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CAPACITACIÓN

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by

Narly Paola Gil Castro

on 4 May 2016

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Transcript of CAPACITACIÓN

HAY DESEMPLEO O DESEMPLEADOS?
CAPACITAR A UN HOMBRE NO ES ENSEÑARLE ALGO QUE NO SABIA SINO HACER DE ÉL, UN HOMBRE QUE NO EXISTÍA
Uno estudia por una sola razón y
trabaja por la misma razón
PAUTAS DEL TALLER DE CAPACITACIÓN
1. El taller no es remunerado.
2. Terminado este taller usted será contratado. Inicialmente por prestación y luego de manejo y confianza.
3. Garantías, trabajo en abundancia, trabajo por muchos años, te ofrecemos trabajo por 10, 15, 20 años o mas.

JUEVES:
-Hablamos de todo un poco.
-Roll del cargo deberes derechos y responsabilidades
VIERNES:
-Labor o actividad de la compañía.
-Aspectos laborales y contractuales.
SÁBADO:
-Ceremonia de bienvenida,Gestión de proyectos y Planeación estratégica

NORMAS
En toda “organización” que se respete en el mundo existen normas de convivencia que facilitan el trabajo de cada integrante. En BE IN ENGLISH sucede también.

QUIENES SOMOS?
Be In English nace el 15 de febrero de 2010, somos un grupo empresarial de gestión y desarrollo; dedicados a la cultura y aprendizaje idiomático.

Somos una compañía visionaria, con una metodologia de punta, que va guiada siempre a la innovación.
El primer país que vamos a aperturar es Perú, luego Costa Rica; a nivel nacional Cartagena y Villavicencio, en Cundinamarca, Mosquera.
solo trasladamos los mejores de la empresa.

BIENVENIDOS
TALLER DE ORIENTACIÓN
PROFESIONAL

Las oportunidades son para gente inteligente y solo los inteligentes las aprovechan

Las oportunidades
son para gente inteligente y solo los inteligentes las aprovechan

. Las empresas exigen
preparación y luego dan una oportunidad, nosotros damos una oportunidad a gente inteligente

CRONOGRAMA
PUNTUALIDAD
DISCIPLINA
NO HAY PERMISOS
NI EXCUSAS
NO SE PUEDE FALTAR
Si es eliminado por mala nota en alguna prueba se le llamará por “teléfono” únicamente para que no continúe en el taller.

De lo contrario, usted debe asistir puntualmente.

La no asistencia a cualquier reunión, automáticamente se considera autoeliminación.

PRESENTACIÓN PERSONAL

TENER LA MEJOR ACTITUD
TOMAR APUNTES
NO SE ADELANTE, NO SE ATRASE
NO SE ACEPTAN RESPUESTAS MUDAS
DESARROLAR LAS TAREAS ASIGNADAS
1. Qué es la empresa?
2. Qué hace la empresa?
3. Qué voy a hacer yo en la empresa?

TALLER
RELACIONES
PÚBLICAS
En todas las áreas de una organización
para proyectar su mejor imagen:
CAPACITAR – INTEGRAR – ARMONIZAR.

CAPACITAR
El arte de caerle bien a todos: clave en los negocios actuales.
Desarrollar un “CLIMA” cálido en la organización: vende la imagen empresarial
.

INTEGRAR
Desarrollar equipos de trabajo: esto no es un empleo. Es una línea de carrera.


ARMONIZAR
Crear muy buen ambiente de trabajo.
Usted va a pasar más tiempo en el trabajo que en su propia casa.

“SI USTED NO FORMA PARTE DE LA SOLUCIÓN, ESTÁ FORMANDO PARTE DEL PROBLEMA”

“SI USTED NO TIENE NADA BUENO QUE DECIR, ENTONCES NO DIGA NADA

“LA GENTE FRACASA INFALIBLEMENTE, SI O SÍ, CUANDO NOS CONCENTRAMOS MÁS EN NUESTROS PROBLEMAS QUE EN NUESTROS OBJETIVOS”

Calidad en el servicio de un producto que satisface las necesidades de un mercado”


Estudio de mercado:
Poblacional

VALORES CORPORATIVOS
TRANSPARENCIA
EL CEREBRO Y LA INTELIGENCIA
HEMISFERIO DERECHO
HEMISFERIO IZQUIERDO
INTELIGENCIA EMOCIONAL
Poetas
Cantantes
Pintores
Artistas
Músicos
Religiosos

