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Naturaleza de la Cohesión de Grupo

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Estefanía Hernández

on 29 October 2015

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Transcript of Naturaleza de la Cohesión de Grupo

¿Cohesión del grupo?
El término cohesión de grupo se refiere al grado en que los miembros de un grupo desean permanecer en él.
Hay 4 enfoques principales sobre el problema de medir la cohesión de grupo:
Enfoques sobre cómo medirla cohesión de grupo

Algunos investigadores elaboraron índices diseñados para medir el grado de atracción interpersonal existente entre los miembros.
Simon, Smithburg y Thompson, adoptan este punto de vista en su teroria sobre la sobrevivencia organizativa, uno de cuyos postulados dice:
Schanter estudió los efectos ejercidos or estados de ansiedad experimentalmente inducidos sobre los deseos de estar con otra gente, que él llama tendencias relativas
Schachter concluye:
"Ciertas propiedades de los grupos tenían una significación motivacional potencial para los que están en contacto con ellos. Pero una propiedad del grupo solo tendrá valor incentivo para una persona determinada si es adecuado a su base motivacional"
Propiedades de Incentivo de los grupos
Naturaleza de la Cohesión de Grupo
Atractivo de los miembros
"Muchos investigadores suponen que un individuo sentirá mayor atracción por pertenecer a un grupo cuanto más guse de sus miembros"
La membresía de grupo pone a una persona en íntima asociación y en frecuente interacción con otros miembros. Su evaluación de dichos miembros influirá sobre la atracción que sienta esa persona por la membresía en el grupo.
Similitudes entre miembros
Heider afirma que dos personas se sentirán más atraídas entre sí cuanto más similares sean sus evaluaciones de objetos del ambiente común
Festinger argumenta que cada individuo siente necesidad de evaluar opiniones y habilidades tiende a compararse con otros, y tenderá a escoger alguien similar a él.
Gross distinguió dos grupos:
• Simbiótico: Compuesto de hombres con características disímiles
• Consensual: Formado de hombres con características similares
Conclusión:
Las relaciones simbióticas proporcionan una base más estable de atracción que las consensuales.
Tener un fin o un propósito distintivo sirve para atraer al grupo con una base motivacional determinada.
Metas de Grupo
“Al no lograr un grupo alcanzar su meta, pudiera resultar en ciertas condiciones, un aumento en el atractivo del grupo”
Lott y Lott
Tipos de interdependencia entre los miembros
Cuando los miembros de un grupo aceptan una meta común y están de acuerdo en las acciones necesarias para alcanzarlas, se vuelven cooperativamente interdependientes.
Deutsch propone la hipótesis: “Cuando la gente es cooperativamente interdependiente desarrollará atracción entre sí”.

Sherif y Sherif, Myers, y Julian, Bishop y Fiedler han enfocado los efectos de la competición entre grupos, y hallaron que tal competición promueve íntimas relaciones interpersonales dentro del grupo
“Hasta donde la membrecía en el grupo involucre a la persona en ciertas actividades, su evaluación de tales actividades debe afectar su atracción por el grupo”
Actividades de Grupo
Si un grupo tiene estándares de ejecución demasiado altos para los miembros, la perspectiva de repetidos fracasos personales deberá afectar adversamente lo atractivo del grupo
Liderazgo y toma de decisiones
La naturaleza del liderazgo influye sobre la atracción del grupo. Una forma democrática de organización que anime la participación amplia al tomar decisiones parece inducir mas atracción por el grupo que una donde las decisiones están centralizadas.
Propiedades estructurales
"La estructura del grupo puede afectar la satisfacción de los miembros que participan en él."
Porter y Lawler dicen que: "Puede afirmarse que la literatura existente sobre satisfacción con el trabajo, en distintos niveles de organizaciones, indica una mayor satisfacción con el trabajo según se sube de nivel."
Atmósfera de Grupos
"El grupo desarrolla a menudo una atmósfera general que determina las reacciones de los miembros hacia el grupo como un todo."
Tamaño del Grupo
Porter y Lawler muestran que al aumentar el tamaño de esas unidades, disminuye la satisfacción por el trabajo y aparece un concomitante aumento en la tasa de faltas, en las tasas de reemplazo y en la incidencia de disputas laborales
Consecuencias de la cohesión de grupo
Mantención de la Membrecía
"Una persona permanecerá en el grupo sólo si el nivel de resultados sobrepasa el nivel de comparación de alternativas."
Poder del grupo sobre los miembros
"El poder del grupo sobre el miembro depende del nivel de resultados que espera recibir de la mejor membrecía alternativa disponible."
Participación y Lealtad
La cohesión contribuye a la capacidad del grupo para retener sus miembros y ejercer influencia sobre ellos
Consecuencias Personales
Los grupos sumamente cohesivos proporcionan una fuente de seguridad a los miembros; ello sirve para reducir la ansiedad y elevar la autoestima
Algunos problemas no resueltos
¿Cómo se combinan varias fuentes de atracción?
La base motivacional de la persona puede contener necesidades y valores distintos, y que el grupo puede tener muchas propiedades incentivo
Combinación de varias calificaciones individuale de atracción, para formar un solo valor de cohesión
La formulación más sencilla de la cohesión de grupo sería igual a la suma, o al promedio de fuerzas resultantes para que los miembros permanezcan en el grupo.
El caso especial de la membrecía involuntaria
"El grupo tiene poder para provocar cambios ocultos genuinos en las opiniones y actitudes de los miembros solo cuando su cohesión es mayor que cero"
Festinger
Necesidad de un modelo de causación circular
Gracias Por Su Atención...
Estefanía Cervantes
Amairani Olmos

