiva)
Describa una ocasión en la que puso en marcha un procedimiento para hacer que su trabajo se hiciera mejor o más rápido. (Innovación)
Cuénteme acerca de una ocasión en la que haya tenido que manejar a un cliente difícil. (Atención al cliente)
Cuénteme una situación donde Ud. haya tenido que trabajar con un equipo y llevar a cabo un proyecto retador.

Compatibilidad con el empleo:
¿cuál es el trabajo que más te ha gustado?
Compatibilidad con la organización:
¿qué esperas de esta organización si fueras el finalista? ¿cómo te gusta que sea tu ambiente laboral?
Compatibilidad de ubicación geográfica:
facilidad de acceso, movilidad, régimen, etc.

Madurez emocional:
¿con quiénes vives? ¿qué sueles hacer en tus tiempo libres?

Preguntas adicionales
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