INTELIGENCIA RACIONAL
Militares
Matemáticos
Físicos
Abogados
Médicos

TRIANGULO DEL EXITO
CAPACITACION
DEDICACION
A.M.P.P.P ( EL PODER DEL PENSAMIENTO POSITIVO

DIA 2
“LA DISCIPLINA, TARDE O TEMPRANO VENCERÁ LA INTELIGENCIA”

COORDINADOR
SUPERVISOR
SUBGERENTE
GERENTE
DIRECTOR
CARRERA
REGIONAL
SUBNACIONAL
NACIONAL
INTERNACIONAL
VICEPRESIDENTE
PRESIDENTE
MADUREZ
Madurez es saber controlar la ira y zanjar las diferencias sin violencia ni destrucción, significa paciencia, es la diferencia de saber rechazar un placer momentáneo en aras de la felicidad duradera, es perseverar y llevar a cabo un proyecto a pesar de descorazonantes fracasos, es la capacidad de enfrentarse a las desgracias, a las frustraciones y derrotas, sin lamentaciones
Madurez es humildad y tener el valor de reconocer cuando se esta equivocado o si la razón esta de mi parte no experimentar la sensación de decir YO TE LO ADVERTI, madurez es tomar una decisión y sostenerla, la gente inmadura pasa toda la vida explorando posibilidades sin fin y termina por no hacer nada positivo.
Madurez significa culminar o cumplir con la palabra dada, las personas que carecen de ella son maestras en las disculpas, son personas que viven confusas, que no saben como organizarse en sus vidas, se convierten en listas de amistades rotas, negocios, seminarios, capacitaciones sin terminar; de buenas intenciones pero inconclusas, madurez es el arte de vivir en paz con situaciones que no podemos cambiar o tener el valor de cambiarlas cuando las situaciones así lo exigen.

La actitud debe estar por encima de los resultados que quiero
Mala
Regular
Buena
Muy buena
Excelente
Extraordinario

Nulos
Malos
Regulares
Buenos
Muy Buenos
Excelentes

La mente es un imán que atrae todo lo bueno y todo lo malo, muy pocas veces nos detenemos a examinar nuestra actitud y sin darnos cuenta la dejamos a merced de cuanta influencia externa encontramos a lo largo del camino, cuando no cuidas tu mente es como un sanitario público cualquiera entra y hace lo que quiera allí, MIGUEL. A. CORNEJO. Si piensas que las cosas son difíciles, si piensas que las cosas son fáciles estas en lo cierto. Todo esta en la mente que es un imán que atrae lo bueno y lo malo.

EJERCICIO DEL EXTRAORDINARIAMENTE BIEN
Negativos
Pesimistas
Malos
Mentirosos
Perezosos
Negligentes
Amargados
Derrotados

La humanidad está dividida en dos grandes grupos
Positivos
Optimistas
Buenos
Sinceros
Dinámicos
Diligentes
Felices
Victoriosos

Los que esperan que las cosas sucedan espectadores o mirones

Los que hacen que las cosas sucedan actores o protagonistas

TIPOS DE EMPRESA
Es por antigüedad, todo es por “palanca”
Hay discriminación
Se exige experiencia
Ningún ascenso
Capacitación depende del cargo
No hay reconocimiento
No hay formación empresarial
Se forma para ser empleado
Se gana “poquito” pero “fijito”
Si se equivoca lo regañan, si lo hace bien felicitan al Jefe

Todo se gana por meritocracia
No hay discriminación
No exige experiencia
Ascensos mensuales
Capacitación constante y permanente
Reconocimiento público
Formación empresarial
se forma para ser líder.
Incentivos permanentes
Si se equivoca lo corrigen y si lo hace bien se reconoce

TRIANGULO EMPRESARIAL
IDEA
DINERO
GENTE
Poseemos los derechos exclusivos de este programa en Latinoamérica
Metodología respaldada científicamente como Sistema Natural de Aprendizaje
Totalmente garantizado.

METODOLOGIA
Communicative Approach
Acercamiento comunicativo a la lengua.
Proceso en el cual se aprende por medio de la
comunicación verbal

COMO SE LOGRA?H.E.L.P
A través de impactos emocionales fuertes.