La cohesión contribuye a la potencia y vitalidad de un grupo y aumenta la significación de la membrecía para quienes permanecen a él.
Se ha investigado la cohesión de grupo como variable dependiente e independiente.
Cohesión de grupo:
Resultante de todas las fuerzas que actuan sobre los miembros para que permanezcan en el grupo; las fuerzas componentes surgen de:

A) Lo atractivo del grupo
B)Lo atractivo de la membrecías alternativas
Determinantes de la cohesión de grupo:
Propiedades incentivo del grupo base-motivo de los miembros expectación respecto a los resultados. Nivel de comparación.
Consecuencia de la cohesión de grupo:
Mantenimiento de la membrecia.
Poder del grupo sobre los miembros.
Participación y lealtal.
Seguridad personal
Autoevaluación.
Atracción interpersonal entre los miembros
índice de amistad
Evaluación de un grupo como todo
Una sedunda forma de medir la cohesion enfoca al grupo como entidad y desarrolla indices conforme a la evaluación del grupo hecha por los miembros.
Jackson se basaba en preguntas sobre el grado de beneficio que, en opinión del participante estaba recibiendo por ser miembro del grupo; la otra se derivaba de preguntarlle sobre su atacción para la gente del grupo.
Cercanía o identificación
Converse y Campbell elaboraron una escala de identificación como miembro que medía la cohesión del grupo yla habilidad de este para influir en sus miebros.
En un estudio presentado por Indik, utilizo la pregunta "¿Cuán fuertemente sientes usted (sentido de pertenencia) hacia la gente con la que trabaja?"
Deseo expresado de pertenecer al grupo
La siguientes preguntas fueron utlizadas por Schachter para probar el éxito de manipulaciones experimentales propuestas para crear diferentes grados de cohesión.
A) ¿Desea seguir siendo miembro de este grupo?

B) ¿Cuán a menudo cree que debiera reunirse el grupo?

C) Si suficientes miembros del grupo decidieran deshacerse, ¿le gustaría tener la oportunidad de persuadir a otros a quedarse?
Libo elaboró una prueba proyectiva basada en dibujos.
La prueba se correlaciona con la medida de cohesió basada en ls 3 preguntas de Schanchter.
DETERMINANTES DE LA ATRACCIÓN POR UN GRUPO
¿Qué determina el grado en que una persona se sentirá atraída por un grupo en particular?
"Cada participante continuará participando en una organización solo en cuanto los alicientes que se le den sean iguales o mayores a la contribución que se le pide hacer."
Por otro lado, Thibaut y Kelley analizan la atracción por un grupo según las recompensas y costos que el individuo vincula por la membrecía de grupo enfrentará.
La atracción de grupo depende del valor esperado de los resultados relacionados con la membresía.
Thibaut y Kelley afirmaron que al evaluar los resultados esperados de la membrecía de grupo, por individuo emplea un estándar, llamado nivel de comparación
El individuo se sentirá más atraído por el grupo en cuanto al nivel de resultados esperados supere su nivel de comparación
A) Su base motivacional de atracción
B) LAS PROPIEDADES INCENTIVO DEL GRUPO
C) SU EXPECTACIÓN
D) SU NIVEL DE COMPARACIÓN
"En aparienci, teoricamente es recompensante ormular estos hallazgos como manifestación de necesidades de autoevaluación; es decir, situaciones o sentimientos ambiguos que ocasionan el deseo de estar con otros, como medio de evaluar y determinar socialmente la reacción adecuada y apropiada."
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