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El método G.R.O.W. (Coaching)

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by

Sergio Robles

on 17 September 2014

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Transcript of El método G.R.O.W. (Coaching)

Ejemplos
de preguntas sobre realidad
Gracias
$1.25
Miércoles,Setiembre 17, 2014
Vol XCIII, No. 311
Significado
¿Cómo funciona?
Qué es
Preguntas
OPCIONES
Metas
Realidad
Características de estas preguntas
Características
Se concentran en el detalle con un alto nivel de precisión, persiguiendo descripciones y hechos objetivos con imparcialidad.

No son evaluadoras, sino clarificadoras.
El método GROW
Funciona como una llave que abre la frontera entre el conocimiento aprendido y la puesta en práctica en la vida real.

Es un sistema de coaching utilizado para un crecimiento permanente que beneficia tanto a la persona como a la empresa.
GROW (en español, crecer) es un acrónimo
de las palabras Goal (meta), Reality (realidad),
Options (opciones) y Will (voluntad)

Estas marcan el camino para seguir durante el proceso, creado por John Withmore.
Son una herramienta del método que buscan desarrollar la conciencia y la responsabilidad, entendidas como una percepción y comprensión clara del entorno y de uno mismo y como la habilidad para responder, cuando se tienen opciones para elegir.
En general son abiertas, empiezan por: qué, quién, cuándo, cuánto/s, cuál/es y contienen presuposiciones positivas y potenciadora
Debe ser

Medible (cuantificable)
Específica (lo más concreta posible)
Tangible (debe poder “verse” el resultado)
Alcanzable (realista).
whitmore añade...
Consensuada
Comprendida
Desafiante
Ética
Ecológica
Legal
Registrada
Las preguntas de opciones son como llaves que abren diferentes puertas para legar a los objetivos..
¿En qué consisten?
¿Qué has hecho hasta ahora para lograr (esa meta)?

¿Qué efectos han tenido esas acciones?

¿Qué recursos o técnicas de las aprendidas utilizas con eficacia y seguridad?

¿Qué recursos o técnicas que aprendiste te gustaría potenciar?
Cuantas más puertas abiertas mejor, sin inhibiciones ni censuras; interesa la cantidad de opciones, no su aparente viabilidad inicial, que será examinada posteriormente
Ejemplos
¿Y qué más?

¿Y si tuvieras los medios, qué harías?

¿Y si no existiera ese obstáculo, qué harías?
VOLUNTAD
Para concluir con el proceso GROW es preciso escoger la mejor opción, o la mejor combinación de ellas, y materializar la sesión en un plan de acción bien definido.
Bibiliografía
Moreno, C. T. (2011). COACHING. EL MÉTODO G.R.O.W. Barcelona: Balmes.
Ruiz, J. A. (2012). Herramientas del Coaching. México: Publicaciones Autónomas.

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