DEJA HUELLA EN LA MEMORIA PERMANENTE.
REALIZACIÓN DE DIFERENTES ACTIVIDADES LUDICAS.

Alta fijación repetitiva.


Mediante el sistema


1.VER

2.ESCUCHAR

3.REPETIR

ACTIVIDADES
B. CHECK

Actividad para desarrollar el contenido del Material, de manera conversacional, con un servicio personalizado.

4 ETAPAS

ICE BRAKER
BASIC
INTERMEDIATE
ADVANCE

Duración 60 min. En 3 pasos de
20 min cada uno.
Desarrollo del material; dialogo, fonética y vocabulario
Lectoescritura; gramática contextualizada y práctica
Feedback, chequeo, corrección de ejercicios. Valoración 95% en Killing Questions (prueba)

ACTIVIDAD DISEÑADA PARA PROFUNDIZAR EN EL HABLA, LA PRONUNCIACIÓN, PREGUNTAS Y RESPUESTAS, HACIENDO ÉNFASIS EN CONVERSACIONES COTIDIANAS.


B. LAB
ACTIVIDAD DISEÑADA PARA EL AFIANZAMIENTO DE VOCABULARIO, FAMILIARIZACIÓN CON LA LENGUA Y LA CULTURA FONETICA.


B. PRACTICE
B. MUSIC
Actividad enfocada en la práctica de la pronunciación, entonación y fluidez del idioma a través de la Música, los videos y el fortalecimiento auditivo.

B. TALK
B. VERBS
ACTIVIDAD ORIENTADA A LA ADQUISICIÓN DE VOCABULARIO DE VERBOS, Y AL USO DE VERBOS EN CONTEXTO.


ACTIVIDAD DISEÑADA PARA EL ANALISIS, COMPRENCIÓN DE LECTURA Y/O A SU VEZ DESARROLLO Y REDACCIÓN DE TEXTO.


B. R - W
READING AND
WRITING

B. TRAVEL
Salidas, viajes, inmersiones 100% en Inglés programadas cada 3 meses. Todo esto como un Club Camp americano con intención pedagógica

B. CALL
B. CHAT
Llamada que realiza nuestro advisor al usuario con el fin de sostener una conversación completa en inglés.
Dicha conversación, es equivalente a la etapa en que se encuentre en su proceso de aprendizaje.
M. EMPRESARIO
Trabaja por resultados no por tiempo
Objetivo satisfacción del deber cumplido
Aporta ideas con soluciones
Se concentra en las posibilidades
A.M.P.P.P. al 100%
Cree que el éxito se construye día a día con trabajo
Progresista
Acepta retos difíciles
Se arriesga
El no lo convierte en SI (oportunidad)
Es líder, se nota, sobresale
No se regala, vale mucho
Es productivo
Tiene sentido de pertenencia y permanencia
Es auto disciplinado
Tiene iniciativa, metas y objetivos
Aspira a progresar y prosperar
Aire orgulloso y servicial
Comprensivo, amable
Confía en si mismo y los demás
Es ambicioso
Posee firmeza en sus convicciones
Piensa en grande y gana en grande

Es relojero
Objetivo diario terminar la jornada
Criticón
Se concentra en lo problemas
Es negativo
Cree en la suerte (yerbateros, horóscopo)
Conformista
Tiene miedo al cambio
Se limita
Se derrumba frente al NO
Pasa desapercibido
No se valora
Es mediocre
No se siente parte integral
No tiene autodisciplina
No tiene metas, ni objetivo ni iniciativa
Tiene aspiraciones a pensionarse
Pensamiento servil
Hostil, sarcástico y resentido
No confía en si mismo ni en los demás
No es ambicioso
No es firme en sus convicciones
Gana poco pero fijito

M. EMPLEADO
1.FALTA DE AMBICIÓN

2.FALTA DE CONFIANZA EN SI MISMO

3.FALTA DE FIRMEZA EN SUS CONVICCIONES

EL HOMBRE FRACASADO
RETRATO DE UN HOMBRE FRACASADO
Se le conoce por su comportamiento excesivamente servil y por su actitud negativa; la cual se manifiesta en su resentimiento, hostilidad y sarcasmo en el abatimiento con que se conduce y en lo desaliñado de su forma de vestir. Sin embargo en algunas ocasiones se viste exageradamente bien para impresionar a los demás y ocultar sus sentimientos de inferioridad. En su trabajo hace las cosas no por convicción, sino porque tiene que hacerlas. Su único objetivo en la vida es perseguir placeres insignificantes y carentes de sentido. La autodisciplina no forma parte de su carácter. Puede ser una persona bastante inteligente pero no emplea su inteligencia en algo que valga la pena. Como cualquier otra persona posee ciertos conocimientos y capacidades, pero no trata nunca de desarrollar esos recursos, sino que los guarda para si mismo. De hecho, no esta dispuesto a compartir nada con nadie. La falta de ambición, de confianza en si mismo y de firmeza en sus convicciones son sus principales características. Si realiza alguna pequeña tarea, se vuelve arrogante y engreído. No tiene metas ni iniciativa. Hasta las cosas mas pequeñas lo molestan. Generalmente, no le gusta su trabajo y busca todos los pretextos para hacer lo menos posible. Y aunque a menudo sueña con hacer otra cosa, nunca llega hacerla, simplemente espera, espera…. Y espera ¿Qué es lo que espera? Ni el mismo lo sabe. Acepta todo lo negativo de la vida como algo perfectamente natural o fuera de su control. Nada le interesa gran cosa, porque siente que ha fracasado…… y en realidad así es.

RETRATO DE UN HOMBRE PROSPERO
Por su aire orgulloso, su actitud positiva, la forma decidida en que se conduce y su manera agradable de vestir, realmente se ve que es un hombre prospero. Todo el mundo recibe la impresión de que sabe adonde va y porque quiere llegar ahí…. Y también que pronto llegara. Esa impresión es correcta porque su mente esta puesta en el triunfo. Tiene un intenso deseo de triunfar y cree que puede hacerlo. Por eso evita todas las trampas que pueda provocar su fracaso. No esta dotado necesariamente de una inteligencia superior, pero posee firmeza en sus convicciones y confianza en si mismo. Como cualquier otra persona tiene sus puntos débiles y fuertes, pero acentúa y aprovecha al máximo sus características positivas, sin dejar de reconocer sus limitaciones. La calidad de su rendimiento significa mucho para el; sin embargo, cuando esta satisfecho por haber realizado algo bueno, no se vuelve arrogante o presumido. Es fácil hablar con el, pero tiene sus propias ideas. Es un hombre individualista; una persona con objetivos realistas y bien definidos, que están de acuerdo con su capacidad y personalidad. También posee la suficiente ambición para lograrlos, piensa a menudo en las metas que se ha fijado y constantemente esta haciendo planes y trabajando sobre ellos para alcanzarlos. Es un disciplinado hacedor que siempre toma la iniciativa; es un hombre de acción. Las interferencias triviales no lo perturban y, como es flexible, tampoco lo desaniman los reveses temporales. El pasado le sirve de lección para aprender a afrontar los problemas del futuro; pero no espera hasta mañana. Para el, el momento de actuar es ahora mismo porque sabe que cada día cuenta. Es una persona que da parte de su talento y es un productor en su trabajo. Se le identifica por sus semejantes. Debido a esto tiene muchos aliados. No es de extrañar que haya triunfado. Después de todo sabe lo que quiere y hace lo necesario para lograrlo.

La exigencia me lleva a la excelencia sino hay exigencia no hay excelencia.
Se delegan funciones no responsabilidades

EL ENEMIGO DE HOY SE LLAMA PREJUICIO
Para lograrlo solo necesita una iniciativa.
¨HACER LO QUE HAY QUE HACER A LA HORA QUE HAY QUE HACERLO Y SIN QUE NADIE LO MANDE
DIA 3
PROCESO
CONOCIMIENTO
APRENDIZAJE
TRAYECTO
CRECIMIENTO
CAMINO
TIEMPO
METAS Y OBJETIVOS
OBSTACULOS
COMPETENCIA
EXIGENCIA
FORMACIÓN
CAPACITACIÓN
ASCENSO

QUE HARE YO
EJECUTIVA
Hacer
Realizar
Llevar a cabo
Acción
Practica
Altura
Nivel
Status
Clase
Profesionalismo

GERENCIAL
Generar 3 opciones
1. Gana el empleado
2. Gana el usuario
3. Gana la empresa

Gestion Operativa ADM
Gerente T:H

DIRECTIVA
Planea
Organiza
Programa
Ejecuta
Dirige
Orienta
Supervisa
Controla
Seguimiento
Evalua
Corrige
Retroalimenta
Motivación
GERENTE
Generar
gestionar

ENTRENAMIENTO RECOMENDADO DE 3 A 6 MESES
PUBLICIDAD
MERCADEO
R.R.P.P.
ANALISIS

PRODUCTIVIDAD: 1, 2 MESES PRODUCTO
INTEGRAL
Completo
General
Global
Todo
Todero
Todologo

DIA 4
El Gerente debe saber, conocer, aprender:

Administración de Empresas
Contaduría y auditor
Sistemas
Gestión de proyectos
Común social
Economía
Publicidad
Relaciones publicas
Análisis, cuantificación y estadística
Manejo de personal
Psicología organizacional
Derecho laboral
Finanzas y negocios internacionales
Mercadeo
Glamour, etiqueta y protocolo
Gestión de calidad
Logística
Ingles
UNIVERSIDAD

* PAGAR
* ASISTENCIA 70%
* NO HAY PRACTICA
* EMPRESARIAL
* CARTON,DIPLOMADO
"NO TENGO TRABAJO"

PERSEVERANCIA
 ¨¨ EL ÉXITO NO TIENE EXCUSAS, EL FRACASO MILES ¨¨
PRESENTACIÓN DE TODO EL TRABAJO
NUESTRA ACTIVIDAD
PASOS DE LA EVALUACIÓN:

SPEECH:
Se muestra nuestro programa POWER ENGLISH para MOTIVAR (con fuerza motivacional) al usuario usando lo que nos dijo en el paso anterior y así hacer que se identifique con la metodología, las ventajas que ofrece y que el este seguro que aprenderá definitivamente Inglés. Se manejan cambios de tonos de voz y posturas.

INTERCAMBIO PUBLICITARIO (Cierre):
Debe ser muy rápido. Comparativo que se le muestra al usuario respecto a las demás compañías que enseñan ingles, con el valor real de aprender el idioma en Colombia. El usuario debe tener claro que se realizará el intercambio por medio de publicidad testimonial siendo testigo vivencial, una carta de opinión en español, a los 3 meses, en ingles, a los 6 meses, 20 referidos (no negociables), confidencialidad económica y compromiso de 50-50 en aprender y terminar el programa. El éxito esta en Informar, Ubicar y Cobrar.

BIENVENIDA:
Se le da la bienvenida al usuario a aprender ingles, con BE IN ENGLISH, haciendo un excelente asentamiento de la decisión que tomó.


Radio
Prensa
Televisión
Perifoneo
Vallas
Volantes
Pancartas
Personaje publico
P.O.P.
Nicho de mercado seleccionado

PUBLICIDAD
BE IN ENGLISH
 
* ME PAGAN
* ASISTENCIA100%
* HAY PRACTICA EMPRESARIAL
* CARTA NOMBRAMIENTO

TENGO UN CARGO

Thomas Alba Edison hizo mas de 5.000 intentos para inventar la bombilla, pregunto intentarías algo por 15 años promedio o por 7 años o por 3 años sin resultados, pues no lo haría la perseverancia va acompañada de sacrificio, van ligadas, son siamesas LOS grandes hombres de la historia de la humanidad no fueron los mejores pero si los mas decididos.

PROHÍBE EVALUAR DE PIE 
CONTACTO TELEFONICO
POTENCIAL SOCIO CULTURAL ALTO
AUTOMÍA
NECESIDAD, GUSTO E INTERES
TIEMPO
YA
INTERES
HAY TRES COSAS QUE JAMAS REGRESAN A SU ORIGEN
LA OPORTUNIDAD PERDIDA
LA FLECHA LANZADA
LA PALABRA DICHA

CICLO DE LA MATRICULA:
Es el proceso completo de ingreso del futuro usuario desde el primer contacto con el, hasta la matricula.

DATO= Nombre - teléfono – Actividad
SELECCIÓN= Telefónica – Personalmente (Guión de marcación)
EVALUACIÓN= Aprobar o Rechazar el cupo preferencial (casa u oficina)
RESULTADO= Siempre es POSITIVO, por que sino se aprueba el cupo preferencial, tenemos 20 REFERIDOS para continuar la gestión.
(Conocer el formato de Evaluación)

La evaluación, es el proceso mediante el cual se determinan los factores indispensables para que el usuario se capacite con nosotros, cumpliendo los requisitos y como compañía determinar si se aprueba o se rechaza el Cupo Preferencial. Por eso es importante tener claro los pasos y el dominio de cada uno de ellos, y lo primero es recordar que tenemos 2 OREJAS para escuchar más y 1 BOCA para hablar lo necesario.

PRESENTACIÓN:
Romper el hielo con el usuario (generar confianza y gran empatía), recuerde que los 5 primeros minutos son la clave para tener éxito en la evaluación. Decir quien soy, de donde vengo y para que vengo (canje publicitario). Hacer ver al usuario que vengo a darle el beneficio, para el. Escuchar mucho al usuario, indagando sobre experiencias pasadas para ser usada la información a favor de el. Nosotros manejamos la situación.

REQUISITOS DE SELECCIÓN:
Se ubica al usuario en Interés, Permanencia, Tiempo, Decisión y Gusto e Identificación, cerrando cada requisito con la respuesta afirmativa del usuario (no aceptar respuestas mudas o “hmm”, debe ser SI). Preguntar como le gustaría aprender inglés.

MASIVA
DIRECTA

U.T.D.,
Voz a voz
Entorno familiar
Entorno social
Entorno laboral
Frio
Nicho de mercado a seleccionar

SELECCIÓN CAPACITACIÓN
Y ENTRENAMIENTO

SILENCIO
EDUCAR EL CUERPO
Actividades que reúnen a un numero de personas determinadas para un fin.

Promoción:
Forma de dar a conocer un producto por medio de un obsequio, degustación, valor agregado o descuento especial.
EVENTOS
EJECUTIVO (A)

TOMA Y HACE TOMAR DECISIONES.
ACLARA - DEFINE
CONCRETA-DETERMINA

A 20 PASOS.



A 20 PULGADAS.


DICIENDO LAS PRIMERAS 20 PALABRAS
ROLL DEL CARGO
DEFINICIÓN DEL CARGO INICIAL COORDINADOR (A):

COORDINADOR (A)

GUÍA
ORIENTA
APOYA
DIRIGE
PERSUADE
AYUDA

PERFIL PSICOLÓGICO DE UN EJECUTIVO
OSADO

ATREVIDO

AUDAZ

TEMERARIO

INTRÉPIDO

ETAPAS EN LA LABOR DEL COORDINADOR (A)
A)Presentación

Quién soy?

De dónde vengo?

Para qué vengo?

B).Test-Evaluativo (Sondeo)
Funciones del Coordinador(a):

Romper el hielo
Crear un buen “clima”

Hacer un amigo

Averiguar el perfil:

P
ODER ADQUISITIVO
A
UTONOMÍA DE DECISIÓN
N
ECESIDAD E INTERÉS
T
IEMPO
Y
A

REGLAS 3 X 20 ¿CÓMO ME VEO?
PUBLICITARIO (A)

P-P
PERSONA A PERSONA

KARAOKE
MUSIC LIVE
ACTIVIDAD DISEÑADA PARA PROFUNDIZAR EN EL HABLA, LA PRONUNCIACIÓN, PREGUNTAS Y RESPUESTAS, HACIENDO ÉNFASIS EN CONVERSACIONES COTIDIANAS.


ROLE PLAY
IDIOMS
PRONUNCIATION
EVALUACIÓN PERSONAL
Programación y cancelación de asesorias, solución de dudas e inquietudes por medio del chat en la plataforma corporativa, whatsapp, skape.
Capacitar a nuestros usuarios con Excelente calidad de servicio, a través del prorama BE IN ENGLISH, el dominio de las 4 competencias de un idioma: Hablar, Leer, Escribir y Escuchar, Basado en la satisfación de necesidad de comunicación del idioma inglés, con los patrones de Gramatica y de vocabulario utilizados por un Angloparlante promedio.
MISIÓN
VISIÓN
Nuestra organización esta encaminada hacia el logro de un crecimiento conjunto entre nuestros usuarios y nosotros mismos; esto es posible mediante la capacitación disciplinada de quienes adquieren nuestra metodología y la innovación permanente de nuestra oferta.

A mediano plazo esperamos un posicionamiento de nuestra marca BE IN ENGLISH, Por brindar una solución clara para todas las personas que desean conocer e interactuar en otro idioma.
DILIGENCIAMIENTO CONTRATO Y FORMATOS BENGLISH


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